Administração de Recursos Humanos

Recrutamento & Seleção

Jefferson Rodrigues Pereira

Recrutamento & Seleção

 Recrutamento
Conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização
Objetivos

Divulgar, oferecer, convidar, atrair...

 Abastecer o processo de Seleção

Suprir necessidades atuais e futuras

Recrutamento & Seleção

 Recrutamento

Fontes de informações:

Pesquisa Interna Planejamento de RH

Pesquisa Externa Quantidade x Qualidade

Fontes de RH – Tipos:

 Interno
 Externo
 Misto
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 Recrutamento

Interno Externo

 Vantagens: econômico, rápido, maior índice  Vantagens: oxigenação (“sangue novo”),

de validade e de segurança, aspectos renovação dos quadros, aproveita

motivacionais, aproveita investimentos feitos investimentos feitos por outras empresas ou

pela empresa, desenvolve relação de pelo próprio sujeito

competição com transparência

 Desvantagens: mais demorado, mais caro,

 Desvantagens: aspectos desmotivacionais menos “seguro”, aspectos desmotivacionais

(carreira e estrutura) e “vícios” (carreira e estrutura)

Recrutamento & Seleção
 Recrutamento - Processo

1. Coleta de informações sobre o cargo (descrição do cargo)

2. Coleta de informações sobre o futuro ocupante (análise do cargo, perfil
profissiográfico)
3. Escolha da(s) fonte(s)
4. Escolha da(s) mídia(s)
5. Divulgação da vaga
6. Recepção de dados dos candidatos
7. preparação para a seleção

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 Seleção
Conjunto de técnicas e procedimentos que visa comparar candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização
Objetivos

Comparar:
- candidatos e cargo

- candidatos entre si

Promover adequação (eficiência e eficácia) do homem ao cargo

Recrutamento & Seleção
 Seleção - Processo
1. Coleta de informações sobre o cargo (descrição do cargo)
2. Coleta de informações sobre o futuro ocupante (análise do cargo,
perfil profissiográfico)
3. Separação e comunicação com os candidatos
4. Escolha das técnicas cabíveis
5. Aplicação das técnicas nos candidatos
6. Escolha
7. Contratação

Recrutamento & Seleção

 Seleção - Técnicas
1. Entrevista

2. Teste de conhecimentos

3. Teste psicométrico

4. Teste de personalidade

5. Técnicas de simulação
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 Seleção - Técnicas
1. Entrevista de seleção:
preparação para entrevista
tipo: estruturada ou não estruturada
cuidado com as perguntas / respostas...
possibilidades de comparação
2. Teste de conhecimentos:
forma: orais, escritos, de realização
conteúdo: específicos ou gerais
teste escrito: questões abertas e fechadas
possibilidades de comparação
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3. Teste psicométrico:
 CRP (auxílio dos psicólogos...)
aptidão x capacidade
mensuração
características: compreensão e/ou fluência
verbal, fator numérico, relações espaciais,
memória associativa, rapidez perceptual,
raciocínio
4. Testes de personalidade:
 CRP (auxílio dos psicólogos...)
 temperamento x caráter
 características: equilíbrio emocional, frustrações,
 Seleção - Técnicas
5. Técnicas de simulação

 Comportamento em grupo:

1. Dramatização: psicodrama, comportamento mediante definição de papéis

2. dinâmica de grupo: jogo, vivência

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 Seleção – Observações Importantes
Atenção para:

Diversidade (gênero, idade, cor de pele, orientação sexual, necessidade especial,

opção religiosa etc.)
Culturas (multinacionais, expatriação)
Questões éticas / morais
Questões políticas
Emprego x Trabalho
Terceirização

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 Referências
CARVALHO, I. M. V. Recrutamento e seleção por competências. Editora FGV, 2015.

CARVALHO, M. L.; GRISCI, C. L. I. Gerenciamento de impressão em entrevista de seleção:

camaleões em cena. In: EnANPAD, XXVI, 2002, Salvador. Anais... Salvador: ANPAD, 2002.

CAXITO, F. A. Recrutamento e seleção de pessoas. IESDE BRASIL SA, 2016.

GUIMARÃES, M. F.; ARIEIRA, J. O. "O processo de recrutamento e seleção como uma ferramenta
de gestão." Revista de Ciências Empresariais da UNIPAR-RECEU, V.6, n.2, p. 2003–2014, 2008.

SILVA, J. R. G.; CUNHA, P. C. “Junte-se a Nós”: o discurso da Gestão de Recursos Humanos em

sites corporativos utilizados para recrutamento no Brasil. In: EnANPAD, XXXII, 2008, Rio de
Janeiro. Anais... Rio de Janeiro: ANPAD, 2008.
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 Obrigado!
Jefferson.pereira@Unihorizontes.br

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