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Lei 8.

112/90
Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Civis Federais
FEDERAIS
◦ Art. 1º - Regime Jurídico dos Servidores
Civis da:
UNIÃO
AUTARQUIAS – inclusive as em regime
especial
FUNDAÇÕES
Art. 2º - Servidor: Pessoa LEGALMENTE
investida em CARGO PÚBLICO.
Art. 3º. - CARGO PÚBLICO: conjunto de
ATRIBUIÇÕES e RESPONSABILIDADES
previstas na estrutura organizacional que
devem ser cometidas a um servidor
Art. 5º - Requisitos para a Investidura - DECORAR
I) Nacionalidade Brasileira;
II) Gozo dos direitos políticos;
III) Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV) Escolaridade exigida
V) Idade mínima de 18 anos
VI) Aptidão física e mental
§2º Reserva de vagas para Portadores de deficiência –
ATÉ 20%
§3º Universidades e instituições de PESQUISA federais
PODERÃO prover os cargos com PROFESSORES,
TÉCNICOS E CIENTISTAS ESTRANGEIROS
 A investidura ocorrerá com a POSSE.
Formas de Provimento
LIMITAÇÃO FISÍCA OU MENTAL
Art. 24

RETORNO A CARGO QUE ERA


TITULAR - Art. 29
RETORNO ILEGALMENTE
DESLIGADO – Art. 28

VOLTA DO APOSENTADO – Art. 25

RETORNODO DISPONÍVEL Art.30

ATO DE PROVIMENTO DO CARGO


– Art. 9

AUMENTO DO NÍVEL DE
COMPLEX.
FUNK DO PROVIMENTO
 
N DE NOMEAÇÃO, É POR AÍ QUE EU TO DENTRO
SE FICAR BEM DISPONÍVEL, VAI TER
APROVEITAMENTO
 
R DE REVERSÃO, RETORNOU O APOSENTADO
FEZ READAPTAÇÃO, POR QUE FICOU BEM
LIMITADO

NA REINTEGRAÇÃO, FOI DEMITIDO


INJUSTAMENTE
E NA RECONDUÇÃO, RODOU NO ESTÁGIO MINHA
GENTE?
 Art. 9º - NOMEAÇÃO: Ato de provimento do cargo,
primário ou originário, que se completa com a posse e o
exercício, sem estes não se completa.
 Art. 10 - Nomeação depende de PRÉVIA HABILITAÇÃO
EM CONCURSO PÚBLICO de provas ou de provas e
títulos, obedecida classificação e prazo de validade.
 Art. 11 e 12 – Concurso Público
 Provas ou de Provas e títulos – pode 2 etapas;
 Inscrição com pagamento fixado no Edital;
 Ressalvadas as hipóteses de isenção;
 Validade: de ATÉ 2 anos, pode prorrogar 1 ÚNICA vez
por igual período;
 Tudo fixado em EDITAL – Diário Oficial E jornal diário
de grande circulação;
 Art. 13 ao 20 – Posse e Exercício
 Posse: é o ato solene que marca o início da relação:
servidor e Administração.
 Dar-se-á pela assinatura do termo que conste
atribuições, deveres, responsabilidades, direitos, que
NÃO poderão ser alterados unilateralmente.
 POSSE SOMENTE PARA CARGOS PUBLICOS E
NÃO FUNÇÕES PÚBLICAS.
 PRAZO: 30 dias da publicação do ato de provimento.
 Pode por procuração ESPECÍFICA.
 Na posse deve apresentar:

