RECURSOS HUMANOS

ANA MARIA, CAMILA RAMOS, GABRIEL MORAES, ISABELLA KETHLEN, JOÃO PEDRO LUIZ

TURMA SEXTA MANHÂ – PROFESSOR

JUNIO
 O QUE É O RH?

É O CONJUNTO DE COLABORADORES DE UMA ORGANIZAÇÃO. É UMA

ÁREA ESTRATÉGICA EM EMPRESAS, COM A MISSÃO DE FAZER COM
QUE A ORGANIZAÇÃO E O COLABORADOR ALCANCEM SEUS
OBJETIVOS E MANTENHAM UMA RELAÇÃO TRABALHISTA VANTAJOSA
EM PROL DA ORGANIZAÇÃO E MELHOR DESEMPENHO PARA A
INSTITUIÇÃO.
 QUAL SUA IMPORTÂNCIA?

OS EMPRESÁRIOS JÁ PERCEBERAM QUE O MAIOR ATIVO DE SEUS

NEGÓCIOS SÃO AS PESSSOAS, CONSIDERADAS COMO CAPITAL
HUMANO. PARA GERIR ESSE CAPITAL, É PRECISO CONTAR COM UM
SETOR ESPECIALIZADO EM UTILIZAR ESSE RECURSO DE MELHOR
FORMA POSSÍVEL
QUAIS FUNÇÕES ELE EXERCE?

• RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
• DEPARTAMENTO PESSOAL
• TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
• REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIO E ÁREAS DE
ATUAÇÃO
• CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS
QUAIS SÃO SEUS FUNCIONÁRIOS?

• CONSULTOR DE RECURSOS HUMANOS

• GESTOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
• ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL
• SUPERVISOR ANALISTA DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS
• ANALISTA DE TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO
• ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
• GERENTE OU DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS
 CONCLUSÃO

O RH TEM A IMPORTÂNCIA NA EMPRESA

DIRETAMENTE COM A QUESTÃO DE GESTÃO DE
PESSOAS, SENDO UMA PEÇA IMPORTANTE E
INDISPENSÁVEL EM EMPRESAS DE GRANDE,
MÉDIO OU PEQUENO PORTE
 FIM

OBRIGADA PELA ATENÇÃO!