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INTRODUCCIN

CESUP
LIC. JAIME ULISES GMEZ GONZLEZ JUNIO 2011

DERECHO DEL TRABAJO


INTRODUCCIN

PRESENTACIN DEL PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO


Derecho social
y y y y y y

Objeto del derecho social Sujetos del derecho social Principios del derecho social Principales corrientes tericas Instrumentos de proteccin Organismos de derecho social

Derecho del trabajo


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Ideologas preponderantes en el nacimiento del derecho del trabajo Socialismo Anarquismo Liberalismo Doctrina social cristiana

La relacin de trabajo

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Derecho colectivo del trabajo
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La asociacin profesional Origen y evolucin El gremio La mutualidad La coalicin

Derechos sociales contemplados en el artculo 123, apartados A y B de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos Derecho del Trabajo (LFT)
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Aspectos generales Objeto de regulacin del derecho del trabajo Sujetos destinatarios del derecho del trabajo Principios rectores del derecho del trabajo Fuentes del derecho del trabajo Relaciones individuales de trabajo Nacimiento de la relacin de trabajo Distincin entre relacin del trabajo y contrato del trabajo Requisitos del contrato individual del trabajo Duracin de las relaciones de trabajo

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Estabilidad en el empleo Jornada de trabajo Clasificacin de la jornada de trabajo Duracin de la jornada de trabajo Das de descanso y vacaciones Descanso semanal obligatorio Descanso contractual Pago de das de descanso Prima dominical Vacaciones Prima vacacional

Salario
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Concepto de salario Tipos de salario Integracin del salario Normas protectoras del salario

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Concepto de aguinaldo
y

Monto, plazo y proporcionalidad del pago del aguinaldo

Participacin de utilidades
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Concepto Procedimiento Instrumentos Organismos

Reglamento interior de trabajo


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Objeto Contenido Elaboracin Vigencia y depsito Prescripcin Concepto Modalidades y trminos

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Derechos y obligaciones
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De los patrones De los trabajadores Derechos de preferencia, antigedad, ascenso Derecho de escalafn Prima de antigedad Trabajos especiales Trabajo de menores Trabajo de mujeres Distintas modalidades de trabajos especiales

Suspensin, rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo


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Conceptos Causas y efectos, individuales y colectivos

Sindicalismo. Sindicalismo. Objeto


y y

Libertad sindical. Tipos de sindicatos Requisitos constitutivos de los sindicatos

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Registro sindical (jurisdiccin local y federal) Efectos del registro Cancelacin Federaciones Confederaciones Negociacin colectiva

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FORMA DE EVALUACIN 1.- SECUENCIA DIDCTICA (TRABAJO ESCRITO)


a) Resumen b) Cuadro Sinptico o Mapa Conceptual o Mental c) Evaluacin Escrita Segunda Etapa: Exposicin del tema asignado. Tercera Etapa: Evaluacin oral , por escrito, o ambas.

..

35%

Primera Etapa: Asignacin del tema de la Secuencia, para su lectura y anlisis.

2.- EXPOSICIN
a) Presentacin

......

25%

b) Seguridad y Dominio del tema c) Material: escrito y digital d) Forma de conducir su presentacin oral

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EXAMEN

...

.30%

a)Oral, escrito o ambos b) Construye y recuerda tus conocimientos

RESEA CRTICA

....

.10% 100%

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PARTICIPACIN
Cada buena aportacin personal se otorga una decima porcentual (0.1) a su calificacin final.

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CONCEPTO
Derecho del Trabajo: Conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las Trabajo: relaciones entre empleador(es), trabajador(es), asociaciones sindicales y el Estado. Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lcita, prestada por un trabajador mediante una relacin de dependencia o trabajo a un empleador(persona fsica o jurdica), a cambio de una remuneracin econmica . Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o ajena. Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. licita. Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacion . Relacin de trabajo: Cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de trabajo: un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. salario.

