FOLHA DE PAGAMENTO E LEGISLAÇÃO

TRABALHISTA
Salário: De acordo com o artigo 72 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o salário é definido como a
contraprestação que o empregador deve pagar, onde é pago diretamente ao colaborador.

INSS: Instituto Nacional do Seguro Social é um órgão do governo, que fica responsável pelo pagamento de
benefícios previdenciários tais como a aposentadoria, auxílio-doença, seguro desemprego, pensão por morte e
outros. Havendo o desconto máximo de R$713,09
CÁLCULO
Salário contribuição Alíquota Identificar a faixa na qual o salário se enquadra
Até R$1.100,00 7,5% Ex: R$2.500,00 se enquadra na 3ª faixa
De R$1.100,01 a
R$2.203,48 9% Salário – Teto da última faixa (2ª) x Alíquota da faixa
2.500 – 2.203.48 = 296,52 * 12% = 35,58
De R$2.203.49 a 2.203,48 – 1.100 = 1.103,48 * 9% = 99,31
R$3.305,22 12%
1.100 * 7,5% = 82,50
De R$3.305,23 a
R$6.433,57 14%
Desconto Total = R$217,39
IRRF: O Imposto de Renda Retido na Fonte é uma obrigação tributária é devida a Receita Federal, deduzido
tanto de pessoas físicas (PF), como pessoas jurídicas (PJ), e tem como objetivo simplificar a declaração de
imposto anual.

Salário Alíquota Dedução CÁLCULO

contribuição
Identificar a faixa o salário se enquadra após a dedução
Até R$1.903,98 - Isento do INSS
De R$1.903,99 a
R$2.826,65 7,5% R$142,80 Ex: Salário – INSS = Base de cálculo
2.500 – 217,39 = R$2.282,61 (2ª faixa)
De R$2.826,66 a
R$3.751,05 15% R$354,80
Base de cálculo * Alíquota = Base IRRF
De R$3.751,06 a 2.282,61 x 7,5% = R$171,19
R$4.664,68 22,50% R$636,13

Acima de Base IRRF – dedução da faixa = descontos do IRRF

R$4.664,68 27,50% R$869,36 171,19 – 142,80 = R$28,39

Desconto por dependente: R$189,59

FGTS: O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, é o depósito feito pelo empregador através de uma conta
vinculada ao contrato de trabalho, com o objetivo de assegurar ao trabalhador demitido sem justa causa.
Sendo obrigação do empregador depositar o valor correspondente à 8% do salário do colaborador.

Ex: Salário de R$2.500,00

Salário base de FGTS * 8% = FGTS a depositar
2.500 * 8% = R$200,00

Obs: o valor não deve ser descontado em folha de pagamento, o valor será pago por parte do empregador.

VT: O Vale Transporte é um benefício concedido ao colaborador quando há o acordo entre as partes onde é
acordado que haverá o desconto em folha de pagamento, não podendo exceder 6% do salário base do
colaborador.

Ex: Salário de R$2.500,00

Salário base * 6% = Desconto em folha
2.500 * 6% = R$150,00

Obs: o percentual segundo a CLT no artigo 458, não poderá exceder 6% e sendo obrigação do empregador
fornecer o valor restante para o deslocamento até o final do período (mês).
13° Salário: O décimo terceiro salário, gratificação natalina ou subsídio de Natal é um pagamento
ao colaborador instituído no país. Onde representa um salário variável de acordo com a quantidade
de meses trabalhados durante o ano vigente.

Ex: Salário de R$2.500,00 com 7 meses trabalhados CÁLCULO INSS

Salário/12 * meses trabalhados = Base de 13°
1.458,31 – 1.100,00 = 358,31 * 9% = 32,24
2.500/12 = 208,33 * 7 = R$1.458,31 (base INSS) 1.100 * 7,5% = R$82,50

1ª parcela: 1.458,31/2 = R$729,15 Desconto = R$114,74

2ª parcela: 729,15 – 114,74 = R$614,41

Obs: A primeira parcela deverá ser paga pelo empregador entre 1° de Fevereiro do ano vigente até
30 de Novembro, já a segunda parcela deverá ser paga até 20 de Dezembro

Da segunda parcela, deverá ser descontado INSS (e IRRF caso se enquadre em alguma faixa)
Férias: é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para
o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em
“aquisitivo” e “concessivo”. Representa o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco
do estresse físico e mental causado pelo trabalho. A concessão de férias é ato exclusivo do empregador, e
independe de pedido ou consentimento do trabalhador, tendo seu valor acrescido de 1/3.
De acordo com a legislação, o pagamento de férias deverá ser feito até 2 dias antes da saída do
colaborador.

