TESTE

PSICOMÉTRICO
Professora: Débora Medeiros
CRP: 09/13286
PSICOMETRIA
 Dentro da Psicometria o teste tem sido a principal forma para se ter
acesso à constructos psicológicos como a inteligência, a
personalidade, ou mesmo os valores de um indivíduo. Tais testes
buscam explicar o comportamento de um indivíduo, em consonância
com teorias psicológicas, quando este se posiciona de tal maneira em
relação à determinados itens. Assim, é a partir do score de um teste
que se obtém características do perfil psicológico de um determinado
sujeito. Um exemplo muito comum são os testes utilizados para se
conduzir automóveis ou portar arma de fogo. Tais testes buscam traçar
um panorama sobre diversos funcionamentos cognitivos, psicológicos
e emocionais do sujeito como a atenção e a agressividade.
O QUE SÃO TESTES PSICOMÉTRICOS?

 São testes que geralmente são utilizados no processo seletivo de

uma organização. Eles têm como base a psicometria que é um
ramo da psicologia que tem como objetivo criar e implementar
instrumentos de constructos (pensamentos formados pela
associação de impressões do passado e presente) e aspectos
psicológicos.
 Esses testes analisam habilidades específicas do candidato de
acordo com que o cargo exige e também a personalidade do
mesmo. Dessa forma é possível avaliar se o indivíduo é capaz de
realizar as tarefas do cargo para o qual está se candidatando e se
seu modo de pensar e agir se aplica ao ambiente empresarial.
POR QUE OS TESTES PSICOMÉTRICOS SÃO
IMPORTANTES PARA A EMPRESA?
 Esses testes permitem que a empresa identifique as habilidades técnicas do
candidato, pois nem sempre o que é colocado no currículo se aplica à realidade.
Assim é possível saber se as informações adicionadas ao currículo são verdadeiras e
o que é necessário aprimorar no indivíduo durante o treinamento e período de
adaptação à empresa.
 Além disso, os testes psicométricos ajudam os recrutadores a entender se o
candidato se adéqua à organização, pois cada companhia tem um clima
organizacional diferente, dessa forma é possível saber se o profissional conseguirá
se habituar ao ambiente de trabalho.
 Também no caso de cargos de liderança, por meio dos testes é avaliado se o
candidato é um bom líder, ou seja, se tem firmeza e é capaz de demonstrar confiança
e ter empatia pelas pessoas.
 Esses testes evitam que a empresa contrate pessoas erradas para os cargos e
venham a ter prejuízos posteriormente.
QUAIS OS TIPOS DE TESTES PSICOMÉTRICOS?

 Existem vários tipos de testes psicométricos, mas há

duas categorias principais: testes de aptidão e testes
de personalidade.
 Vamos conhece-los;
TESTES DE APTIDÃO
 Eles têm como objetivo avaliar os conhecimentos técnicos dos
candidatos, assim verificando se os indivíduos têm as competências
necessárias para exercer a função de determinado cargo.
 Entre os testes de aptidão temos:
• testes de raciocínio mecânico: analisa as habilidades mecânicas ou
técnicas dos candidatos, sendo baseados em questões relacionadas à
física, mecanismos, circuitos elétricos, matemática aplicada, entre outros.
Eles são aplicados a cargos que envolvem conhecimento mecânico como
engenharia;
• testes de raciocínio numérico: consideram a capacidade do indivíduo de
entender e utilizar dados numéricos, esses testes são aplicados em forma
de tabelas ou gráficos que devem ser analisados pelo candidato.
Geralmente é realizado para o processo seletivo em cargos como
analistas e contadores;
TESTES DE APTIDÃO
• testes de raciocínio verbal: testam as habilidades do candidato de
compreender e utilizar textos, eles são aplicados em forma de exercícios
de interpretação de um texto, em que as pessoas devem avaliar se as
informações contidas nas questões apresentadas são falsas, verdadeiras
ou impossíveis de saber. Geralmente esse tipo de teste é utilizado em
cargos relacionados ao atendimento ao público ou marketing;
• testes de pensamento crítico: consideram se o candidato é capaz de
pensar sobre informações de forma crítica, analisando a capacidade de
raciocínio, análise e desenvolvimento de conceito, isso é feito por meio de
testes em que o indivíduo deve saber compor e avaliar argumentos,
identificar intenções e conclusões e compreender e resumir informações.
Esse tipo de teste é utilizado para cargos de advogado;
TESTES DE APTIDÃO
 testes de raciocínio lógico: tem como finalidade analisar se o
candidato é capaz de compreender novos padrões,
tendências ou informações, eles são dados por meio de uma
sequência de imagens ou padrões, sendo pedido que o
indivíduo reconheça as imagens que não fazem parte da
sequência. Nesse tipo de teste não são considerados os
conhecimentos técnicos, mas sim as habilidades de cada
candidato, sendo aplicado no caso de cargos de gestão.
 
