ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO EM UMA EMPRESA

NO RAMO DE MONITORAMENTO AMBIENTAL

Professor Orientador: Maxwel Costa de Amorim  ​​

Alunos: Mateus Amorim, Tamires Virginia e Wilma Vicente

Maceió –AL / Maio 2018

 O QUE É ANÁLISE ERGÔNOMICA DO TRABALHO?

A análise ergonômica é determinada pela norma regulamentadora 17 (NR-17),

onde no item  – 17.1.2. – especifica que:

“Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características

psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise
ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de
trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.”

Portanto segundo LOPEZ, Sérgio “A análise ergonômica do trabalho tem como

objetivo observar, avaliar e analisar as relações existentes entre demandas de
doenças, acidentes e produtividade com as condições de trabalho, os sistemas e a
organização do trabalho.”
 .
 Na análise ergonômica deve ser demonstrada:

a)Estudo detalhado, com análise dos processos utilizados no desenvolvimento

das atividades;
b)A avaliação do mobiliário e equipamentos utilizados pelos funcionários;
c)Aferição e análise das condições ambientais dos locais de trabalho;
d)Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia após
implantadas;
e)Sugestões de treinamento para melhoria.

Neste documento segundo Lopez, essas etapas devem ser abordadas e

descritas em um documento conciso e detalhado explicando a metodologia utilizada,
todos os resultados obtidos (ausência de risco, baixo risco, risco ou risco alto) e
possíveis sugestões de melhoria.
 SETOR DE RECEBIMENTOS DE AMOSTRAS

O Setor de Recebimento de amostras é responsável pela triagem das amostras,

emissão das ordens de serviço, preparo e acompanhamento das amostras
subcontratadas.
Tem como objetivo: Garantir as condições necessárias para preservação das amostras
de efluentes líquidos domésticos e industriais, águas e sedimentos, de organismos
aquáticos, dos corpos receptores interiores superficiais, de resíduos sólidos industriais e
outras matrizes não citadas. Além disso, devem-se assegurar condições de preservação
e armazenagem das amostras desde o momento de coleta até o acondicionamento nas
geladeiras.
LAYOUT
ROTINAS DO SETOR DE RECEBIMENTO
 Registrar as

FLUXOGRAMA
informaçõ es em ata
de reunião

Armazenar as
amostras

Atualizar o PA

NÃO

Registrar na
Possui ensaio
planilha de
para SIM
subcontratação
subcontratação?
(FBILAB082)

Coleta e
Transporte Preservação, temperatura,
realizada ou não frascos, etiquetas e embalagens
QC aprovada antes do
Chegada das pela Qualitex; Registrar no
recebimento e Amostras SIM adequados; Planilha de campo SIM
amostras Frascos e FDILAB095
e análises conforme QC? fornecida; Prazos de preservação
Preservantes
fornec idos ou não atendendo?
pela Qualitex.

NÃO
NÃO

Informar setor de
programação do
laboratório para Abrir não
ajustes com conformidade e
clientes dar tratamento
CARACTERIZAÇÃO DO SETOR DE RECEBIMENTO DE AMOSTRAS

RECURSOS ESPECIFICAÇÃO
03 Pessoas 1Técnico
1 Aux. De Laboratório
1 Estagiário
Microcomputadores 1 Atividade administrativa
1 Abertura de Ordem de Serviço

Impressoras 1 Tinta Jato

1 Matricial
Grampeador 1 Atividade administrativa
1 Abertura de Ordem de Serviço

Prancheta 1 Recebimento de amostras

 COLETA DE DADOS

A coleta de dados foi realizada no acompanhamento das atividades desenvolvidas no

setor.
 ANÁLISE DA DEMANDA

• Em média 60 amostras/dia;
• 40 Ordem de serviços/dia;
• Fluxo intenso na gestão.

Foi observado que os componentes realizam atividades distintas, porém, todas bastante
repetitivas que podem desenvolver a LER (lesão por esforço repetitivo), que possuem
ritmos excessivos de trabalho devido ao prazo curto das atividades, postura inadequada
dos componentes e manuseio das amostras de forma inadequada.
ANÁLISE DA TAREFA
ANÁLISE DA TAREFA
LAYOUT
COMUNICAÇÃO
GINÁSTICA LABORAL
ANÁLISE DA ATIVIDADE
ANÁLISE DA ATIVIDADE
ANÁLISE DA ATIVIDADE
ANÁLISE DA ATIVIDADE
RECOMENDÁVEL
RECOMENDÁVEL
 CONCLUSÃO

Tendo em vista alguns dos aspectos observados, destaca-se que na realização das
atividades, os colaboradores desconhecem informações que facilitariam suas
atividades, principalmente em relação aos aspectos ergonômicos. Contudo, no que
tange a Qualidade de Vida no Trabalho, que visa o bem-estar e a motivação do
indivíduo, observou-se que os colaboradores não estão motivados com suas
atividades.
Como sugestão, recomenda-se a realização de estudos que enfoquem a realização da
AET na empresa na qual realizamos o estudo.
Créditos
OBRIGADO!