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História do Pensamento em

Administração
ADMINISTRAÇÃO: ASPECTOS HISTÓRICOS

ANTIGUIDADE

 Primeiros conhecimentos sobre a


administração: construção das pirâmides;
 Soluções inovadoras em sua administração
pública na China
 Estruturas de cidades como Atenas;
 Administração do Império Romano.
REFERÊNCIAS HISTÓRICAS

EGITO
 Construção das pirâmides – 2550 a. C.

 Resolução de problemas de
administração de mão de obra,
logística e uso de arquitetos.
REFERÊNCIAS HISTÓRICAS

CHINA
 Soluções inovadoras em sua
administração pública (2000 a.c)
– princípio da assessoria: técnica de
aconselhamento com os assessores e
delegação às autoridades para
resolução de problemas.

Utilização dos princípios de Confúcio


(500 a.c):
- a importância das pessoas está no
mérito (conhecimento) – base da
burocracia.
REFERÊNCIAS HISTÓRICAS

BABILÔNIA
 Criação do código do Rei
Babilônico Hamurábi (leis)
1800 a.c.

Preocupação com a
administração de venda.
GRÉCIA

(500 a.c)
REFERÊNCIAS
preocupação
HISTÓRICAS
com a
democracia e
ética na
administração
pública.
A HISTÓRIA ADMINISTRAÇÃO
 A história da Administração é recente, tendo pouco mais de 100 anos.

 O desenvolvimento das teorias a respeito da Administração foi bem lento até o


século XIX, acelerando-se a partir do início do séc. XX.

 No decorrer da história da humanidade sempre existiu alguma forma de


administração. Por isso, podemos dizer que esta é resultado da contribuição de:

Filósofos Igreja católica e


Organização militar

Revolução Industrial Pioneiros e empreendedores


INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS

 Sócrates, filósofo grego (470 a.C. - 399 a.C.), expõe seu ponto de
vista sobre a Administração como uma habilidade pessoal,
separada do conhecimento técnico e da experiência.

 Platão (429 a.C. - 347 a.C.), filósofo grego, discípulo de Sócrates,


analisou os problemas políticos e sociais decorrentes do
desenvolvimento social e cultural do povo grego. Em sua obra, A
República, expõe a forma democrática de governo e de
administração dos negócios públicos.
INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS

Aristóteles (384 a.C. – 322 a.C.), discípulo de Platão, no livro


Política, que versa sobre a organização do Estado, distingue as
três formas de administração pública:
 Monarquia ou governo de um só
 Aristocracia ou governo de uma elite
 Democracia ou governo do povo

René Descartes (1596-1650), filósofo, matemático e físico


francês, celebrizou-se pelo livro “O Discurso do Método” no
qual descreve seu método filosófico denominado método
cartesiano, cujos princípios são:
René Descartes

• 1. Princípio da dúvida sistemática ou da


evidência: Consiste em não aceitar como
verdadeira coisa alguma enquanto não
se souber com evidência - clara e
distintamente - aquilo que é realmente
verdadeiro.
René Descartes
• 2. Princípio da análise ou de decomposição:
Consiste em dividir e decompor cada
dificuldade ou problema em tantas partes
quantas sejam possíveis e necessárias à sua
adequação e solução e resolvê-las cada uma,
separadamente.
René Descartes
• 3. Princípio da síntese ou da composição:
Consiste em conduzir ordenadamente
nossos pensamentos e nosso raciocínio,
começando pelos objetivos e assuntos
mais fáceis e simples de se conhecer, para
passarmos gradualmente aos mais
difíceis.
René Descartes
• 4. Princípio da enumeração ou da
verificação: Consiste em fazer
recontagens, verificações e revisões tão
gerais que se fique seguro de nada haver
omitido ou deixado à parte.
A ORGANIZAÇÃO MILITAR

 Princípio da unidade de comando:


cada subordinado só pode ter um superior a quem
relatar.

 Escala hierárquica:
escala de níveis de comando de acordo com o grau
de autoridade e responsabilidade correspondente.

Ex: Napoleão:
Estava convencido de que a obediência cega
jamais leva a uma execução inteligente de
qualquer coisa.

 O princípio de direção:
todo soldado deve saber perfeitamente o que se
espera dele e aquilo que deve fazer.
IGREJA CATÓLICA

 Ao longo dos séculos, a Igreja Católica


estruturou sua organização:

 com uma hierarquia de autoridade

 com um estado maior (assessoria)

 e uma coordenação funcional para


assegurar a integração.
INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS

 A partir do século XVII desenvolveu-se uma variedade de teorias


econômicas centradas na explicação dos fenômenos
empresariais;

 Adam Smith (1723-1790) é o fundador da economia clássica.


Para Smith, a origem da riqueza das nações reside na divisão do
trabalho e na especialização das tarefas, preconizando o estudo
dos tempos e movimentos que, mais tarde, Taylor iria
desenvolver como a base fundamental da Administração
Científica.
INFLUÊNCIA DOS PIONEIROS E
EMPREENDEDORES

O Séc. XIX assistiu a um monumental desfile


de inovações e mudanças no cenário
empresarial;
Na década de 1880, a Westinghouse e a
General Eletric dominavam o ramo de bens
duráveis e criaram organizações próprias de
vendas, assumindo a organização tipo
funcional, que seria adotada pela maioria das
empresas americanas, a saber:
INFLUÊNCIA DOS PIONEIROS E
EMPREENDEDORES

 1.Um departamento de produção para cuidar


da manufatura de fábricas isoladas;
 2.Um departamento de vendas para
administrar um sistema nacional de escritórios
distritais com vendedores;
 3.Um departamento técnico de engenharia
para desenhar e desenvolver produtos;
 4.Um departamento financeiro.
Principais características da 1a.
Revolução Industrial (1780 a1860):
 Mecanização da indústria e da agricultura
anteriormente, uso da força humana ou animal

 Aplicação da força motriz à indústria


máquina à vapor

 Desenvolvimento do sistema fabril


fim do artesão e sua pequena oficina
lugar ao operário e às fábricas

 Espetacular aceleramento dos transportes e comunicações


Navegação e locomotiva à vapor
Principais características da 2a. Revolução
Industrial (1860 a 1914)

 Substituição do ferro pelo aço;


 Vapor pela eletricidade;
 Desenvolvimento de máquinas automáticas;
 Especialização do trabalhador;
 Crescente domínio da indústria pela ciência;
 Transformações nos transportes e comunicação;
 Novas formas de organização capitalista;
 Expansão da industralização.
 Antes do século XX: ênfase
na prática e não na teoria por
trás da prática;

 Revolução industrial:
necessidade de gerenciar e
compreensão dos
fundamentos teóricos da
administração.
INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO
INDUSTRIAL
 A organização e a empresa moderna
nasceram com a Revolução Industrial
graças a vários fatores, como:
a)A ruptura das estruturas
corporativas da Idade Média;

b)O avanço tecnológico e a aplicação


dos progressos científicos à
produção;

c)A substituição de um tipo


artesanal por um tipo industrial de
produção.
PIONEIROS E EMPREENDEDORES

 Com os resultados da Revolução


Industrial (aumento da produção, novas
tecnologias), abriu-se o caminho para os
pioneiros e empreendedores, os
chamados criadores de império.

 Era a época do crescimento das


empresas, não somente por aumento de
produção, mas devido à incorporação.
PIONEIROS E EMPREENDEDORES

 Teve início a integração vertical


das empresas: organizações
comprando seus fornecedores e
distribuidores.

 Estas incorporações foram criando


empresas ‘pesadas’, com
instalações e pessoal além do
necessário.

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