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ANTECEDENTES HISTRICOS DEL DERECHO LABORAL


Tiene su inicio en el viejo continente especficamente en los pases de Inglaterra, Francia y Alemania. El primer descontento o rebelin por parte de la clase trabajadora surgi en 1764. 1824. Formacin de los Trade Unions o Sindicatos. 1842. Inglaterra con la llamada Revolucin Cartista (cartas dirigidas al parlamento) es cuando verdaderamente aparece el Derecho del Trabajo. 1884. Consolidacin del Derecho Laboral francs. 1890. En Alemania se crea una jurisdiccin laboral encargada de conocer los conflictos individuales de trabajo. Tratado de Versalles. Prescriben normas obligatorias en beneficio del trabajador

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ANTECEDENTES HISTRICOS DEL DERECHO LABORAL EN MXICO


1769. poca de la Colonia primer indicio o inquietud mediante las Leyes de Indias . 1810. Independencia de Mxico. 1857. Constitucin Poltica de Mxico en sus artculos 5 y 123 apartados A y B se formulan criterios que sustentan un poco ms el Derecho Laboral pero sin llegar a consolidarse an. 1906 Huelga de Cananea, Sonora. 1907 Huelga de Rio Blanco, Veracruz. 1910. Revolucin Mexicana. 1917. Constitucin Poltica de Mxico. Se inicia formalmente la legislacin laboral. 1931. Primera Ley Federal del Trabajo. 1970. Ley Federal del Trabajo que nos rige actualmente.

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FINES DEL DERECHO LABORAL Fin sustancial y primario (proteccin del hombre que trabaja) . Individual (su objeto es regular adecuadamente las condiciones de trabajo de cada persona que se encuentra vinculada a otra en virtud de una relacin laboral).

Colectivo (va ms all, pues ya no se contenta con proteger unilateralmente a ninguna de las partes que intervienen en el contrato de trabajo, sino que debe buscar el justo equilibrio entre los factores de la produccin y la armona de los intereses del capital y el trabajo).

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CARACTERES DEL DERECHO LABORAL


El principal carcter es que el derecho del trabajo siempre va a establecer mnimos

y no mximos .

3 caracteres esenciales:

Respeto mutuo de derechos

Comprensin reciproca de necesidades

Coordinacin tcnica de esfuerzos (combinacin de los dos anteriores)

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RELACIN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO Constitucional: En cuanto a que regula sus principios bsicos, depende directamente de l. Administrativo: Trabajo y leyes se hayan bajo el control de organismos especiales de administracin pblica (Oficinas, departamentos, tribunales, etc.). Penal: En cuanto a delitos laborales, huelgas, paros, etc. Internacional Privado: Celebraciones de contratos de trabajo con entidades extranjeras. Mercantil: Empleos como los agentes de comercio. Economa: Todo depende directamente de sta. Moral: El trabajo del hombre no puede seguir siendo equiparado como una mercanca ms. Medicina: En cuanto a puntos referentes a la Seguridad e Higiene en el trabajo.

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SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL


Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.

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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO


El trabajo como un derecho y un deber sociales.

La idea de la libertad y el derecho del trabajo.

El principio de igualdad.

La dignidad humana.

Existencia decorosa.

La doctrina de la responsabilidad.

Responsabilidad en el derecho civil.

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La doctrina de la responsabilidad, los seguros sociales y los riesgos de trabajo.

Principios de responsabilidad en el derecho del trabajo.

El trabajo como un deber y derecho social: Normas sociales relativo al trabajo: los Estados deben procurar a sus habitantes condiciones justas de vida, ellas se procuran a travs del Derecho del trabajo.

Las condiciones deben garantizar a la persona que ese trabajo es til.

La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Se enfatiza con los derechos humanos, los derechos individuales del hombre y el derecho social del trabajador, a travs de ellos es como el hombre realiza esa libertad de trabajo. Se plasma en el Artculo 5. De nuestra Constitucin.

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DIVISIN DEL DERECHO DEL TRABAJO


Derecho individual, derecho colectivo, derecho procesal.

Derecho individual.- Es la relacin directa que existe con el patrn, independientemente que haya un contrato o no, es la relacin de dependencia y subordinacin por medio de un sueldo o salario. Es aquel que considera los fenmenos que ocurren con el individuo, ya sea trabajador o patrn.

Derecho colectivo.- Se da entre coaliciones, sindicatos y patrones. Es el que estudia los fenmenos que ocurren cuando los trabajadores o patrones se asocian. Tambin estudia los convenios o contratos que se celebran entre ellos.

Derecho procesal.- Indica los medios o procedimientos que deben seguirse ante las autoridades para obtener el respeto de la norma jurdica o para la composicin de los conflictos laborales. El derecho procesal del trabajo es muy distinto al de los dems derechos, ya que protege derechos de una clase desprotegida.

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