Você está na página 1de 8

AVISO

Ingrid Silveira
Isabela Silva
Solange Meiado
Conceito de Aviso
Um documento que tem como finalidade avisar ou advertir um alguém, um
grupo de pessoas ou uma instituição sobre algo, também pode ser entendido
como um anúncio que tem como objetivo fixar uma informação sobre um
assunto de interesse regional ou nacional, pode ser considerado um sinal ou uma
chamada de atenção.

● Aviso Prévio;

● Aviso de Interrupção de Energia Elétrica;

● Aviso de Licitação;• Aviso de Férias;

● Aviso de Expediente Especial;

● Aviso de Edital.
Caracteristicas
O Aviso é enunciado escrito ou oral, por meio do qual as pessoas comuns dentro das suas comunidades, ou
mesmo em empresas e em outras instituições (como escolas, centros de saúde, etc.) transmitem informações,
orientações, notificações a funcionários, colaboradores ou a terceiros com quem partilham interesses.
Este texto apresenta as seguintes características:
● Linguagem direta, objetiva e concisa;
● Uso de frases curtas de tipo declarativo ou imperativo;
● Verbos nas formas impessoais ou na voz passiva: (avisa-se);
● Uso da 3ª pessoa gramatical nas formas verbais (devem, iniciará, culminará);
● Predomínio do presente do indicativo (geralmente para enunciar o ato de avisar: avisa-se; devem) e do
futuro do indicativo (tempo para o qual a ação enunciada está prevista: iniciará, culminará);
● Presença de advérbios e outras expressões que indicam tempo como (às 8 horas; 18 de Novembro; sábado)
ou lugar (na escola);
● Uso das funções informativa (o aviso informa) e apelativa (o aviso tem por fim levar os visados a agir num
determinado sentido);
● Uso de expressões nominalizadas.
Estrutura Partes principais de um aviso Características Exemplo de um aviso

Entidade que emite o aviso


Escola Primária de
Em caracteres destacados e em
Cabeçalho Mutxora
maiúsculas, no centro, o título do
AVISO
documento

Avisa-se todos os estudantes da


Explicitação do conteúdo e/ ou objeto 5a classe turmas A, B, C e D, que
do Aviso, contendo informação sobre no dia 18 de Novembro (sábado),
a entidade que emite o aviso, os devem apresentar-
Corpo sujeitos envolvidos no aviso, a data, a se na escola, pela manhã, às 8 horas,
hora, o local e outros elementos para uma jornada de limpeza
relevantes para evitar ambiguidade que iniciará no mastro, onde se ensaia
da informação. a bandeira e culminará no portão
principal.

Cuamba, 14 de
Novembro de 2017
Local e data da emissão do
A Chefe de Higiene e
Fecho Aviso
Saúde Escolar
A entidade emissora
Marta Humberto
Moniz
Justa Causa
A dispensa por justa causa é decorrente de um ato grave praticado pelo empregado, que viola o seu dever
funcional, descumprindo a sua obrigação perante a lei ou contrato (SEESP, 2017).Segundo MESQUITA,
2021 quando a justa causa é executada o funcionário:
- Tem que permanecer na empresa prestando o seu trabalho mesmo após a comunicação da rescisão
contratual, recebendo um salário normal.
- O empregado tem o direito de encerrar o expediente de trabalho 2 horas mais cedo do que o horário
normal, todos os dias, caso seja pago semanal.
- Caso o funcionário receber salário mensal, tem o direito de folgar 7 dias corridos
- As possibilidades foram criadas a fim de facilitar a recolocação do empregado no mercado de
trabalho, disponibilizando a ele tempo durante o dia.
- O funcionário não perde os valores depositados pelo empregador na conta do fundo de garantia do
tempo de serviço, ele só poderá mexer no dinheiro quando se aposentar ou se a conta permanecer
sem depósito por mais de três anos interrupto.
Segundo BRASIL, 1943 são tipos de justa causa aquelas que estão no Artigo 482 do Decreto Lei nº 5.452 de
01 de maio de 1943.
1- ato de improbidade.
2- Incontinência de conduta ou mau procedimento.
3- Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de
concorrência a empresa para qual trabalha ou for prejudicial ao serviço.
4- Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da
pena.
5- Desídia no desempenho das respectivas funções.
6- Embriaguez habitual ou em serviço.
7- Violação do segredo da empresa.
8- Ato de indisciplina ou de insubordinação.
9- Abandono de emprego.
10- Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas
mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
11- ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores
hierárquicos, salvo em caso de legitima defesa, própria ou de outrem.
12- Pratica constante de jogos de azar
AVISOS EM ENFERMAGEM
AVISO DE PENALIDADE

O Conselho Regional de Enfermagem do Ceará – COREN-CE, Autarquia Federal criada pela Lei
5.605/73, Órgão responsável pelo Disciplinamento e Fiscalização do Exercício Profissional da
Enfermagem em todo o Estado, declara para os devidos fins que, em atendimento a Decisão
COREN-CE nº. 174/2019, constante nos autos do Processo Ético Disciplinar nº. 030/2017,
transitado em julgado, onde houve a aplicação da penalidade disciplinar prevista do artigo 118,
inciso IV, da Resolução COFEN nº. 311/2007, que tipifica a suspensão do exercício profissional,
por infração ao artigo nº. 9º do Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem, que o Técnico
de Enfermagem Sr. Cleiton Lira de  Freitas, COREN/CE nº. 876287-TE, recebeu suspensão do
direito do Exercício Profissional por 15 (quinze) dias, tendo como marco inicial de cumprimento
da pena a data de 01 de outubro de 2020.
Fortaleza (CE), 01 de outubro de 2020.
ANA PAULA AURIZA DE LEMOS SILVEIRA
PRESIDENTE INTERINA
Referências

BRASIL. JUSBRASIL. Artigo 482 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943.


Disponível em: <https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10709394/artigo-482-do-decreto-lei-
n-5452-de-01-de-maio-de-1943>.

Acesso em 01 nov 2021. (lei) MESQUITA, Aline. Aviso prévio: o que é, quais são os tipos,
2021. Disponível em: <https://www.oitchau.com.br/blog/aviso-previo/>.

Acesso em 01 nov 2021. (tópicos-) SEESP – Sindicato dos Enfermeiros do Estado de São
Paulo. Cartilha SEESP: legislação, direitos e convênios, 2017. Disponível em:
<https://seesp.com.br/wp-content/uploads/2017/06/cartilha-seesp-2017.pdf>.

Você também pode gostar