LIDERANÇA

INTEGRAL
ESCOLA DE LIDERANÇA E ALINHAMENTO BÍBLICO

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 1
 TODOS SOMOS LÍDERES
• A liderança cristã não permeia apenas o a vida espiritual,
mas é nela que se desenvolve para a vida, onde existe
sacerdócio, há contemplação da vida comum, do
ordinário, porque o primeiro ciclo que deve ser liderado é
o “eu interior…", ademais, de forma integral a nossa
família, trabalho e ministério como parte ou extensão da
nossa vocação.
@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 2
 LIDERANDO A SI MESMO
• Ninguém é ingovernável, todos de alguma maneira são
governados, quando não nos submetemos ao Senhorio de
Cristo, estamos sujeitos aos impulsos, instintos, e ficamos
desgovernados, e não sem governo, porque o homem que
está entregue aos seus desejos e vontades, está vivendo
no sistema do mundo, com suas concupiscências, a cobiça
da carne, dos olhos e da soberba da vida (1 João 2.16-17)
@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 3
 ESPIRITUALIDADE INTEGRAL

Ministéri
EU Trabalho Família
o

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 4
 I. O CRESCIMENTO DA ESTATURA
“E crescia Jesus em sabedoria, estatura e graça, diante de Deus e dos homens. ”
Lucas 2:52

• Vemos neste versículo que Jesus também crescia em estatura apesar

de ser Deus. É necessário entender que caráter e estatura são os dois
lados da moeda de um bom líder, e de forma alguma podemos separar
esses dois pontos. Falamos aqui de caráter como o agir, o pensar e o
sentir aperfeiçoados, uma conduta e moral semelhante à de Jesus.
@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 5
•
NÃO PASSAR
Estatura é quando temos estrutura para suportar a jornada. Não podemos cobrar um
adolescente uma postura de um adulto, por mais incrível e obediente que ele seja. Esse
adolescente não tem estrutura, não tem bagagem e nem envergadura para tal estilo de
vida. Acabamos muitas vezes matando jovens por cobrar posturas não condizentes com a
estatura deles. Muitas das vezes são jovens empenhados, dados ao serviço da igreja, bons
voluntários, porém, quando cobramos algo relacionado ao governo da igreja, os mesmos
podem frustrar nossas expectativas e deixar a desejar.
• Vale ressaltar que, ao falarmos de estatura, não estamos falando de medida. Estatura
refere-se a envergadura espiritual do cristão; alguém experimentado e pronto para
desafios maiores. De um lado temos a estatura, que é esticar de Deus na vida do cristão
para a maturidade, dentro da sua realidade. Por um outro lado, temos à medida que foi
dada a cada um. É justamente dentro dessa medida que precisamos crescer em estatura.
Um peixe nunca será um pássaro, por mais incrível e grande que ele possa ser como um
peixe. Muitas de nossas frustrações ministeriais vêm de um lugar onde queremos6 crescer
em estatura fora da nossa medida.
 II. PRODUTIVIDADE HUMANA

“Eu sou a videira, vós, os ramos. Quem permanece em mim, e eu, nele, esse dá
muito fruto; porque sem mim nada podeis fazer.” João 15:5 ARA
 

• A maturidade espiritual se manifesta em frutos com uma qualidade

específica. Estes frutos devem responder a uma genética, a vida de
Cristo. Deus não procura que façamos coisas para Ele, mas que toda
nossa administração de vida provenha de sua natureza em nós!

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 7
 III. ASPECTOS DE UM BOM LÍDER

A igreja e sua liderança deve sempre trabalhar no sentido do Reino de

Deus, e na missão de fazer discípulos e sacerdotes, estabelecendo uma
cultura.
Quando temos uma igreja de líderes, precisamos ser seguros em quem
somos, e cooperar uns aos outros para não deixarmos de crescer, e nem
atrapalhar os nossos irmãos de fazer o mesmo.

