Centro de Ensino Grau Técnico

Técnico em Recursos Humanos

Prof. Dr. Elieber Barros Bezerra

Campina Grande, PB
 Liderança Organizacional

Tipos de Liderança Organizacional: você sabe quais são?

Ocupar um cargo de liderança é um objetivo que move muitos profissionais pelo mundo.
Exercer essa função é atender as mais altas demandas de uma organização e colaborar para
que esta cresça de forma significativa. É ainda conduzir outros grandes profissionais e
ajudar a desenvolver o que há de melhor em cada um.

Não é uma tarefa fácil. E ser líder, ao contrário do que muitas cabeças pensam, não está
diretamente ligado a algo inato, que nasce com a pessoa. É claro que muitas características
específicas definem um bom líder, mas são pontos possíveis de serem desenvolvidos e
aperfeiçoados em e por qualquer profissional.
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Tipos de Liderança Organizacional: você sabe quais são?

Esta aula, além de apresentar algumas características comuns aos bons líderes, também
destacará os principais tipos de liderança organizacional.

Talvez você se identifique com um tipo ou outro e encontre neste texto motivos para
aperfeiçoar suas competências e qualidades.
 Liderança Organizacional

O que é Liderança Organizacional?

De nada adianta investir em tecnologia e infraestrutura, se a empresa não investe em capital humano. Isto é, uma
organização não funciona sem pessoas competentes para geri-la e administra-la. Por isso é necessário que a empresa
tenha equipes de alta performance e líderes qualificados para entregar os melhores resultados.

Dessa forma, a liderança organizacional é um conceito que abrange ações de

excelência, as quais contribuem para:

▪ O engajamento dos colaboradores;

▪ O desenvolvimento e gestão dos mesmos;
▪ A organização de suas atividades;
▪ O relacionamento interpessoal;
▪ A decisão por estratégias mais assertivas, e muito mais
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O que é Liderança Organizacional?

Em outra palavras, o foco da liderança organizacional está em promover um processo de comunicação humana

eficaz, que tem por objetivo levar os liderados a cumprir suas atividades, obrigações e, consequentemente, alcançar
suas metas.

Uma grande responsabilidade para quem lidera ou deseja liderar.

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Tipos de Liderança Organizacional: quais são e suas características

Um líder, apesar de apresentar características em comum com todos os outros
líderes, tem a sua maneira particular de liderar.

E esta liderança também muda não apenas devido a personalidade e traços

pessoais, mas também porque as situações de trabalho determinam tipos de
lideranças.

Nesse sentido, é possível elencar alguns tipos de liderança organizacional. Confira:

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Tipos de Liderança Organizacional: quais são e suas características

1. Liderança Autocrática

Como o nome já sugere, é o tipo de liderança em que o líder está em total evidência. É ele que
toma todas as decisões, sem sugestões e participação de seus liderados. Portanto, trata-se de
alguém mais visto como “chefe” do que propriamente como líder.

Esse é um dos tipos de liderança mais presentes nas organizações, e um de seus problemas é a
geração de desmotivação e baixos níveis de produtividade na equipe, uma vez que esta tem
apenas o dever de aceitar todas as decisões, metas, tarefas e regras que vem de cima, sem
nenhuma contestação.
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Tipos de Liderança Organizacional: quais são e suas características

2. Liderança Liberal

Neste tipo de liderança, os colaboradores já possuem autonomia e liberdade para exercer suas

tarefas e cumprir suas metas. Além disso, eles também podem propor soluções, tomar decisões
e realizar os próprios planejamentos.

Aqui, o colaborador já encontra motivos para se engajar e se comprometer com a organização. Isso, porque
um líder liberal oferece mecanismos para aumentar a produtividade de sua equipe.