 Declaração de bens e valores de seu patrimônio


 Declaração de exercício ou não de outro cargo,
emprego ou função pública.
Art. 15 - EXERCÍCIO: Efetivo desempenho
das atribuições do cargo público (provimento
efetivou ou comissão) ou da função de confiança.
 Prazo para entrar em exercício: 15 dias
contados da data da posse;
 Não entrou em exercício no prazo: exoneração
ou tornado o ato de sua designação sem efeito;
Quem dá exercício: Autoridade competente do
Órgão ou entidade para onde for nomeado ou
designado.
Tudo é registrado no assentamento individual do
servidor
 Art. 19- Duração máxima de trabalho de 40 horas semanais, observados os
limites mínimo e máximo de 6 e 8 horas diárias, respectivamente.
 Cargo em comissão ou função de confiança – regime de integral
dedicação, podendo ser convocado sempre que houver interesse da
administração.
 Art. 20 – Estágio probatório:
AVALIAÇÃO DO CARGO
 Para os servidores que ingressarem no serviço público a partir de 5 de
junho de 1998, o estágio probatório é de 36 (trinta e seis) meses e não
mais de 24 meses.
 Fatores de avaliação:
 Assiduidade, disciplina, PRA DC
 Capacidade de iniciativa,
 produtividade e
 Responsabilidade.
 Avaliação de desempenho: 4 meses antes do fim do estagio probatório;
 Não aprovado no estágio probatório: exonerado ou reconduzido ao cargo
anterior;
Art. 21 -Estabilidade: Adquiri ao
completar 3 ANOS de efetivo
exercício;
Servidor estável – só perde o cargo
por SENTENÇA JUDICIAL
TRANSITADA EM JULGADO ou
PROCESSO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINAR desde que
assegurada a ampla defesa.
Art. 33 ao 35 – VACÂNCIA: Declaração
de que o cargo público encontra-se VAGO.
I. EXONERAÇÃO – Ler Art. 34 e 35
II. DEMISSÃO
III. PROMOÇÃO
VI. READAPTAÇÃO
VII. APOSENTADORIA
VIII. POSSE EM OUTRO CARGO
INACUMULÁVEL
IX. FALECIMENTO
PADRE FP
Art. 36 - REMOÇÃO: DESLOCAMENTO do
servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do
MESMO QUADRO, com ou sem mudança de
sede.
Modalidades de remoção:
de ofício, no interesse da Administração;
a pedido a critério da Administração; e
a pedido, para outra localidade, independentemente
do interesse da Administração para:
a) Acompanhar cônjuge/companheiro servidor
deslocado;
b) Motivo de saúde C/C/D
c) Processo Seletivo de promoção
Art. 37 – REDISTRIBUIÇÃO:
DESLOCAMENTO de cargo para outro
órgão ou entidade do MESMO PODER.
Preceitos: interesse da administração,
mesmos vencimentos, mesmas atribuições,
mesmas responsabilidades e atividades,
mesma escolaridade ou habilitação
profissional.
Pode ser de oficio.
Art. 40 a 48: Vencimento e Remuneração
VENCIMENTO: retribuiçã o pecuniá ria pelo
exercício do cargo pú blico , valor fixado em lei.
*VALOR BÁ SICO RECEBIDO PELO SERVIDOR
REMUNERAÇÃO: vencimento + vantagens

* BÁ SICO + PARCELAS (avanços, gratificaçõ es por


tempo de serviço, hora extras)
Vencimento é IRREDUTÍVEL;
Assegurado isonomia de vencimentos: cargos de
atribuiçõ es iguais do mesmo Poder ou entre
servidores dos três Poderes.
Nenhum servidor receberá remuneração
inferior a um salá rio mínimo.
Atenção Mudança (2015) – Art. 45
 Art. 48. O vencimento, a remuneração e o
provento não serão objeto de arresto,
sequestro ou penhora, exceto nos casos de
prestação de alimentos resultante de decisão
judicial.

