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O trabalhador ideal deveria ser apenas como uma roldana de uma maquina
ou um robot
Não precisava de pensar, era pago para trabalhar …fornecer a sua força de
trabalho em troca de remuneração.
Ciclo de Vida da Gestão de Recursos
Humanos
Bilhim (2009) destaca que a função recursos humanos passou por quatro grandes
fases de transformações a saber: administrativa; das relações humanas; da
integração/ desenvolvimento; da estratégia.
As fases acabadas de descrever não se excluem, mas coexistem e complementam-
se:
• Até 1945: fase administrativa, contabilística ou pré-história da função;
• De 1945 a 1973: fase das relações humanas, legal ou fase técnica;
• De 1973 até 1985: fase da gestão integrada;
• A partir de 1985: fase da gestão estratégica.
Até 1945: fase administrativa,
contabilística ou pré-história da função
A fase administrativa liga-se à imagem mais tradicional.
militares e juristas.
De 1945 a 1973: fase das relações
humanas, legal ou fase técnica
A fase das relações humanas corresponde ao apelo aos estudos de Elton
mais produtivos.
Esta fase ainda enferma do pressuposto do one best way, de que há uma
(1955) e McGregor (1960). Mas, nos anos sessenta do século XX, o movimento
comportamentalista, representado por Maslow, Likert, Argyris e Herzberg, deu os
fundamentos à moderna gestão técnica de recursos humanos. A fase de integração
corresponde à necessidade de conjugar as necessidades individuais e as
organizacionais.
de recursos humanos.
A partir de 1985: fase da gestão
estratégica
Michael Porter e Rosabeth Kanter, ambos da HBS.
das pessoas. Esta fase: Traduz a crença nas pessoas como o recurso