SUA CARREIRA É SUA

RESPONSABILIDADE!
Lígia Nery da Silveira

Diretora da DCO
Desenvolvimento de Carreira e
Outplacement, é Psicóloga
especializada em Psicologia
Organizacional, Pós-graduada em
Administração de Recursos
Humanos, com 27 anos de
experiência nas questões
empresariais, ligadas a seleção de
executivos, orientação de
carreiras.
O que devo fazer com minha
carreira?
O que há de errado comigo?
Qual a receita para ser um
profissional bem sucedido?
Como enfrentar esta mudança
na minha carreira?
O que fazer agora com a
chegada da aposentadoria?
Este é o fim de minha
carreira?
 VIDA EQUILÍBRIO

EXPANSÃO MUDANÇA
 Carreira deve ter uma abordagem viva

 precisa ser administrada através da

“permissão” à mudança

 determinada pela estrutura do

próprio organismo e não por forças
essencialmente exteriores.
 "A mudança é criada por aqueles
cujas imaginações são maiores que
as suas circunstâncias."

“Você é do tamanho do seu sonho.”

 Só progride e tem sucesso na
carreira, o executivo que pensa
com racionalidade que age com
coragem e que enfrenta os seus
medos e as circunstâncias
adversas com determinação.
“Sempre temos a oportunidade de dizer
sim ao que queremos e não ao que não
queremos. Temos a oportunidade de
controlar o leme de nossa própria
embarcação. O prazer da viagem e o
porto de chegada dependem das
decisões de cada um.”
(Simon Franco)
 FASES DA CARREIRA
•Preparação: 18 aos 30 anos. É o começo da
carreira. Muitas vezes o profissional é
movido somente pelo dinheiro e pela busca
de promoção.

•Progresso: 30 aos 45 anos. As necessidades

familiares e de estilo de vida surgem. Os
valores mudam e as expectativas financeiras
são substituídas por segurança e qualidade
de vida.
•Consolidação: 45 aos 55 anos.É um período
gratificante para aqueles que planejaram e
realinharam sua carreira nos momentos de
mudanças/ “crise”.

•Plena Liderança: 55 à aposentadoria. Pode

ser a melhor fase de todas, se a pessoa se
antecipar aos fatos, planejar a vida, fazer um
plano de carreira.
É muito importante no desenvolvimento de
uma carreira estarmos atentos as fases de
transição. Quanto mais suave e planejado for,
mais sucesso terá o executivo.

E, para que isso aconteça é necessário que o

profissional tome posse de sua vida, seus
desejos e expectativas
(emoção consciente= sinais)
Sua Carreira é sua
Responsabilidade
Toda carreira tem começo, meio e
fim. É como um jogo de xadrez,
bem jogado. Ao começo da partida,
o jogador precisa antever o final, e
planejar as jogadas que fará para
garantir que chegue a esse fim
previsto de cabeça erguida,
coração leve e missão cumprida.
Não existem mais empregos estáveis ou
perpétuos(públicos ou privados).

A fidelidade e o trabalho dedicado não

trazem qualquer garantia de uma
aposentadoria tranqüila.
A diferença competitiva não está só
na estrutura ou nas estratégias
empresariais, ela depende do talento
dos profissionais.

Talento é descobrir e desenvolver o

que gosto e faço tão bem que me
torno quase único.
Reféns do Mercado:Seguem
Mercado: regras,
modelos ou modas. Por mais que façam,
sempre têm a sensação de jamais
conseguir atingir o objetivo.

É impossível deixar de lado sua história,

personalidade, gostos para transformar-
se em um “ser planejado”.
 Soma de conhecimentos como:
idiomas,informática,especializações,
conceitos da nova economia,técnicas de
gestão, etc, não garantem o sucesso.

Não se preocupar tanto com :

de onde vem, mas, para onde vai.
“O melhor profissional para a
uma empresa é aquele que
está sempre pronto para sair,
mas que fica por opção, não
apenas porque não tem para
onde ir.”
ATITUDE MADURA E SAUDÁVEL

1. Ficar porque é bom.

2. Bom ≠ Perfeito.
Empresas sempre terão espaço
para profissionais que “façam a
diferença”
Só seremos capazes de
“fazer a diferença” para
uma empresa se tivermos
consciência do nosso
diferencial competitivo.
 Construção de um projeto:
escolher de acordo com a
própria vontade, conviver
com familiares e amigos,
divertir-se, educar-se, buscar
realização,cultura e prazer.
Seja Feiticeiro,

e não criatura!
Se você não tem um
projeto...
...Você estará a serviço
do projeto de alguém.
 Um bom motivo:

Ninguém sabe melhor do que

você, aquilo que lhe faz
feliz!!!
Inteligência de Empregabilidade

Auto Conhecimento
Plano de Desenvolvimento
Visibilidade
Uma carreira de sucesso tem a
seguinte composição, a longo
prazo:

- desempenho: 10%
- imagem pessoal:30%
- visibilidade: 60%
O que conta não é só o que
você conhece mas, o que a
organização conhece a seu
respeito.
RECONHECIMENTO
DE CENÁRIOS

Detectar
“OPORTUNIDADES”
GRANDES COMPETÊNCIAS:

Saber Aprender

Aprender a mudar
 “Ousar é perder o equilíbrio
por um instante, mas não ousar
é perder-se em si mesmo.”

Soren Kieskgaard
 O FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA
ONDE ESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR
QUE ESTAMOS CRIANDO.

OS CAMINHOS NÃO SÃO ENCONTRADOS

E SIM CRIADOS ,E A ATIVIDADE DE
CRIÁ-LOS FAZ COM QUE MUDEM TANTO
O CRIADOR COMO O SEU DESTINO

JOHN SCHAAN
 SUCESSO

É SER FELIZ!!!
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