#Vencimento: é a retribuição pecuniária pelo exercício


de cargo público, com valor fixado em lei; 
#Remuneração: é o vencimento do cargo efetivo,
acrescido das vantagens pecuniárias permanentes
estabelecidas em lei;
#Provento: é a retribuição pecuniária paga ao possuidor
do cargo público quando passa da atividade para a
inatividade, ou seja, quando se aposenta.
Vantagens INDENIZAÇÕES
 AJUDA DE CUSTO(Art. 53): compensar as DESPESAS DE
INSTALAÇÃO do servidor que passa a ter exercício em nova
sede com mudança de domicílio em caráter permanente.
(REMOVIDO)
 DIÁRIAS (Art. 58): Afastamento da sede em caráter
eventual ou transitório para outro ponto do territó rio
nacional ou para o exterior. Concedido por dia de afastamento.
Se for permanente o afastamento nã o faz jus a diá rias.
Recebeu nã o se afastou 5 dias restituir.
 TRANSPORTE (Art. 60): Despesas com a utilização de meio
próprio de locomoção para a execução de serviços
externos
 AUXILIO-MORADIA (Art. 60ª): Vantagem pecuniá ria
concedida ao servidor para fazer frente à s despesas com sua
moradia, nos termos da lei. Requisitos Art. 60B
Gratificações e Adicionais
Art. 61 – Retribuições, Gratificações e Adicionais
1. Retribuição pelo exercício de função de direção,
chefia e assessoramento; (CARGO EFETIVO)
2. Gratificação natalina;
3. - Adicional pelo exercício de atividades insalubres,
perigosas ou penosas; (HABITUALIDADE)
4. Adicional pela prestação de serviço extraordinário;
(50%)
5. Adicional noturno; (25%)
6. Adicional de férias; (1/3)
7. Adicional por encargo de curso ou concurso –
Art.76A
FÉRIAS
 Art. 77 – Das Férias
 30 dias, podendo ser acumulada em no máximo 2 períodos em caso
de NECESSIDADE DO SERVIÇO;
 1º período aquisitivo: 12 meses de exercício;
 Podem ser parceladas em até 3 etapas desde que REQUERIDAS
pelo servidor e no interesse da administração pública;
 Pagamento: 2 dias do início das férias;
 Em caso de parcelamento 1/3 é pago no primeiro período de gozo;
 Raio X e Substancias Radioativas: gozará 20 dias
consecutivos por SEMESTRE de atividade profissional,
proibida a acumulação;
 INTERROMPIDAS: calamidade pública, serviço militar ou
eleitoral ou por necessidade do serviço.
LINCENÇAS

Art. 81 – Tipos de Licenças


I - por motivo de doença em pessoa da família;
II - por motivo de afastamento do cônjuge ou
companheiro;
III - para o serviço militar;
IV - para atividade política;
V - para capacitação;
VI - para trato de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
#Vedado o exercício de atividade remunerada
durante a licença (Ler Artigo 81, § 3º).
ESPECIFICAÇÕES REMUNERAÇÃO
LICENÇAS
DOENÇA FAMÍLIA C/C/PAIS/F ATÉ 60d – COM
P ou M/E/DEPEND. ATÉ 90 d - SEM

AFASTAMENTO ACOMPANHAR C/C SEM


CONJ/COMP PRAZO
INDETERMINA.
SERVICO MILI LEGISLAÇÃO
ESPECIAL

ATIV. POLÍTICÁ AINDA NÃO ELEITO SEM – conv- véspera do


Por 3 meses registro
COM – Reg – 10 d eleição

CAPACITAÇÃO 5 ANOS EFETIVO EXERCICIO COM


INTERESSE DA ADMI
ATÉ 3 MESES

INTERESSE EFETIVO SEM


PARTICULAR ADM. DECIDE
ATÉ 3 ANOS
MANDATO SINDICATOS SEM
CLASSISTA SOCIEDADE DE CLASSE
AFASTAMENTOS
SERVIR OUTRO ORGÃO OU CEDIDO a outro órgão dos Poderes da
ENTIDADE U/E/DF/UM
Através de Portaria publicada no Diário Oficial

EXERCÍCIO DE MANDATO Federal, Estadual ou Distrital – afastado


ELETIVO Prefeito – afastado, opta pela remuneração
Vereador- Compatível Horário? Recebe 2
Se não afastado e opta pela remuneração

ESTUDO OU MISSÃO NO Autorização do Pres. República


EXTERIOR Pres. Dos Órgãos do Poder Legislativo e
Pres. Do Supremo Tribunal Federal – STF
NÃO excederá a 4 anos – SEM
REMUNERAÇÃO

POS GRADUAÇÃO COM remuneração


Programa de pós graduação stricto sensu em
instituição de ensino superior do País
Ver Servidores TITULARES de cargo efetivo
CONCESSÕES Pode no EXTERIOR
Art. 97/98
DURANTE ESTÁGIO PROBATÓRIO – Art. 24, § 4º

Afastamento
Licenças
s

Doença em Pessoa Mandato Eletivo


da Família Estudo ou Missão
Afastamento C/C no Exterior (oficial)