TESTES DE PERSONALIDADE

 Esses testes analisam a forma de ser e agir das pessoas.

Existem diferentes testes de personalidade que avaliam os
traços de personalidade, a forma como a pessoa lida com
autoridades, comportamento ao ser colocado sob pressão e
diferentes dados psicométricos.
 Além disso, existem outros tipos de teste que tem relação
com a personalidade, como:
TESTES DE PERSONALIDADE
• testes de motivação: buscam entender o que motiva o candidato, se é o
salário e a segurança, necessidade de ter reconhecimento e
pertencimento a um local ou oportunidades de desenvolvimento
profissional, por meio dele é possível saber quais as expectativas do
candidato, se a empresa corresponde a elas e se a pessoa se
comprometerá com as tarefas do cargo;
• testes de discernimento situacional: é dado por meio de entrevistas em
que o candidato é colocado em um cenário que tenha relação com seu
ambiente de trabalho, tendo como objetivo avaliar o comportamento do
indivíduo, se ele tem perseverança ou apenas pensa em si mesmo e
desiste perante o primeiro obstáculo, dessa forma é possível ver se ele se
abica à função e empresa.
COMO DEVEM SER OS TESTES
PSICOMÉTRICOS?

 É importante que os testes psicométricos contem com a

participação de psicólogos especializados, para que a
avaliação seja feita de maneira eficaz. Dessa forma ele
poderá analisar o perfil do candidato e avaliar se ele é a
pessoa ideal para ocupar determinado cargo.
 Para que o teste seja bom é necessário que ele tenha
algumas características que determinarão se ele é confiável.
 Validade
 O teste deve ser válido, ou seja, avaliar o que é designado.
Por exemplo, se é um teste de raciocínio lógico ele deve
analisar a capacidade lógica do indivíduo e não a
matemática.
Confiabilidade
 Ele também deve ser confiável, ou seja, em todas as suas
questões ou entrevistas deve avaliar o que está propondo.
Por exemplo, um teste de raciocínio verbal não é um teste
numérico, por isso não tem sentido ter questões
relacionadas a análises de dados numéricos.
 Pois dessa forma ele não conseguirá avaliar com segurança
o que está propondo e assim não terá utilidade.
  Referenciado à norma
 O teste deve comparar a performance de um candidato com o desempenho do grupo de norma,
que nada mais é do que outras pessoas que também fizeram o teste.
 Ou seja, o desempenho de todos os candidatos são avaliados e comparados uns com os outros.
Se por exemplo, a maioria dos candidatos tirou a pontuação de 20 em 30 e apenas um tirou 25,
é possível avaliar que a pessoa teve um desempenho melhor.
 Justo e proporcional
 O teste deve ser o mesmo para todos os candidatos, sendo que nenhum deve ter vantagem
sobre o outro. Por exemplo, se em um teste mulheres tiveram uma performance pior do que os
homens não é considerado um teste justo.
 Por isso quando o teste psicométrico é elaborado os psicólogos devem reconhecer e corrigir
possíveis impactos negativos. Assim dependendo de quais grupos de pessoas vão participar do
teste é necessário realizar ajustes para que ninguém fique em desvantagem.
TESTES QUE IREMOS UTILIZAR