Ex: Salário de R$2.500,00

2500/3 = R$833,33
2500 + 833,33 = 3.333,33

Obs: o desconto de INSS terá o desconto de INSS normalmente, porém o desconto de IRRF terá seu
valor descontado assim como a tabela de incidência.
Abono pecuniário: é o direito à venda de férias por parte do empregado, podendo negociar 1/3 (um terço)
desses dias, com o objetivo de receber um valor extra em sua remuneração em troca desses dias. O
empregado pode escolher fazer o abono ou não, o mesmo deve ser pago juntamente ao valor das férias
acrescido de 1/3. Como o abono constitui um valor de férias, o mesmo também deverá ser acrescido de 1/3,
porém não sofrerá desconto de INSS ou IRRF.

Ex: Salário de R$2.500,00 EVENTO PROVENTOS DESCONTOS

Férias: 2500
1/3 de férias: 833,33 Salário/Férias 2.500,00
Abono: 833,33
1/3 do abono: 277,78 1/3 Férias 833,33

Abono Pecuniário 833,33

CÁLCULO:
Salário + 1/3 = Base de cálculo INSS 1/3 Abono 277,78
Base de cálculo INSS – INSS = Base IRRF
INSS 317,96
2500 + 833,33 = 3.333,33 – 317,96 = 3.015,37
3.015,37 * 15% = 432,3055 IRRF 97,51
432,31 – 354,80 = 97,51
TOTAIS 4.444,44 415,47
LÍQUIDO A RECEBER: R$4.028,97
Faltas injustificadas: A falta injustificada acontece quando o colaborador não comparece para cumprir sua
jornada e também não apresenta uma das justificativas previstas em lei. Ou seja, o colaborador não tem como
comprovar com um documento o motivo de sua ausência. Assim como impacta em descontos em folha de
pagamento, impactam também no período de férias.

FALTAS INJUSTIFICADAS PERÍODO DE FÉRIAS

Até 5 faltas 30 dias

De 6 a 14 faltas 24 dias

De 15 a 23 faltas 18 dias

De 24 a 32 faltas 12 dias

Acima de 32 faltas 0 dias

Periodo Intrajornada: A Intrajornada está regulamentada pelo artigo 71 da CLT, que corresponde ao
intervalo concedido durante a jornada de trabalho, ou seja, o período do almoço ou os minutos de pausa para
café

Período Interjornada: O intervalo interjornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho em
conformidade com o artigo 66 , da CLT , ou seja, entre duas jornadas o descanso mínimo de onze horas.

Horas extras: Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é previsto que a jornada de trabalho não
pode ultrapassar 8 horas por dia ou 44 horas semanais. Qualquer minuto ou horas que ultrapassem esse limite
é considerada hora extra.  De acordo com o artigo 59 da CLT 43, a jornada excedente pode ser de até 2 horas
diárias mediante acordo coletivo de trabalho ou contrato . Existem 2 tipos de horas extras, 50% e 100%.

Ex: Salário de R$2.500,00 e 28 horas extras 50%

CÁLCULO: Ex: Salário de R$2.500,00 e 16 horas extras 100%

Salário/horas feitas no mês = valor da hora normal
2500/220 = 11,36 CÁLCULO:
11,36 * 1,5 = 17,04 Salário/horas feitas no mês = valor da hora normal
17,04 * 28 = R$477,12 2500/220 = 11,36
11,36 * 2 = 22,72
22,72 * 16 = R$363,52
Adicional noturno: A hora noturna, também conhecida como hora ficta, corresponde a todo trabalho
realizado no período da noite.  Ela existe com base da Constituição Federal e na CLT, correspondente 52
minutos e 30 segundos, com 1 hora de trabalho diurno

Ex: Salário de R$2.500,00 e 22 horas noturnas

Salário mensal / horas trabalhadas no mês = valor normal
2500/220 = 11,36
11,36 * 20% (adicional noturno) = 2,27
2,27 * 22 (horas noturnas) = R$49,94
DSR: O Descanso Semanal Remunerado é o período previsto em lei e assegura aqueles que
possuem carteira assinada, é um período de descanso que deve ser de 24 horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos. Poderá ser descontado quando o colaborador obteve uma falta
não justificada, sendo assim, será descontado os dias que obteve falas + 1 dia referente ao DSR
caso as faltas ocorram na mesma semana.
Também é uma verba que deve ser paga quando um colaborador exerce horas extras durante o
mês. Descrita como reflexo sobre horas extras

Ex: horas extras 100% no último slide e levando em consideração o mês de Outubro de 2021

Domingo: 5 Dias
Feriado: 1 Dia (12/10/21)
Dias úteis e sábados: 25 dias

CÁLCULO:
Horas extras/dias úteis e sábados * DSR = DSR mês
363,52 / 25 = 14,54 * 6 = R$87,24
Insalubridade: De forma resumida, podemos caracterizar as atividades insalubres como funções nas quais os
colaboradores estão expostos constantemente a agentes nocivos à saúde, seja por meio de produtos químicos,
ruídos, radiação ou calor extremo. O valor deverá ser calculado sobre o salário mínimo vigente
GRAU DE RISCO PERCENTUAL DE Ex: Salário de R$1.100,00 com risco médio
PAGAMENTO para insalubridade
Baixo 10%
CÁLCULO:
Médio 20% Salário * % do grau de risco
1100 * 20% = R$220,00
Alto 40%

Periculosidade: O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30%

(trinta por cento) sobre o salário base sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participações nos lucros da empresa.

Ex: Salário de R$2.500,00

Salário base * 30% = Periculosidade
2500 * 30% = R$750,00
Afastamento do trabalho: Como visto na insalubridade e periculosidade, podemos ver que o
colaborador pode ser afastado de suas tarefas por tempo indeterminado, caso o colaborador
contraia alguma doença ou sofra acidentes de trabalho, é empregador é obrigado a pagá-lo mesmo
não exercendo suas funções.

Aviso prévio: Aviso prévio é, no Brasil, a comunicação antecipada e obrigatória que numa relação de
emprego uma parte deve fazer à outra de que deseja rescindir sem justa causa o contrato de trabalho. Esta
comunicação deverá ser efetuada com prazo mínimo de 30 dias para contratos que tenham até um ano de
vigência.

Verbas rescisórias: As verbas rescisórias são direitos reconhecidos por lei para o trabalhador quando sua
relação com a empresa chega ao fim. O momento da rescisão de contrato formaliza o fim de uma relação
empregatícia. 

Homologação: É o ato onde há a participação do sindicato para que seja feito o pagamento que realmente
devido ao colaborador em seu desligamento, onde são apresentados e confirmados todos os cálculos que
compõem a rescisão.
Tipos de rescisão: São compostos pela demissão sem justa causa, com justa causa, demissão por
acordo, e pedido de demissão.
Prazos de pagamentos

EVENTO PRAZO DE PAGAMENTO

Adiantamento Dia 20

Pagamento mensal 5° dia útil

Rescisões 10 dias corridos

Vale Transporte Sem prazo estipulado

Vale Refeição Sem prazo estipulado

CTPS: A Cateira de Trabalho e Previdência Social é utilizada para colher anotações referente a contratações,
recolhimento de FGTS, contribuições sindicais, alterações de contratos, cargos, salários e outros. Segundo a
CLT, o prazo de permanência da CTPS com o empregador para as devidas anotações, é de 5 dias úteis,
cabendo multa ao empregador caso o ex-colaborador denuncie ou em casos de fiscalização.