CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO

DECRETO-LEI N. 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943 RELAO DE TRABALHO: EMPREGADOR E EMPREGADO

EMPREGADO Pessoalidade (no pode se fazer substituir por pessoa estranha empresa) Onerosidade (o trabalho realizado em troca de um pagamento) No Eventualidade (deve haver habitualidade) Subordinao Jurdica (recebe ordens de seu empregador) EMPREGADOR Admite o empregado Dirige a prestao pessoal de servios Assalaria o empregado PERODO EFETIVO

CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO

DECRETO-LEI N. 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943

C.T.P.S.
obrigatria o prazo de 48 horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais ANOTAES a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. Os acidentes do trabalho SERO OBRIGATORIAMENTE ANOTADOS pelo INSS na carteira do acidentado.

LIVROS DE REGISTRO DE EMPREGADOS:

Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico;

qualificao civil ou profissional dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho,

frias, acidentes demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

Toda relao de emprego uma relao de Trabalho, mas nem toda relao de Trabalho uma relao de Emprego As clusulas contratuais so de livre estipulao entre as partes, desde que no contravenham aquilo que est na Lei e nos instrumentos normativos O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho PRESCREVE: Iem 5 anos para o trabalhador urbano, AT O LIMITE de 2 anos aps a extino do contrato; II em 2 anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.

. FORMALIDADES DO CONTRATO Pressupostos para validade da contratao: Um contrato de trabalho s vlido se obedecer aos seguintes pressupostos:

Capacidade do Empregado (agente) Objeto Lcito Formalidade exigida por Lei CAPACIDADE: mesmo ausente a capacidade do empregado, os salrios sero devidos. Proibio de trabalho para crianas MENORES DE 14 ANOS;] de 14 a 16 anos - APRENDIZ; Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre p/ MENORES DE 18 ANOS;

CLASSIFICAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Quanto Forma: EXPRESSO OU TCITO Contrato escrito ou verbal; realizado quando existe Expresso a vontade EXPRESSA de contratao; necessria a anotao na CTPS para que no exista a multa; quando no existe a vontade manifesta de contratar Tcito algum, mas o empregado vai ficando, vai ficando, at que se configure uma relao de trabalho.

DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO Em geral so realizados por prazo indeterminado. Determinado - Para ser vlido o contrato, o mesmo precisa ser expresso e por escrito. O prazo de durao do contrato de 2 (dois) anos , exceto para o contrato de experincia que de 90 dias. Predeterminao do prazo; Ex.: empresa que fabrica produtos sazonais: fogos, ovos de pscoa, natal etc. Carter transitrio. Ex.: substituio de empregados em frias; Contrato de experincia. O contrato tem durao de 90 dias (no 3 meses)

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

a cessao temporria TOTAL do contrato de trabalho no h prestao de servios; no h pagamento de salrios; Exemplos: licena no remunerada; auxlio-doena (aps os 15 dias de afastamento); suspenso disciplinar; aposentadoria provisria; suspenso para inqurito do estvel; exerccio de cargo pblico no obrigatrio; participao em greves, sem salrios; desempenho de cargo sindical se houver afastamento; participao em curso de qualificao profissional; ocupante de cargo de diretor de S/A.

INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

a cessao temporria PARCIAL do contrato de trabalho no h prestao de servios; h pagamento de salrios; Exemplos: domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana; frias; hiptese de ausncias legais elencadas no artigo 473 da CLT; licena paternidade; ausncias consideradas justificadas pelo empregador; ausncia no caso de aborto; doena e acidente de trabalho nos primeiros 15 dias de afastamento; aviso prvio indenizado; afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional; ausncia por trabalho nas eleies;

JORNADA DE TRABALHO
INTRAJORNADA: Jornada superior a 4 hs at 6 hs 15 minutos de descanso

Jornada superior7 a 8 hs 1 h a 2 hs
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais

INTERJORNADA: Entre duas jornadas de trabalho haver 11 horas consecutivas para descanso.