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 8
 CORAÇÃO

• Antes de mais nada, precisamos nos perguntar onde está o nosso

coração. Se quisermos construir como Jesus, vamos precisar de um
coração apaixonado não apenas por Jesus, mas também por sua obra.
Quando somos promovidos por paixão, tudo fica leve. Muitos líderes
se encontram cansados porque esqueceram o coração na caminhada.

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 9
 CULTURA
A liderança sempre vai gerar cultura, porque via de regra, os lideres geram
parâmetros porque são quem conduzem, direcionam e organização, e isso se
reflete nos exemplos da sua equipe, grupo, ministério, que vão reproduzir a
mesma conduta, quando não gerar oposição.
Devemos sempre liderar com os princípios e valores do Reino de Deus, afim de não
só sermos eficientes, mas também auxiliar no desenvolvimento.

1 Timóteo 4.12 - Ninguém despreze a tua mocidade; pelo contrário, torna-te

padrão dos fiéis, na palavra, no procedimento, no amor, na fé, na pureza.
@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 10
 PORÇÃO

• Por último, é necessário carregar uma porção de Deus.

Isso é crucial: ter uma porção clara em Deus. Não conseguiremos liderar
se não temos para onde levar nossos liderados, e não digo de um lugar
dentro de uma estrutura, mas de um lugar em Deus. Não podemos
escolher um ou outro “pré-requisito”, temos que ter esses quatro
pontos: amor, cultura, caráter e porção.

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 11
 UMA LIDERANÇA SAUDÁVEL

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 12
 ANDE EM FAMÍLIA
• Se ainda lideramos a partir de um lugar solitário, é preciso que nos
transacionemos urgentemente para um lugar de família e comunhão.
Procure amigos em que você possa confiar seus medos, suas inseguranças
ministeriais, seus desafios e falhar. Um líder solitário é como uma panela de
pressão sem válvula de escape. Neste esgotamento ministerial e
insegurança, todos os sonhos, projetos e visões se tornam impossíveis.
Temos a falsa impressão de que ninguém está percebendo, mas a verdade é
que, na maioria das vezes, todos sabem, no entanto, não encontram acesso
para ajudá-lo.
@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 13
 TENHA UMA MESA MULTIFORME

• Um outro erro recorrente é montarmos uma equipe homogênea, em

que todos se parecem com o líder. Essa mesa dificilmente
representará o povo de maneira excelente. Quando olhamos para a
mesa de Jesus na última ceia, vemos quão diferente ela era: tinha do
zelote ao publicano, do pescador ao tesoureiro. Precisamos saber
gerir uma mesa multiforme para que possamos nos desafiar a crescer
em prol da igreja maior.

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 14
 SEJA O PRIMEIRO

• Em João 10, Jesus nos ensina sobre sua liderança pastoral a vida da
igreja, e ele nos ensina que “o bom pastor dá a sua vida pelas
ovelhas...” O bom pastor não é aquele com uma boa eloquência, ou
uma boa gestão. A liderança de Jesus sempre será sacrificial. Se
queremos liderar como Jesus, precisamos nos entregar ao sacrifício.
As pessoas não precisam de mais um líder apático, elas precisam de
líderes precursores, que são proativos em dar o primeiro passo.

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 15
 SAIA DA ZONA DE CONFORTO

• Os olhos da liderança precisam sempre olhar para fora. Á medida que

paramos de olhar para fora, paramos de crescer. Não podemos nos
fechar no nosso ciclo de liderança. Precisamos continuar em busca de
conhecimento, aprendizado e novas ideias. Um líder que só olha para
dentro do seu ciclo se render ao comodismo ministerial.

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 16
 SEJA EXCELENTE

• Quando falamos de excelência, não falamos de luxuria ou grandeza.

Falamos simplesmente de darmos o melhor ao Senhor. O Senhor não
se alegra em receber os nossos “restos”. Frequentemente ouvimos a
desculpa de que “é para Deus, então ele recebe”. Todavia, esta é
apenas uma meia verdade. É claro que Jesus vê a beleza na nossa
intenção, mas precisamos nos esforçar para que Deus receba de fato
algo excelente.

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 17
@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 18
@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 19
 DONS ESPIRITUAIS
ESCOLA DE LIDERANÇA E ALINHAMENTO BÍBLICO

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 20
O QUE SÃO OS DONS ESPIRITUAIS?

• A origem da palavra Dons vem de “Charisma”; que é a economia,

administração da graça divina, que denota poderes extraordinários como
habilitações, capacidades, virtudes, e/ou ferramentas disponíveis aos
cristãos, que receberam o poder, pela operação do Espírito Santo, e que
foram conquistadas por mérito de Cristo, que pela fé, é concedido
gratuitamente pela obra de perdão e salvação para servir a Igreja de
Cristo.

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 21
II. PANORAMA GERAL

a) Não ser ignorante sobre os dons 1 Co 12.1

b) O primeiro passo é desejar os dons - 1 Co 14.12
c) O segundo passo é buscar os dons - 1 Co 12.31
d) Essa busca envolve orar especificamente por alguns dons - 1 Co 14.13
e) Mas também estar aberto e receptivo ao fluir do Espírito na hora de
necessidades. Entendendo a frase “o Espírito Santo distribui os dons como
quer” - 1 Co 12.11
f) Os dons são para o serviço, não para nossa promoção – 1 Co 14.26

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 22
 III. FUNCIONAMENTO DOS DONS

a) Não ser ignorante sobre os dons 1 Co 12.1

b) O primeiro passo é desejar os dons - 1 Co 14.12
c) O segundo passo é buscar os dons - 1 Co 12.31
d) Essa busca envolve orar especificamente por alguns dons - 1 Co 14.13
e) Mas também estar aberto e receptivo ao fluir do Espírito na hora de
necessidades. Entendendo a frase “o Espírito Santo distribui os dons como
quer” - 1 Co 12.11
f) Os dons são para o serviço, não para nossa promoção – 1 Co 14.26

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 23
 “Os Dons do Espírito não são
medalhas para ostentar no peito,
e sim ferramentas para
realizarmos a obra de Deus”

- Reinhard Bonnke

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 24
IV. CATEGORIA DOS DONS

1 Dons de Revelação 2 Dons de Poder 3 Dons de Palavra

• Palavra de Conhecimento • Dom da Fé • Profecia
• Palavra de Sabedoria • Operação de Milagres • Variedade de Línguas
• Discernimento de Espíritos • Dons de Curar • Interpretação de Línguas

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 25
 1.1 PALAVRA DE CONHECIMENTO

a) Definições:
 
- Uma revelação sobrenatural oriunda do Espírito Santo.
- Um fragmento do conhecimento divino.
- Não é conhecimento natural.
 
 
b) Como se manifesta:
 
- Por meio de visões - At 9.10-16.
- Por meio de revelação interior - At 27.9-11.

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 26
1.2 PALAVRA DE SABEDORIA

a) Definições:
 
- Uma revelação seguida de conselho.
- Um fragmento da sabedoria divina comunicado com um propósito.
- Não é sabedoria natural - Tg 1.5
- Não é a sabedoria de Salomão.
 
b) Como se manifesta:
 
- Ágabo, At 11.27-30.
- Tiago, At 15.13-29.