Servir em
Serviço Militar organismo
Atividade Política internacional
Curso de Formação
REGIME DISCIPLINAR
Art. 116 – Deveres
Art. 117 – Proibições
o Art. 118/120 – ACUMULAÇÃO
o É vedada a acumulação remunerada de cargos
públicos;
o Acumulação lícita condicionada a comprovação
de horários;
o É proibida acumulação de vencimentos de cargo
ou emprego público efetivo com proventos da
inatividade, ressalvadas as hipóteses de
acumulações permitidas em atividade.
DAS RESPONSABILIDADES
 Art. 121. O servidor responde civil, penal e
administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.
 Tipos de Responsabilidades:
 Civil: ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo,
resulte prejuízo ao erário ou terceiros (Ação Regressiva),
obrigação de reparar estende-se aos sucessores até limite
da herança;
 Penal: Crimes ou contravenções imputados na qualidade
de servidor;
 As responsabilidades civis, penais e administrativas
PODEM cumular-se sendo INDEPENDENTES entre si;
 Art. 125/126 – A #importante
DAS PENALIDADES
ADVERTÊNCIA – ART. 129 Por ESCRITO,
Violação de Proibições
Dever funcional
Lei, regulamento, norma INTERNA
SUSPENSÃO – ART. 130/131 Reincidência de faltas passiveis de
advertência, não se enquadre em
demissão, não pode exceder a 90
dias,
Recusar inspeção médica – 15 dias,
pode ser convertida em MULTA.
DEMISSÃO – ART. 132 DECORAR
CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA OU Inativo que houver praticado, na
DISPONIBILIDADE – ART. 134 atividade falta punível com
DEMISSÃO
DESTITUIÇÃO DE CARGO EM  Não cargo efetivo – suspensão e
COMISSÃO/FUNÇÃO demissão (Ler artigo 137)
COMISSIONADA
CASOS DE DEMISSÃO

LIA CAI CAIO RI


Lesão ao erário Crime contra a ADM
Inassiduidade Habitual Acumulação Ilegal
Abandono de Cargo Incontinencia Pública
Ofensa Fisíca
Corrupção
Aplicação Irregular de R$ Revelação de Segredo
Improbidade Insubordinação Grave
IRREGULARIDA Autoridade é
OBRIGADA a PRAZO
CONCLUSÃO
apurar 60d da constituição
da Comissão +
Ampla Defesa prorrogação
DE

Sindicância Instauração

PAD Inquérito

Pode revisar:
1- Fato Novo Julgamento
2- Não pode agravar
penalidade
ATENÇÃO
FORMAS DE
VACÂNCIA REMUNERAÇÃO
PROVIMENTO

DIREITOS E
REDISTRIBUIÇÃO REMOÇÃO
VANTAGENS

REGIME RESPONSABILIDADE
DISCIPLINAR DO SERVIDOR
1) UFSM/2015: A ____________,
____________ e ____________ encontram-
se entre as formas vigentes de provimento de
cargo público, nos termos da Lei 8112/1990.
Assinale a alternativa que completa na
sequência as lacunas.
a) nomeação reintegração promoção
b) transferência reintegração aproveitamento
c) nomeação reintegração ascensão
d) transferência recondução readaptação
e) transferência recondução ascensão
2) UFSM/2015: A Lei 8112/1990 dispõe sobre o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias e das Fundações Públicas
Federais. A partir dessas disposições, assinale a alternativa INCORRETA.
a) O concurso será de provas, devendo ser realizado sempre em duas etapas,
conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira,
condicionada a inscrição do candidato ao pagamento do valor fixado no edital,
quando indispensável ao seu custeio, não havendo hipóteses de isenção.
b) A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão
constar atribuições, deveres, responsabilidades e direitos inerentes ao cargo
ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer uma das
partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.
c) Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições
pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho
semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis
horas e oito horas diárias, respectivamente.
d) O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial
transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa.
e) Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
indenizações, gratificações e adicionais.
3) UFSM/2017: De acordo com o que dispõe a Lei nº
8.112/1990, está correto afirmar que
a) cargo público é o conjunto de atribuições e
responsabilidades previstas na estrutura organizacional
que devem ser cometidas a um servidor.
b) um dos requisitos básicos para investidura em cargo
público é a idade mínima de dezesseis anos.
c) a investidura em cargo público ocorrerá com a
nomeação.
d) o concurso público terá validade de um ano e não
pode ser prorrogado.
e) a posse em cargo público independe de prévia
inspeção médica oficial.

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