No entanto, um ponto negativo desse tipo de liderança recai sobre aqueles que não conseguem lidar e
trabalhar em ambientes mais liberais. Além disso, devido à liberdade, é comum que muitos colaboradores
não respeitem seus líderes em determinadas situações, o que pode gerar conflitos na empresa.
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Tipos de Liderança Organizacional: quais são e suas características

3. Liderança Democrática

Na liderança democrática a ênfase está no líder e também no liderado. É o equilíbrio entre o

trabalho e a equipe. É nesse tipo de liderança organizacional que o colaborador se sente mais
integrado, não apenas na realização de tarefas, mas também na tomada de decisões, no
planejamento de metas e na elaboração de estratégias.

Há espaço para todos participarem, opinarem e construírem novos caminhos para o crescimento
da empresa. Devido à valorização igualitária, colaboradores e líderes compartilham um ambiente
mais harmonioso e motivador.
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Tipos de Liderança Organizacional: quais são e suas características

4. Liderança Coaching

As ferramentas do coaching podem contribuir muito para o processo de liderança, permitindo

ao líder que trabalhe tanto o seu desenvolvimento pessoal, quanto o desenvolvimento de sua
equipe. Seu objetivo é promover a automotivação dos colaboradores através de feedbacks
construtivos e estímulos para o aprimoramento de competências.

O trabalho do líder coach possibilita que cada liderado reconheça seu potencial, aperfeiçoe seus
pontos fortes e desenvolva os seus pontos fracos visando o aprimoramento de habilidades. Desta
forma, a performance da equipe melhora, a cooperação e confiança crescem dentro da
organização.
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Tipos de Liderança Organizacional: quais são e suas características

5. Liderança Situacional 

Neste caso a liderança é mutável, ou seja, ela irá depender das necessidades e da maturidade
dos liderados. O líder que se encaixa nesse tipo é aquele que consegue se adaptar a diferentes
situações e então escolher a melhor forma de liderança, considerando a tarefa a ser executada,
o perfil de cada colaborador e outros aspectos.

Flexibilidade é a palavra-chave desse tipo de liderança organizacional. Seu principal benefício é a

geração de ganhos para a empresa, mesmo em períodos em que as coisas não vão tão bem com os
membros da equipe. Contudo, o líder situacional deverá apresentar muito conhecimento e
experiência de gestão.
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Tipos de Liderança Organizacional: quais são e suas características

6. Liderança Visionária

Quem pratica a liderança visionária é aquele líder com “DNA empreendedor“, que acredita em
seus colaboradores, no valor de cada um e em suas performances no alcance de resultados. É
um líder que entende ser preciso correr riscos, mas sempre visando o crescimento e
possibilidades.

Também é um líder que motiva sua equipe, que consegue manter o engajamento e o
comprometimento de colaboradores, além de ser hábil com pessoas e ter uma visão de mercado,
de negócios.
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Principais características de um líder

Como já foi dito, um líder não nasce líder. Ao longo de sua vida ele desenvolve e
aperfeiçoa habilidades e competências que são importantíssimas para quem deseja alcançar
um cargo de liderança. E é comum que as pessoas apresentem essas características em
níveis diferentes, mas perfeitamente desenvolvíveis.

Algumas dessas habilidades, competências e características comportamentais estão

elencadas abaixo. Portanto, é importante que um líder:
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Principais características de um líder
▪ Seja dinâmico;
▪ Seja carismático;
▪ Inspire vidas;
▪ Assuma desafios e responsabilidades;
▪ Desperte a criatividade;
▪ Provoque a transformação;
▪ Seja pró-ativo;
▪ Dê bons exemplos;
▪ Tenha ética;
▪ Motive e desenvolva seus colaboradores;
▪ Preze por uma comunicação eficaz;
▪ Tenha respeito e empatia com os outros;
▪ Colabore com o crescimento de sua
equipe;
▪ Confie no trabalho e atuação de seus
liderados.
OBRIGADO!

Dúvidas?
Vocês podem me encontrar através do e-mail:

elieberbarros@hotmail.com