TRABALHO EM ALTURA

NR-35
 NR-35 TRABALHO EM ALTURA

Portaria 3214/78

•NR-01 – OSSMS

•NR-18 – CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDUSTRIA DA CONTRUÇÃO –

PROCESSO DE INTEGRAÇÃO

•NR-34 – CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDUSTRIA DA CONSTRUÇÃO E

REPARAÇÃO NAVAL – CONSTRUÇÃO DE LINHAS DE VIDA - ENGENHEIRO NAVAL -
ENGENHEIRO MECÂNICO

•NR-35 – TRABALHO EM ALTURA

Procedimento Corporativo
•PA – 576 – Procedimento para Trabalho em Altura - MANSERV
 NR-35 TRABALHO EM ALTURA

O que preconiza a Lei (CLT):

 SEGUNDO A LEI, A CULPA ESTÁ FUNDAMENTADA NA TEORIA DA PREVISIBILIDADE.

 PREVISIBILIDADE É A POSSIBILIDADE DE SE PREVER UM FATO.

 DIZ-SE HAVER PREVISIBILIDADE QUANDO O INDIVÍDUO, NAS CIRCUNSTÂNCIAS EM

QUE SE ENCONTRAVA, PODIA TER CONSIDERADO COMO POSSÍVEL A
CONSEQÜÊNCIA DE SUA AÇÃO.

 ASSIM SENDO, AO TRABALHADOR, SÓ É DEVIDA A CULPA QUANDO O ACIDENTE

FOR CAUSADO POR ERRO PROFISSIONAL, O QUE DETERMINA A SUA IMPERÍCIA.

 OS ERROS DE OMISSÃO E NEGLIGENCIA DEVEM SER ATRIBUÍDOS AOS QUE TÊM O

PODER DA DECISÃO.
 NR 01 – Disposições Gerais
1.7 Cabe ao empregador:
a)cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho;
b)elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados
por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos;
c) informar aos trabalhadores:
I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os
próprios trabalhadores forem submetidos;
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.

1.7 Cabe ao empregado:

a)Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre SST, inclusive as OS’s expedidas pelo
empregador;
b) Usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR’s:
d) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR
1.8 Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do item anterior:
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NR 35 – TRABALHO EM ALTURA – D.O.U. 27/03/2012 (6 MESES PARA ADEQUAÇÃO)

OBJETIVO E CAMPO DE APLICAÇÃO

35.1.1 - Esta Norma estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o

trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a
segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade.

35.1.2 – Considera-se trabalho em altura toda atividade executada a partir de 2,00 m (dois
metros) do nível inferior, onde haja risco de queda.
Trabalho em altura é, portanto, qualquer trabalho executado com diferença de nível igual ou superior a 2,0 m (dois
metros) da superfície de referência e que ofereça risco de queda. As atividades de acesso e a saída do trabalhador deste
local também deverão respeitar e atender esta norma. O disposto na NR35 não significa que não deverão ser adotadas
medidas para eliminar, reduzir ou neutralizar os riscos nos trabalhos realizados em altura inferior a 2,0m.
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35.2 RESPONSABILIDADES
Cabe ao Empregador:

a) garantir a implementação das medidas de proteção estabelecidas nesta Norma;

b) assegurar a realização da Análise de Risco - AR e, quando aplicável, a emissão da Permissão de

Trabalho - PT;
Na Manserv adota-se o formulário F-288 (APR – Análise Preliminar de Riscos) e é obrigatória a emissão de PT para
todos os trabalhos (rotineiros ou não) em altura.

c) desenvolver procedimento operacional para as atividades rotineiras de trabalho em altura;

São consideradas atividades rotineiras de trabalho em altura na Manserv aquelas executadas sempre no mesmo
local, da mesma maneira, com as mesmas condições do ambiente. Qualquer situação que não atenda um destes
critérios, NÃO deve ser considerada atividade rotineira.

Para estas atividades rotineiras de trabalho em altura, deve ser elaborado um Procedimento Operacional para
atividades críticas, com análise de risco inclusa. Esta análise deve ser realizada em conjunto pelo responsável da
atividade (coordenador, supervisor, encarregado), pelo executante e com apoio do SESMT da UT. Todo procedimento
operacional deverá ter associado a um check-list específico, a ser preenchido antes do inicio da atividade.

O procedimento operacional deve ser documentado, divulgado, conhecido, entendido e cumprido por todos os
trabalhadores e demais pessoas envolvidas e atender ao disposto no item 35.4.6.1.
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35.2 RESPONSABILIDADES
Cabe ao Empregador:

d) assegurar a realização de avaliação prévia das condições no local do trabalho em altura, pelo
estudo, planejamento e implementação das ações e das medidas complementares de segurança
aplicáveis;
A avaliação prévia dos serviços é uma prática para a identificação e antecipação dos eventos indesejáveis e
acidentes, não passíveis de previsão nas análises de risco realizadas ou não considerados nos procedimentos
elaborados, em função de situações específicas daquele local, condição ou serviço que foge à normalidade ou
previsibilidade de ocorrência.
A avaliação prévia deve ser realizada no local do serviço pelo trabalhador ou equipe de trabalho, considerando as
boas práticas de segurança e saúde no trabalho, possibilitando:
• Equalizar o entendimento de todos, dirimindo eventuais dúvidas, proporcionando o emprego de práticas
seguras de trabalho;
• Identificar e alertar acerca de possíveis riscos, não previstos na Análise de Risco e nos procedimentos;
• Discutir a divisão de tarefas e responsabilidades;
• Identificar a necessidade de revisão dos procedimentos.

Embora não necessariamente na forma escrita, o empregador deve proporcionar mecanismos para
assegurar a sua realização.

Nota: O PA-576 da Manserv exige emissão de PT para todas as atividades , sejam estas
procedimentadas, rotineiras ou não rotineiras.
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35.2 RESPONSABILIDADES
Cabe ao Empregador:

e) adotar as providências necessárias para acompanhar o cumprimento das medidas de proteção

estabelecidas nesta Norma pelas empresas contratadas;

f) garantir aos trabalhadores informações atualizadas sobre os riscos e as medidas de controle;

Sempre que novos riscos forem identificados ou inovações implementadas, o trabalhador deverá receber
informações e treinamentos para eliminar ou neutralizar estes novos riscos.

g) garantir que qualquer trabalho em altura só se inicie depois de adotadas as medidas de proteção
definidas nesta Norma;

h) assegurar a suspensão dos trabalhos em altura quando verificar situação ou condição de risco não
prevista, cuja eliminação ou neutralização imediata não seja possível;
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35.2 RESPONSABILIDADES
Cabe ao Empregador:

i) estabelecer uma sistemática de autorização dos trabalhadores para trabalho em altura;

Considera-se profissional autorizado para realizar trabalho
em altura aquele capacitado, cujo estado de saúde foi
avaliado, por meio de exames do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional, tendo sido considerado VEICULOS E EQUIPAMENTOS MÓVEIS

Empilhadeira Ponte Rolante

apto para esta atividade por meio do Atestado de Plataforma Elevatória Veículo Leve

Saúde Ocupacional (ASO). Além disso, o profissional

deverá portar o crachá de autorização para execução AUTORIZAÇÃO PARA TRABALHO
de trabalhos especiais (F-551-0171.037 / F-554 / PA-506). ESPAÇO CONFINADO
Nome:
RE:
Executante/Vigia Supervisor
j) assegurar que todo trabalho em altura seja Função: Setor:

realizado sob supervisão, cuja forma será definida AUTORIZADO A TRABALHAR:

INSTALAÇÕES ELÉTRICAS

Habilitado Qualificado Capacitado

pela análise de riscos de acordo com as Veículos /equip .moveis Instalações Elétricas Baixa Tensão Alta Tensão

peculiaridades da atividade; Trabalho em Altura

Espaço Confinado
Trabalho a quente
Atestamos que o profissional está tecnicamente
Escavações habilitado e com os exames médicos pertinentes
Subs. Químicas Perigosa válidos, conforme Autorização arquivada em seu
LIBRA Prontuário.

k) assegurar a organização e o arquivamento da

Cargas Suspensas

documentação prevista nesta Norma. Validade Autorização: Expedida em:

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35.2 RESPONSABILIDADES
Cabe aos Trabalhadores:

a)cumprir as disposições legais e regulamentares sobre trabalho em altura, inclusive os procedimentos

expedidos pelo empregador;

b)colaborar com o empregador na implementação das disposições contidas nesta Norma;

c)interromper suas atividades exercendo o direito de recusa, sempre que constatarem evidências de
riscos graves e iminentes para sua segurança e saúde ou a de outras pessoas, comunicando
imediatamente o fato a seu superior hierárquico, que diligenciará as medidas cabíveis;
Direito de Recusa: previsto no art. 13 da Convenção 155 da OIT, promulgada pelo Decreto 1.254 de 29 de setembro
de 1995, que assegura ao trabalhador a interrupção de uma atividade de trabalho por considerar que ela envolve
grave e iminente risco, conforme conceito estabelecido na NR-3, para sua segurança e saúde ou de outras pessoas.
Na Manserv o mesmo poderá formalizar essa ação através do formulário F-854 (IPR – Instrumento de Percepção de
Riscos)

d)zelar pela sua segurança e saúde e a de outras pessoas que possam ser afetadas por suas ações ou
omissões no trabalho.
 PA-576 MANSERV - TRABALHO EM ALTURA

RESPONSABILIDADES – PA-576 MANSERV

Cabe aos Diretores, Gerentes Regionais, Gerentes Operacionais e Gerentes Corporativos:

Assegurar a implantação deste procedimento em suas Unidades de Trabalho, escritórios regionais,
oficinas e centros de serviços, sede e almoxarifado.

Cabe aos Diretores, Gerentes Regionais, Gerentes Operacionais e Gerentes

Corporativos:

Implementar e exigir que as medidas de controle e de proteção deste procedimento sejam praticadas
em todas as atividades envolvendo trabalho em altura. Assegurar que cada funcionário conheça,
tenha sido treinado e cumpra este procedimento.

Supervisores, Encarregados e Líderes:

Praticar e cumprir este procedimento em todas as atividades de trabalho em altura que forem
executadas por suas equipes ou colaboradores. Orientar seus colaboradores para que possam praticar
as medidas aqui estabelecidas.
 PA-576 MANSERV - TRABALHO EM ALTURA

RESPONSABILIDADES

SESMT da Unidade de Trabalho

Apoiar tecnicamente toda e qualquer atividade relacionada a este procedimento e fiscalizar a correta
aplicação do mesmo.

Colaboradores:

4.1.6 Do Colaborador
Cumprir todos os requisitos deste procedimento e interromper suas atividades exercendo o direito de
recusa, sempre que constatar evidências de riscos graves não controlados para sua segurança e saúde
ou a de outras pessoas, comunicando imediatamente o fato a seu superior hierárquico, que tomará as
medidas cabíveis.
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TREINAMENTO – Capacitação e Autorização

Todo trabalho em altura só pode ser executado por profissional capacitado e autorizado.

Considera-se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foi submetido e aprovado
em treinamento, teórico e prático, com carga horária mínima de oito horas, cujo conteúdo
programático atenda a legislação vigente e solicitações específicas do cliente, devendo, no mínimo,
incluir:

a)normas e regulamentos aplicáveis ao trabalho em altura;

b)análise de risco e condições impeditivas;
c)riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de prevenção e controle;
d)sistemas, equipamentos e procedimentos de proteção coletiva;
e)equipamentos de Proteção Individual para trabalho em altura: seleção, inspeção, conservação e
limitação de uso;
f)acidentes típicos em trabalhos em altura;
g)condutas em situações de emergência, incluindo noções de técnicas de resgate e de primeiros
socorros.
Nota: A Capacitação não evidencia a Autorização, cuja sistemática deverá seguir o
procedimento PA-506. Autorização = Capacitação + Aptidão Física (evidenciada no ASO)
 NR-35 TRABALHO EM ALTURA

TREINAMENTO – Capacitação e Autorização

Obs:

-A reciclagem do treinamento para trabalho em altura deve ser realizada a cada 2 anos ou quando do
retorno do colaborador após afastamento superior a 90 dias.
-A reciclagem do treinamento em procedimentos operacionais que envolvam trabalho em altura deve
ocorrer sempre que houver mudança no procedimento, nas condições da execução e/ou mudança de
UT.
-O treinamento só pode ser ministrado por instrutores aprovados pelo SMS Corporativo conforme PA-
673 – Autorização de Instrutores de SMS

A Manserv, ao admitir um trabalhador, deverá ministrar o treinamento de trabalho em altura

completo ao mesmo, independente de quaisquer outro anteriormente realizado pelo mesmo.
 Novembro | 2020

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