Derecho Laboral

Derecho Laboral Relaciones Individuales de Trabajo

El trabajo humano no es una mercanca, por lo que merece una regulacin especial, con caractersticas propias, que exige respeto de la libertad y dignidad de quien lo presta.

Conceptos Generales Generales: PATRN

Persona fsica o moral que utliza los servicios de uno o varios trabajadores (10)

TRABAJADOR
Persona fsica que presta o otra fsica o moral, un trabajo personal subordinado (8)

TRABAJO
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio. (8)

SUELDO O SALARIO
Retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo (82)

RELACIN O CONTRATO DE TRABAJO

Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario (20)

Relaciones Individuales de Trabajo (2)

Formas Legales de Contratacin
CONTRATACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATACIN COLECTIVA DE TRABAJO

Duracin de la Relacin de Trabajo

POR TIEMPO INDETERMINADO (35) Es el gnero, a falta de estipulacin expresa POR OBRA DETERMINADA (36) Solo cuando lo exija su naturaleza POR TIEMPO DETERMINADO (37) Solo cuando lo exija su naturaleza o en caso de sustitucin temporal de otro trabajador. En nuestra legislacin no hay contrato a prueba, solo hay un plazo de 30 das para comprobar que el trabajador no minti en su solicitud de trabajo. Sin embargo, sin efectos jurdicos, es posible celebrar un contrato por tiempo indefinido, con un periodo de prueba razonable (que permita calificar las aptitudes del trabajador.

Relaciones Individuales de Trabajo (3)

SUSPENSIN TEMPORAL DE LA RELACIN. (42)
Cargos Pblicos Enfermedad Contagiosa Incapacidad Temporal Prisin Preventiva con absolucin Mutuo consentimiento Incapacidad Permanente Quiebra de la Empresa Terminacin de la obra Vencimiento del trmino

TERMINACIN (53)

RESCISIN
Sin responsabilidad para el patrn (47) DESPIDO JUSTIFICADO
Aviso a la Junta y notificacin al trabajador - 5 das -

DESPIDO INJUSTIFICADO
REINSTALACIN o INDEMINIZACIN (3 meses, 20 das por ao, salarios vencidos, parte proporcional de aguinaldo y vacaciones. - En caso de antigedad menor a un ao, la mitad del tiempo trabajado -)

Sin responsabilidad para el trabajador (51) SEPARACIN MAS INDEMNIZACIN

Tesis de la Corte Indemnizacin 20 das

"En atencin a que los artculos 123, fraccin XXII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 48 de la Ley Federal del Trabajo, no disponen que cuando se ejercitan las acciones derivadas de un despido injustificado procede el pago de la indemnizacin consistente en 20 das de salario por cada ao de servicios prestados, a que se refiere el artculo 50, fraccin II, de la ley citada, se concluye que dicha prestacin nicamente procede en los casos que sealan los artculos 49, 52 y 947 de la ley mencionada, pues su finalidad es la de resarcir o recompensar al trabajador del perjuicio que se le ocasiona por no poder seguir laborando en el puesto que desempeaba por una causa ajena a su voluntad, bien porque el patrn no quiere reinstalarlo en su trabajo, bien porque aqul se vea obligado a romper la relacin laboral por una causa imputable al patrn, o sea, que tal indemnizacin constituye una compensacin para el trabajador, que no puede continuar desempeando su trabajo".
Varios 3/85. Contradiccin de tesis sustentadas por los entonces Unicos Tribunales Colegiados de los Circuitos: Sexto, Sptimo, Octavo y Noveno. 7 de agosto de 1989. Unanimidad de votos. Ponente Ulises Schmill Ordez. Secretario: Vctor Ernesto Maldonado Lara:

Relaciones Individuales de Trabajo (4)

Jornada de trabajo (58) Tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo: DIURNA 8 HORAS (de 06:00 a 20:00 hrs.) MIXTA 7 HORAS Y MEDIA (periodo nocturno menor a 3 y media hrs) NOCTURNA 7 HORAS (de 20:00 hrs. A 06:00 hrs.)

Das de Descanso
Por cada 6 das de trabajo uno de descanso (69) Das de descanso obligatorio (74)

Vacaciones
Prima de vacaciones de cuando menos 25% (76)

Prima de Antigedad
Solo trabajadores de planta Tope 2 veces el salario mnimo general EN CASO DE RENUNCIA: Despus de 15 aos de trabajo: 12 das por cada ao de servicios prestados. EN CASO DE DESPIDO: Parte proporcional (a partir del 1 de mayo de 1970)

Relaciones Individuales de Trabajo (5)

Participacin de Utilidades (117)
Cuando menos el 10% (Mitad por das trabajados y mitad por salario) PATRONES Obligaciones (132) Prohibiciones (133) TRABAJADORES Obligaciones (134) Prohibiciones (135)

Obligaciones y Prohibiciones

Trabajo de Nios (173) y Trabajo de Mujeres (164) Trabajos Especiales (181) :

de confianza de los buques, de los ferrocarriles y de autotransportes por maniobras de servicio pblico en zona federal del campo agentes de comercio deportistas profesionales trabajadores actores y msicos trabajo a domicilio trabajadores domsticos trabajo en hoteles, restaurantes y bares industria familiar mdicos residentes trabajo en universidades e instituciones de enseanza superior

Relaciones Colectivas de Trabajo SINDICATO

Asociacin de trabajadores constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses REPRESENTANTE DEL ELEMENTO HUMANO EN LA EMPRESA

Formas legales de sindicacin: SINDICATO GREMIAL

Integrado por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad

SINDICATO DE EMPRESA
Aquellos que prestan servicios a una sola empresa

SINDICATO INDUSTRIAL
Aquellos que prestan servicios a dos o ms empresas de una misma rama industrial

SINDICATO NACIONAL DE INDUSTRIA

De industria en dos o ms entidades federativas

SINDICATO DE OFICIOS VARIOS

Integrado por trabajadores de diversas profesiones (si en la localidad el nmero de trabajadores de una misma profesin es inferior a 20)

Relaciones Colectivas de Trabajo (2)

Para constituir un sindicato se requiere de: CUANDO MENOS 20 TRABAJADORES EN SERVICIO ACTIVO CELEBRAR UNA ASAMBLEA CONSTITUTIVA CONTAR CON ESTATUTOS REGISTRARSE EN LA SECRETARA DEL TRABAJO O JUNTA DE CONCILIACIN NO PUEDEN FORMAR PARTE:
MENORES DE 14 AOS, TRABAJADORES DE CONFIANZA (pueden crear el suyo) EXTRANJEROS

Relaciones Colectivas de Trabajo (3) CONTRATACIN COLECTIVA

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones, segn las cuales, debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos Clusula de exclusividad:
El patrn solo puede contratar a los trabajadores que el sindicato proponga

Clusula de exclusin:
Si el sindicato expulsa a un miembro, el patrn debe despedirlo sin responsabilidad. El 17 de abril del 2001 la SCJN resolvi un amparo promovido por 31 trabajadores del Ingenio El Potrero (exintegrantes del SITAARM), aduciendo que dicha clusula viola la garanta de libertad de asociacin.

Relaciones Colectivas de Trabajo (4)

CONTRATO LEY
Rige las condiciones de trabajo en una rama determinada de la industria y es declarado obligatorio en una o varias entidades federativas o en todo el territorio nacional.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos, en una empresa o establecimiento.

HUELGA Suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores
Si a nadie puede obligarse a prestar servicios, el trabajador tiene derecho a dejar de hacerlo

Relaciones Colectivas de Trabajo (5)

OBJETO DE LA HUELGA:
CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCIN OBTENER DEL PATRN LA CELEBRACIN DEL CONTRATO COLECTIVO O CONTRATO LEY EXIGIR LA REVISIN Y CUMPLIMIENTO AL CONTRATO COLECTIVO O CONTRATO LEY EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA PARTICIPACIN DE UTILIDADES APOYAR LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE OTRA EMPRESA EXIGIR LA REVISIN DE SALARIOS

Relaciones Colectivas de Trabajo (6)

CLASIFICACIN DE LA HUELGA: Lcita:
Es aquella que rene los requisitos legales

Ilcita:
Cuando la mayora de los huelguistas ejecutan actos violentos contra la persona del patrn o propiedades de la empresa (en ste caso terminan los contratos de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn, quien puede celebrar nuevos)

Inexistente
Es aquella que no rene los requisitos legales:
Si no rene en su votacin a la mayora de los trabajadores Si los trabajadores no se sujetan a las formalidades legales (Emplazamiento, Trmino, etc.) Si su objeto no se encuentra entre los sealados En ste caso terminan los contratos de trabajo, el patrn puede despedir a los trabajadores sin responsabilidad

DOCUMENTOS A CONSERVAR EN LOS ARCHIVOS DE LA EMPRESA

Al contratar a un nuevo trabajador conformas su expediente? En este expediente vas integrando: y solicitud de empleo y acta de nacimiento y comprobantes de domicilio y identificacin y contrato individual de trabajo y nombre de sus beneficiarios (padres, cnyuge, hijos) y en caso de extranjeros, las formas migratorias respectivas y copia de los recibos de pagos de salarios, primas dominicales, participacin de utilidades, das de descansos laborados y cualquier prestacin que se le cubra, firmados de conformidad por el trabajador Conservas en los archivos copia de: y listas de raya o nmina, o recibos de pago y controles de asistencia y proyectos de reparto de utilidades a los trabajadores y papeles de trabajo respectivos y autorizaciones por escrito para laborar jornadas extraordinarias Cumples los plazos de conservacin de estos documentos que marca el artculo 804 de la Ley Federal del Trabajo?

DOCUMENTOS A CONSERVAR EN LOS ARCHIVOS DE LA EMPRESA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO DECIMO CUARTO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CAPITULO XII DE LAS PRUEBAS SECCION TERCERA DE LAS DOCUMENTALES ARTICULO 804
EL PATRON TIENE OBLIGACION DE CONSERVAR Y EXHIBIR EN JUICIO LOS DOCUMENTOS QUE A CONTINUACION SE PRECISAN: I. CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO QUE SE CELEBREN, CUANDO NO EXISTA CONTRATO COLECTIVO O CONTRATO LEY APLICABLE; II. LISTAS DE RAYA O NOMINA DE PERSONAL, CUANDO SE LLEVEN EN EL CENTRO DE TRABAJO; O RECIBOS DE PAGOS DE SALARIOS; III. CONTROLES DE ASISTENCIA, CUANDO SE LLEVEN EN EL CENTRO DE TRABAJO; IV. COMPROBANTES DE PAGOS DE PARTICIPACION DE UTILIDADES, DE VACACIONES, DE AGUINALDOS, ASI COMO LAS PRIMAS A QUE SE REFIERE ESTA LEY; Y V. LOS DEMAS QUE SEALEN LAS LEYES. LOS DOCUMENTOS SEALADOS POR LA FRACCION I DEBERAN CONSERVARSE MIENTRAS DURE LA RELACION LABORAL Y HASTA UN AO DESPUES; LOS SEALADOS POR LAS FRACCIONES II, III Y IV DURANTE EL ULTIMO AO Y UN AO DESPUES DE QUE SE EXTINGA LA RELACION LABORAL, Y LOS MENCIONADOS EN LA FRACCION V, CONFORME LO SEALEN LAS LEYES QUE LOS RIJAN.

DOCUMENTOS A CONSERVAR EN LOS ARCHIVOS DE LA EMPRESA

En caso de juicio laboral, la no exhibicin de estos documentos permitir a la Junta de Conciliacin y Arbitraje tener por presuntivamente ciertos los hechos manifestados por el trabajador en su escrito de demanda, respecto a las condiciones generales de trabajo. Independientemente de que la autoridad podr imponer una sancin consistente en multa por el equivalente de tres a 315 veces el salario mnimo general en trminos del artculo 1002 de la Ley Federal del Trabajo.

PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL

Los plazos que confiere la Ley Federal del Trabajo, para el ejercicio de las acciones laborales, tanto del patrn como del trabajador son, por regla general, de un ao contado a partir del da siguiente a la fecha de exigibilidad de la obligacin de que se trate (artculo 516); sin embargo, la Ley prev otros plazos, dependiendo del derecho reclamado, y as tenemos: UN MES (artculo 517): para rescindir el contrato de trabajo de los empleados, imponer medidas disciplinarias o efectuar descuentos en sus salarios, plazo que comienza a correr a partir del da siguiente en que ocurra la incidencia; para solicitar la rescisin de la relacin laboral por parte del trabajador, por causa imputable al patrn, contado a partir del da siguiente en que se presenta la causa que motiva la separacin; DOS MESES (artculo 518): para demandar a la empresa el despido injustificado; lapso que correr a partir del da siguiente a aqul en que ocurri la separacin del empleo;

PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL

DOS AOS (artculo 519): para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgos de trabajo a la empresa, contado a partir de la fecha en que se determine la incapacidad correspondiente; para reclamar los derechos de los beneficiarios en caso de muerte del colaborador por riesgo de trabajo, trmino que se cuenta a partir de la fecha del deceso, y para solicitar la ejecucin de laudos dictados por la Junta de Conciliacin y Arbitraje y los convenios celebrados ante ella. Para el cmputo de estos trminos, los meses se cuentan con el nmero de das de calendario, y en el caso de los das, el primero se reputa completo (aun cuando no lo sea), y si el ltimo es inhbil, se extender hasta el da hbil siguiente (artculo 522). No hay que olvidar que la prescripcin se interrumpe: al presentar una demanda o cualquier escrito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente (independientemente de la fecha de notificacin, incluso cuando sta es incompetente para conocer del conflicto), o bien, si la persona beneficiada con esta figura reconoce el derecho que se pretende hacer exigible de ella (artculo 521).