Pesquisa de clima

Manaus - Resultado
Diagnóstico geral - Principais pontos observados

➢ Clima Organizacional:

1- Cultura de melhoria contínua;

2- Cooperação, união, confiança e trabalho em
equipe.

➢ Ambiente e estrutura de trabalho:

1- Ambiente físico de trabalho.(Espaço,
equipamentos, softwares etc.)
Diagnóstico geral - Principais pontos observados

➢ Liderança:
1- Clareza na delegação de tarefas;
2- Feedback contínuo.

➢ Segurança profissional:
1- Estabilidade profissional.
1- O relacionamento com meus colegas de trabalho é
baseado na cooperação, união e confiança.

Clima
Organizacional
2- O relacionamento com meus colegas de trabalho me
ajuda a realizar minhas atividades na empresa.

Clima
Organizacional
3- Tenho apoio dos demais setores para a realização das
minhas tarefas.

Clima
Organizacional
4- Sinto que existem muitos conflitos de relacionamento
entre meus colegas de trabalho.

Clima
Organizacional
5- Percebo que as pessoas procuram meios de melhorar
a maneira como trabalhamos.

Clima
Organizacional
6- Sinto pertencente à empresa.

Clima
Organizacional
7- Sinto confortável em meu ambiente físico de trabalho.
(Espaço, equipamentos, softwares etc.)

Ambiente e
estrutura
de trabalho
8- Meu ambiente de trabalho me possibilita a concentração
necessária para desempenhar minhas funções.

Ambiente e
estrutura
de trabalho
9- Percebo que meu gestor tem confiança no meu trabalho
e fornece autonomia.

Liderança
10- O meu gesto é claro nas funções que delega.

Liderança
11- Me sinto satisfeito com o apoio que recebo do meu
superior.

Liderança
12- Meu superior avalia o resultado do meu trabalho e me
incentiva a melhorar para conquistar meus objetivos.

Liderança
13- Recebo feedbacks contínuos do meu gestor.

Liderança
14- Me sinto seguro em relação a estabilidade do meu
emprego.

Segurança
profissional
15- Tenho orgulho de contar para as pessoas que trabalho
aqui.

Segurança
profissional
16- Recomendaria a Enerwatt como uma boa empresa
para se trabalhar.

Segurança
profissional
Opiniões na Íntegra:

A Enerwatt é uma boa empresa para adquirir experiências,

porém a remuneração é muito baixa, além da faixa que o
mercado normalmente oferece. Outro ponto a ser trabalhado é
a falta de organização de alguns gestores de Goiânia, o que
afeta diretamente o andamento das atividades. Quanto às
viagens, as diárias têm um valor muito baixo, sendo que o
preço médio em cidades do interior é diferente do custo da
capital.
Opiniões na Íntegra:

Falta planejamento para as atividades, pois as demandas são

realizadas ou solicitadas sempre na hora de executar, isso
pode gerar desorganização e/ou atrasos.

A Enerwatt é uma empresa que capacita e que dá

oportunidades. Agradeço sempre toda confiança e também o
respeito que toda equipe tem com os colaboradores. Parabéns
por ser a melhor!
Opiniões na Íntegra:
Acredito eu, que a automação, setor da Enerwatt Manaus, poderia ser mais
valorizada, o salário base daqui, não é de acordo com o mercado lá fora,
poderia ter essa melhoria, e poderia ter mais benefícios não só como VT e
VR, deveria ter um plano de saúde, odontológico, entre outros, em relação
a diárias de viagens, teria que ser revisada, pois os valores para se
alimentar, não é igual daqui da capital, tem muitos interiores que o
preço da refeição é um absurdo. E em questão da política da empresa para
com as viagens, em questão de almoço, alelo refeição deveria ser restrito
só aqui em Manaus, aqui não é como os interiores de GO, que aceita alelo.
Às vezes temos que retirar do nosso dinheiro, pois o alelo não funciona.
E em vez das viagens nos beneficiar, acaba nos prejudicando, por conta de
valores gastos. Mas fora essas coisas, a Enerwatt é como não de
conhecimento, aprendizados, Só deveria ter mais essa valorização para com
o nosso setor.
Opiniões na Íntegra:
Enerwatt é uma boa empresa sim para quem trabalha no escritório, para ficar no
galpão dando suporte. Por outro lado para viajar a trabalho, em relação aos
assistentes de automação a liderança deixa a desejar, primeiro ponto em relação
a remuneração dos assistentes de automação, de quem viaja para os assistentes
que ficam no suporte, quem viaja ainda sai prejudicado muitas vezes porque
necessitamos comprar algo e quando apresentamos os recibos muitas vezes não são
aceitos, são cancelados e quem sai prejudicado é o colaborador e quando a
empresa atrasa o adiantamento das diárias de quem está viajando,tiramos do
nosso até cair o adiantamento. Já houve casos de até 15 dias de atraso de
diária. Outra coisa errada que acontece no trecho é que o colaborador tem que
ficar lembrando de 15 em 15 dias que tem que receber o adiantamento.
Mandam o colaborador para as localidades e simplesmente esquecem de nós, o
suporte é demorado, isso deixa a desejar, os cronogramas das viagens nunca dão
certo. Existe por existir, sempre passamos das datas previstas do cronograma,
outro ponto que desanima quem viaja.