PROJETO AET DO SISTEMA

FERROVÁRIO DA PARAÍBA
 PROJETO AET DO SISTEMA FERROVÁRIO DA
PARAÍBA

DIOGO DA FONSECA SOARES

Engenheiro de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente da CBTU
Engenheiro Civil, Ambiental (UFF) e de Segurança do Trabalho (UFRJ). Especialista em
Engenharia Ferroviária (DB Rail Academy / Alemanha). Mestre Engenharia Recursos
Naturais (UFCG) Ph.D. Engenharia civil (UGR/ Espanha).

PATRICIA PAIVA BRAZ

Engenheira de Segurança e meio ambiente do Boticário
Engenharia Ambiental (UFF) e Engenharia de Segurança do Trabalho (UFF).
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PARAÍBA

OBJETIVO :
Realizar a análise ergonômica do trabalho do sistema ferroviário da Paraíba.
Setor: Administrativo, Operação e manutenção

JUSTIFICATIVA :
Realizar a melhoria na mitigação na redução de afastamento na saúde ocupacional
e redução de ação judicial, tal como cumprimento na NR17 e E-social.
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PARAÍBA

OBJETIVO :
Realizar a análise ergonômica do trabalho do sistema ferroviário da Paraíba.
Setor: Administrativo, Operação e manutenção

JUSTIFICATIVA :
Realizar a melhoria na mitigação na redução de afastamento na saúde ocupacional
e redução de ação judicial, tal como cumprimento na NR17 e E-social.
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PARAÍBA
ESTRUTURA DO TRABALHO
ACADÊMICO :
A monografia será realizada em formas de capítulo, onde cada capitulo será um
articulo.
Capitulo 1 – Artigo bibliométrico sobre estudo ergonomia e ferrovia
Capitulo 2 – Artigo de estudo da arte sobre ergonomia e ferrovia
Capitulo 3 – Análise de ergonomia do trabalho estudo de caso sistema ferroviário
da paraíba e discussão com outros trabalhos publicados.

EMPRESARIAL
Laudo ergonômico do trabalho
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PARAÍBA

ANALISE DE ERGONOMIA DO TRABALHO

ANÁLISE DA DEMANDA:
• Levantamento dos funcionários da Administração, Operação e Manutenção =
Total 200 funcionários;
• Levantamento de maquinas e equipamentos - FEITO
• Avaliação dos riscos ambientais da empresa – FEITO
• Medição quantitativa dos riscos ambientais - FEITO
• Levantamento de todas as atividades e tarefas prescritas – FEITO
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PARAÍBA

ANALISE DE ERGONOMIA DO TRABALHO

ANÁLISE DA DEMANDA:
• Verificar afastamento dos funcionários com a médica do trabalho e separar por
setor - Até 30 de Julho
• Levantamento das ações judiciais de nexocausal de doenças por atividade de
trabalho - Até 30 de Julho.
• Coleta de dados (DDS, formulário e conversas em loco) – Até 30 de Julho.
• A partir dos dados escolher as ferramentas ergonômicas - Até 30 de Julho