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 27
1.3 DISCERNIMENTO DE ESPÍRITOS

a) Definições:
 
- (Significado no grego) “diakrisis” - “habilidade de discernir, discernimento,
julgamento”.
- Não é intuição; é percepção espiritual.
- Discerne seres que estão presentes no ambiente
- Percebe o espirito do homem em suas motivações, em sua alma
 
b) Como se manifesta:
 
- Cornélio > At 10.3
- Pedro > At 10.9-20

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 28
2.1 DOM DA FÉ
a) Definições:
 
- É um complemento entre o nível de nossa fé e o necessário para que o milagre ocorra.
- Ele nos leva a receber o milagre.
- É fé especial, diferente das demais manifestações:
Fé salvadora - Ef 2.8,9 e Rm 10.9,10 / Fruto do Espírito - Gl 5.22,23
Fé geral - Mc 11.24 e Rm 12.3
 
 
b) Como se manifesta:
 
- Numa inspiração momentânea > Mt 14.28-29
- Não é planejada > At 28.2-6

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 29
2.2 OPERAÇÃO DE MILAGRES

a) Definições:
 
- Intervenção divina no curso da natureza.
- Enquanto o dom da fé recebe o milagre, a operação de milagres o faz para outros.
- Ressurreição é Operação de Milagre, e não cura.
 
b) Como se manifesta:
 
- Transformando a água em vinho - Jo 2.1-9
- Multiplicando pães e peixes - Jo 6.5-14
- Ressuscitando mortos - At 9.36-42

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 30
2.3 DONS DE CURAR
 
a) Definições:
 
- Cura sobrenatural de doenças (não é cura pela fé).
- É o único dom no plural.
- Cura no corpo (físico), na alma (sentimentos), e espiritual (perdão)
 
b) Como se manifesta:
 
No ministério de Jesus - At 10.38.
• Pedro - At 5.15,16
• Felipe - At 8.7
• Paulo - At 28.8,9

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 31
3.1 DOM DE PROFECIA I

a) Definições:
 
- Uma fala sobrenatural em língua conhecida.
- Falar por outro.
- O mais importante dos dons vocais.
- Não é necessariamente preditiva.
- Diferentes níveis de profecia:
Fala inspirada / Dom de profecia / Ministério do profeta.

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 32
3.1 DOM DE PROFECIA II

b) Como se manifesta:
 
- Numa inspiração momentânea – At 21.10
- Dentro do conhecimento - 1 Co 13.9.
- Produz: Edificação / Exortação / Consolo
 
c) Como julgar a profecia:
 
- Deve se cumprir.
- Pela Palavra.
- Com os outros profetas.

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 33
3.2 DOM DE LÍNGUA
a) Definições:
 - Fala sobrenatural em língua desconhecida.
- Não é habilidade linguística - 1 Co 14.13.
- Necessita ser acompanhada de interpretação.

b) Tipos diferentes do falar em línguas:

 Linguagem de oração / Dom de variedade / Sinal aos incrédulos
 
c) Uso público:
 - Com intérprete, 1Co 14.27.
- Consigo mesmo e com Deus, 1Co 14.28.
- Não proibir, 1Co 14.39,40

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 34
3.3 INTERPRETAÇÃO DE LÍNGUAS
a) Definições:
 
- Depende das línguas para operar.
- Dá o significado de uma mensagem em línguas.
- Não é tradução - 1Co 14.13.
- É equivalente à profecia - 1Co 14.5.
 
b) Passagens que falam da interpretação:
 
- Ore para que possa interpretar - 1Co 14.13.
- Deve ter o intérprete presente - 1Co 14.27,28.
- Com ordem e decência - 1Co 14.40.

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 35
V. CARÁTER E DONS

Antes de ter dons, prefira o caráter.

Porque caráter não depende de plateia, nem de performance.
O que você é, o é diante de Deus, em família, e em qualquer lugar que estiver.
 
Caráter tem a ver com quem Jesus é, então, se entregue radicalmente.
Nós somos muito radicais no posicionamento, e pouco na entrega.
E isso, tem a ver com muito orgulho, e pouca mudança de mente.
Se o posicionamento não é equivalente a entrega, nós só mudamos de opinião, e não
de mente.

@GUILHERMEHEDLINGER - ELAB 36