JORNADA NOTURNA:
Trabalhador Urbano: Entre 22 h e 5 h ( durao legal da hora de servio noturnos 52m30s) Adicional Noturno de 20%

Trabalhador Rural: Entre 21 h e 5 h (lavoura) Entre 20 h e 4 h (pecuria) Adicional Noturno de 25%

Trabalhador Porturio: Entre 19 h e 7 h Adicional Noturno de 20%

Ao menor de 18 anos VEDADO o trabalho noturno.

 Trabalho noturno: adicional noturno = + 20 % s/ salrio contribuio Trabalho perigoso: adicional periculosidade = + 30 % s/ sal. Contribuio (NR 16) Trabalho insalubre: adicional insalubridade mxima = + 40 %; mdia = + 20 %; mnima = + 10 % s/ Salrio Mnimo ou Salrio Profissional

A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento do adicional respectivo (NR15). Cessado o risco, cessa o direito adicional.

HORAS EXTRAS
Art. - 59 CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre o empregador e o empregado. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% superior da hora normal. Art. 7 - C.F. XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal.
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas em um dia FOR COMPENSADO pela correspondente reduo em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal de trabalho.

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal REMUNERADO de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas. Semanalidade Dominicalidade Remunerabilidade Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada A Smula 146 do TST (Tribunal Superior do Trabalho) admite que o trabalho prestado no descanso remunerado seja pago em dobro, sem que isso afaste a remunerao do descanso, a qual j est includa na remunerao mensal do empregado.

FRIAS
C.F. Art. 7 Gozo de frias anuais remuneradas Com, pelo menos, um tero a mais do que O salrio normal; C.L.T. Art. 129. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.

FRIAS
Princpios

Anualidade Remunerabilidade Continualidade Irrenunciabilidade Proporcionalidade * Perodos

Aquisitivo 12 meses a contar da vigncia do contrato de trabalho Concessivo 12 meses aps completar o perodo aquisitivo

* A cada 9 faltas no ano, diminuem-se 6 dias das frias (Regime de perodo integral)

TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO

1. por deciso do empregador: com justa causa, sem justa causa, aposentadoria; 2. por deciso do empregado: pedido de demisso, resciso indireta, aposentadoria; 3. por desaparecimento de uma das partes: morte do empregador, extino da empresa, morte do empregado; 4. por culpa recproca; 5. por advento do termo do contrato: quando o contrato for por tempo determinado; 6. por motivo de fora-maior;

TRABALHO TEMPORRIO Prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade (Lei n 6.019/74) EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO Pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, TEMPORARIAMENTE, trabalhadores, devidamente qualificados, POR ELAS REMUNERADOS E ASSISTIDOS. PRAZO DE CONTRATO NO PODER EXCEDER DE 3 MESES.

DIREITOS Remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente Jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de 2, com acrscimo de 20% (vinte por cento); Frias proporcionais; Repouso semanal remunerado; Adicional por trabalho noturno; Indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; Seguro contra acidente do trabalho; Proteo previdenciria

TERCEIRIZAO A contratao de trabalhadores por empresa interposta ILEGAL, formando-se o vnculo empregatcio diretamente com o tomador de servios, salvo no caso de trabalho temporrio; no gera vnculo de emprego com rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundao; O INADIMPLEMENTO das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade SUBSIDIRIA do tomador dos servios, inclusive quanto aos rgos da Administrao Direta, desde que hajam participado da relao processual.

Portanto, a contratao de mo-de-obra por empresa interposta VLIDA apenas nestes casos: Trabalho temporrio (mximo de 3 meses); Vigilncia Asseio e limpeza Conservao (portaria, jardinagem, etc). Meio (atividade ligada atividade meio) A terceirizao no gerar vnculo empregatcio com a Administrao Pblica, contudo, assim como qualquer empresa tomadora de servios de empresa interposta, TER RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA.