Etec Demétrio Azevedo Junior

2 Modulo – Técnico em Administração

Trabalho de ARH sobre Pesquisa de Clima Organizacional
Docente: Marco Aurélio Kaulfuss
A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta importante para entender o
ambiente de trabalho e seus efeitos nos colaboradores. Com ela, usamos a
percepção dos funcionários para compreender o contexto no qual eles estão
inseridos e promover assim, melhorias com impacto de motivação, produtividade
e resultado financeiro.
No seguinte trabalho, iremos desenvolver perguntas a serem
feitas numa Pesquisa de Clima Organizacional de uma empresa.
Tendo em considerações os eixos:
• Equilibrio entre vida pessoal, vida profissional e condições de
trabalho;
• Desafio e nível de satisfação com emprego, remuneração e
benefícios;
• Identificação com a empresa, entendimento do negócio e dos
objetivos;
• Reconhecimento por gestores, pares e equipe;
• Relacionamento com lideres e colegas de equipe;
EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL, PROFISSIONAL, E
CONDIÇÕES DE TRABALHO
1- O ambiente a qual esta inserido te
permite desenvolver com capacidade
total o que se foi requerido?
( ) Sim
( ) Não

2- Como você se sente em relação ao seu

relacionamento profissional com os seus
superiores?
( ) Satisfeito
( ) Insatisfeito

3- Como você se sente em relação a sua

preparação para realização do seu
trabalho diário?
( )muito satisfeito (a)
( )satisfeito (a)
( )insatisfeito (a)
DESAFIO E NÍVEL DE SATISFAÇÃO COM O EMPREGO,
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
1- Você se sente motivado a ir trabalhar
todos os dias? Justifique sua resposta.
R:

2- Como você se sente em relação á politica

de remuneração, benefícios e promoções
da empresa?
( )satisfeito
( )muito satisfeito
( )insatisfeito

3- Você recebe alguma remuneração ou

alguma gratificação com as metas e
objetivos da empresa alcançados?
A) Não, nunca recebi.
B) Sim, sempre que atinjo as minhas metas.
C) Apenas uma vez no ano.
D) Nem sempre que atinjo eles me dão
uma remuneração.
IDENTIFICAÇÃO COM A EMPRESA, ENTENDIMENTO DO
NEGOCIO E DOS OBJETIVOS.
1) Você sente que sua opinião é importante para a
empresa?
( ) Discordo
( ) Concordo
( ) Discordo Totalmente
( ) Concordo Plenamente

2)Voce teve alguma oportunidade de aprendizado de

crescimento dentro da empresa?
( ) sim ( ) não

3-Como você se sente em relação a sua autonomia na

sugestão de novas ideias e soluções para seus
superiores?
( )muito satisfeito
( )muito insatisfeito
RECONHECIMENTO POR GESTORES,
PARES E EQUIPES
1- Você recebe ou já recebeu algum tipo de
elogio ou algum reconhecimento por ter feito
um ótimo trabalho?
R:

2- A empresa faz você sentir importância no que

faz?
( )sim
( )não

3-Voce é ouvido pelo seu supervisor e seus

pares?
( ) sim, sempre
( ) as vezes sim
( )não, nunca
 RELACIONAMENTO COM LÍDERES E
COLEGAS DE EQUIPE
1- Questão de como é o relacionamento com a liderança
e o trabalho em equipe? Justifique.
R:

2- Você possui um feedback positivo ou negativo do seu

líder?
( ) Sim, positivo e a longo prazo.
( ) Não tenho feedback.
( ) Sim, positivo mais em curto prazo.
( )Sim, negativo.

3- As equipes estão sempre comprometidas em realizar um

trabalho de qualidade?
A) Sim, sempre.
B) Não, nunca.
C) Sim, as vezes.
D) Depende do dia.
 ALUNOS

• DANIEL
• ELIZANDRA DA SILVA LIMA
• GARIELE CRISTINA F. N. SOUZA
• GRASIELE DE MORAIS DOMINGUES
• IZA DE ALMEIDA PAULA