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PLANO DE

CONSULTORIA EM RH

Profa. Dra. Rosana D’Orio Bohrer


Planejamento de RH

• É um processo que mapeia as ações a serem realizadas

• Deve ser elaborado de forma sintonizada com o plano estratégico da


empresa

• Deve-se observar as necessidades da companhia que são relacionadas à


gestão de pessoas.

• A partir dessas análises, é possível construir intervenções.

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Subsistemas de RH
Plano de consultoria de RH

Conteúdos dos subsistemas:


• Análise do clima organizacional
• Análise do desempenho da equipe
• Gestão do recrutamento e seleção
• Avaliação do treinamento e desenvolvimento
• Controle de remuneração
• Dimensionamento da quantidade de pessoas para o desempenho das tarefas
• Gestão de orientação da equipe
• Gestão da admissão e demissão
• Avaliação das relações sindicais
• Gestão da saúde, segurança e bem-estar
• Definição de ações de melhoria
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Plano de consultoria de RH

Objetivo

Escopo
Cronograma
Recursos
TAREFA: Elaborar uma proposta de consultoria de RH para a Empresa

A empresa comentou que no plano estratégico não tem a visão, os valores e a missão para divulgação e
criação da cultura interna

Nunca fizeram avaliação de desempenho para dar feedbacks mais efetivos

Os feedbacks não possuem metodologia e, geralmente, só contém críticas, deixando as pessoas


desmotivadas

A empresa não sabe fazer campanha motivacional (vendas)

Eles pediram alguns treinamentos em razão dos problemas levantados (precisam de vários aspectos,
destacaram melhorar a argumentação dos operadores para aumentar os resultados e desenvolver a
liderança

Comentaram que o clima é de fofoca e descompromisso

Eles não tem um código de conduta e os pofissionais ferem a ética o tempo todo (falam mal do concorrente,
tem postura inadequada na rua (de uniformes) etc
Brasília, 23 de outubro de 2019
Ao
Sr. Carlos Alberto dos Santos
Diretor da área de Recursos Humanos
Soluções em Finanças S/A
VALPARAÍSO - GO
 
Prezado Sr. Carlos,
 
Encaminhamos a proposta para a prestação de serviços de Assessoria Empresarial no Desenvolvimento Organizacional e Humano da Soluções
em Finanças S/A.
 
Objetivos: xxxxxxx

Conteúdos (escopo): xxxxxxx

Prazo Total do Trabalho: xxxxxxx

Metodologia: xxxxxxx

Prazo: xxxxxxx

Recursos necessário: xxxxxxx

Investimento: xxxxxxx

Responsáveis pela elaboração e implantação do plano: xxxxxxx


 
Agradecemos mais uma vez a confiança e oportunidade para apresentarmos esta proposta.
 
Atenciosamente,
Consultor de sucesso

Consultor não é empregado e não tem salário, mas tem de ter:

1) O senso de dono

2) Foco nos clientes

3) Gestão emocional

4) Paciência: Plantar para depois colher

5) Persistência: pode demorar, pode oscilar


PARABÉNS
PARA A TURMA

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