A EMPRESA

UFCD 4561
 A empresa é uma…
organização de recursos que,
combinados, visam a concretização de
determinados objetivos e a satisfação
dos seus interesses e necessidades,
bem como dos interesses e
necessidades dos mercados em que
concorre, obter resultados financeiros.
Os recursos são :
recursos humanos,
recursos materiais,
recursos tecnológicos
e recursos financeiros.
Recursos Humanos - pessoas que estão ao
serviço da empresa e que com o seu trabalho,
garantem o seu funcionamento.

Recursos Materiais - instalações, equipamentos,

matérias-primas, entre outros.
 Recursos Tecnológicos - métodos e
instrumentos mais adequados à realização de
uma atividade.
 

Recursos Financeiros - meios monetários e

financeiros de que a empresa dispõe para o
seu desenvolvimento ou estabilidade.
 Os mercados asseguram o
fornecimento dos recursos necessários
à actividade da empresa e ainda a
colocação dos bens e serviços
produzidos.
O LUCRO

• A empresa no decurso da sua atividade obtém

ganhos decorrentes da diferença entre a
venda dos seus produtos e os custos que tem
de suportar - o lucro.
• O lucro constitui a remuneração pela
iniciativa, pela inovação e pelo risco que o
empresário assumiu no processo produtivo.
 Critérios de classificação de empresas

As empresas podem classificar-se segundo

o seu regime jurídico, pelo que se utiliza na sua
classificação o Código Comercial e o Código das
sociedades Comerciais.
A classificação jurídica das empresas assenta em
alguns conceitos essenciais que é necessário definir,
para correta compreensão da classificação atribuída:
capital social, património e órgãos sociais.
• Capital Social - valor que os seus detentores /
proprietários acordam atribuir à empresa e
que serve de garantia a terceiros.

•   Património - conjunto de bens, ações e

obrigações pertencentes a uma pessoa ou
empresa.

• Órgãos Sociais - conjuntos de pessoas ou

entidades que tomam decisões de direção,
fiscalização e de gestão.
 Classificação de Empresas:
EMPRESAS
INDIVIDUAIS:

E.I.R.L. Comerciante em
(Empresa Individual de Nome Individual
Responsabilidade ( responsabilidade
Limitada) ilimitada)
 E.I.R.L.
(responsabilidade limitada) :

• só um proprietário;
• capital social com valor mínimo de 5.000 € ;
• responsabilidade limitada do proprietário, ao valor
investido;
• a firma deve ser registada pelo nome do proprietário
(completo ou abreviado) acrescido, ou não, do objecto
social, ie, da actividade desenvolvida pela empresa, e
ainda de EIRL.
 
Exemplos:
Fábio Almeida-Livraria, EIRL ; Livraria Mil Folhas, EIRL
Comerciante em nome individual
(responsabilidade ilimitada)

• só um proprietário;
• capital social sem limite mínimo;
• responsabilidade ilimitada do proprietário, o que
significa que não há distinção entre o património
particular e o património da empresa, assim, em caso
de dívidas, o proprietário responde com ambos os
patrimónios;
• a firma deve ser registada pelo nome do proprietário
(completo ou abreviado) acrescido, ou não, do objecto
social da empresa;
Exemplos:
Pedro da Silva ; Pedro da Silva, Automóveis ; CarPedro
 Sociedades
Comerciais
(empresas Colectivas)

Sociedade
Sociedade
por Outras
Anónima
Quotas
Sociedade Anónima (S.A.):

• número de sócios > 5, denominados acionistas;

•  cada sócio limita a sua responsabilidade ao valor das ações
que subscreveu, logo a responsabilidade é limitada;
• valor mínimo de capital social inicial de 50.000 €;
•  ao Conselho de Administração e ao Conselho Fiscal cabem a
administração e a fiscalização da sociedade;
• a Assembleia Geral de acionistas fiscaliza as contas, o respeito
dos estatutos, e emite parecer sobre o relatório de gestão;
• a denominação é sempre acrescida de S.A., por exemplo: La
Redoute, SA.
Sociedade por Quotas:

• número de sócios > 1;

• valor mínimo de capital social inicial de 5.000 €;
• o capital está dividido em quotas e os sócios são
solidariamente responsáveis;
•  a sociedade é administrada e representada por um ou
mais gerentes e possui assembleia geral de sócios;
• à gerência compete a administração da sociedade e a
elaboração do relatório de contas;
•  a denominação da firma é sempre acrescida de Lda.
ou Limitada, por exemplo: Josarica, Lda.
 A Insígnia é o sinal distintivo de uma
empresa

  A Firma é o nome comercial de uma empresa e

tem de ser distinto, para evitar confusões e
erros).
A Firma tem de ser registada no Registo
Nacional das Pessoas Colectivas e os elementos
referentes à mesma têm de ser verdadeiros.
 As PME’s
A dimensão das empresas permite a sua
classificação em pequenas e médias empresas
(PME) e grandes empresas.

As PME´s têm de preencher os seguintes requisitos:

• Nº de efectivos < 250;
• Volume de negócios < 40 milhões de euros;
• Critério de independência:
• Não ser propriedade de outra empresa em 25% ou
mais do seu capital;
• Não participar noutra empresa em 25%, ou mais, do
capital.
Constituição de uma Empresa

A constituição de uma empresa decorre de

motivações várias,
• a vontade de criar, de trabalhar por sua conta e
risco,
• de gerar emprego ou criar o seu posto de
trabalho
• por motivações de ordem externa como as que
resultam de motivos económicos, a continuação
de um negócio familiar, a ocupação de tempo ou
a aplicação de rendimentos.
O empreendedorismo consiste …
… na capacidade de criar novos negócios ou de
desenvolver novas oportunidades em
organizações já existentes, agindo sobretudo em
ambientes de forte competitividade e constante
mudança.
 As etapas de constituição de uma
Empresa
1. Identificação do Tipo de Empresa (EIRL, SA, etc.);
2. Preenchimento de formulários no Centro de Formação de
Empresas;
3. Pedido de Certificado de Admissibilidade de Firma ou
Denominação (nome comercial com o qual os comerciantes
assinarão todos os documentos) no Registo Nacional de
Pessoas Coletivas-RNPC;
4. Criação da Insígnia;
5. Pedido de Inscrição / Cartão de Identificação – RNPC : cartão
provisório de Pessoa Colectiva;
6. Definição do Objecto Social (actividade desenvolvida pela
empresa) e da Sede da empresa.
7. Nomeação dos Órgãos Sociais e Gerência;
8. Elaboração do Contrato da Sociedade, também
denominado de Estatutos ou Pacto Social: definição
das regras de funcionamento da empresa;
9. Abertura de conta bancária e depósito do capital
social;
10.Declaração de Início de Actividade;
11. Pedido do Número de Identificação Fiscal à
Repartição de Finanças;
12.Inscrição na Segurança Social (até 30 dias após o
início da actividade).
(Consultar o site: http://www.empresanahora.pt/ENH/sections/PT)
 Implementação do projecto e início de
actividade
As atividades a desenvolver para implementar o
projeto:
-negociar e escolher os recursos humanos;
-arrendar ou construir instalações;
-organizar a estrutura interna;
-implementar os equipamentos;
-admitir e formar pessoal;
-lançar ações de promoção e receber encomendas.
Chegada a hora do início das atividade correntes da
empresa, há que considerar os seguintes aspetos:

-fornecimento das primeiras encomendas;

-garantir a qualidade e respeitar os prazos de entrega;
-aumentar o volume de vendas para atingir o ponto
crítico;
-aplicar a estratégia;
-controlo da imagem da empresa;
-verificar o nível de competitividade;
-refletir e preparar o futuro;
-garantir os fatores de sucesso.