Modalidades de

trabalho flexíveis
Equipe:
Desyrée Fernandes
Érica Sobreira
Gilberto Castelo Branco
Lorena Melgueiro
Manuela Barbosa
Mariana Rangel
Surgimento e Introdução da Flexibilização
nas Relações Trabalhistas
Primeiras discussões surgidas na década de 80
pela OIT.

Sindicatos reagem negativamente.

Anos 90: Sindicatos reconhecem que algo deve ser

feito e reconhecem a necessidade da flexibilidade.

A princípio havia necessidade de negociação.

Flexibilidade consolidada no final do século XX.

Fonte: Chahad (2002).

 Razões para o Uso do Trabalho Flexível

Diminuição do desemprego.

Facilitar o ajuste produtivo e de recursos humanos

nas empresas.

Facilitar a dispensa e inibir custos custos não

salariais do trabalho.

Diminuição de pressões sindicais.

Fonte: Chahad (2002).

Flexibilidade no Trabalho – Atkinson

➜ Flexibilidade Numérica

➜ Flexibilidade Funcional

➜ Flexibilidade das Remunerações

Fonte: Atkinson (1986).

Flexibilidade Numérica

➜ Ajuste as mudanças no nível de demanda.

➜ Flutuações das necessidades de trabalho.

➜ Emprego da força de trabalho temporariamente

Flexibilidade Funcional

➜ Capacidade de reorganizar competências.

➜ Alterações na qualificação.

➜ Pressões para redução dos custos.

➜ Incerteza no mercado de produtos.

Flexibilidade das Remunerações

➜ Ajuste das estruturas de pagamento.

➜ Qualificações escassas.

➜ Recompensas individuais.

➜ Ganhos de produtividade.
Modelo de Atkinson

➜ Modelo da Firma Flexível.

➜ Embasado na realidade europeia da época.

➜ Divisãoda força de trabalho:

Trabalhadores Centrais (core workers)

Trabalhadores Periféricos

Trabalhadores Externos
Fonte: Atkinson (1986).
Trabalhadores Centrais

➜ Atividades mais importantes.

➜ Tempo integral.

➜ Contratos de Trabalho Permanentes.

➜ Longos períodos de aprendizado.

➜ Qualificações escassas.

➜ Flexibilidade Funcional.
Trabalhadores Periféricos

➜ Atividades rotineiras e mecânicas.

➜ Tempo parcial.

➜ Contratos temporários.

➜ Períodos de aprendizagem mínimos.

➜ Flexibilidade numérica.
Trabalhadores Externos

➜ Não é integrado por trabalhadores da firma.

➜ Grande diversidade em suas características.

➜ Flexibilidade numérica.
 Jornadas Flexíveis

➜ Trabalhador cumpre determinados horários com

número fixo de horas e a outra parte é cumprida de
forma flexível (CHAHAD, 2003).

➜ Maior liberdade para o funcionário.

➜ Diminuição de atrasos ou saídas antecipadas.

Fonte: Guia Trabalhista (2015).

Banco de Horas

➜ Possibilita à empresa adequar a jornada de

trabalho dos empregados às suas necessidades de
produção e demanda de serviços. (CHAHAD, 2002).

➜ De acordo com a lei 9601/98, o limite de horas

diárias não pode ser superior a 10 horas por dia.

(Lessa, 2001).
Banco de Horas
➜ A compensação das horas deve ser feita no período
máximo de um ano. (Lessa, 2001)

➜ Condições necessárias para a empresa negociar o

banco de horas:
Convenção coletiva (solicitar a negociação do sindicato
patronal de sua categoria econômica com o sindicato
profissional respectivo).
Acordo coletivo (implica em negociar com o sindicato
profissional representante de seus trabalhadores).

Fonte: Oliveira (1998).

Sistema de Compensação de Horas

➜ A compensação de horas de trabalho corresponde

em aumentar a jornada de determinados dias
para que outro dia seja suprimido.

➜ Normalmente, a compensação de horas tem como

objetivo a redução ou eliminação do trabalho aos
sábados, em dias da semana que antecedem
feriados.

Fonte: Guia Trabalhista (2015).

Sistema de Compensação de Horas

➜ A Constituição Federal/88, em seu artigo 7º, XIII,

estabelece que a compensação de horas deve ser
realizada mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho.

➜  Para fins de compensação é permitido a

prorrogação de no máximo 2 horas diárias,
respeitando a duração de 44 horas semanais e
limite máximo de 10 horas por dia.

Fonte: Guia Trabalhista (2015).

 Semana Condensada de Trabalho/Semana Reduzida

A legislação trabalhista brasileira tem por

estabelecido como jornada máxima diária aos
trabalhadores, 08 (oito) horas diárias, ou 44 (quarenta
e quatro) horas semanais.

Existem algumas categorias de empregados que são

contemplados com jornadas reduzidas de trabalho
na Consolidação das Leis do Trabalho.
Bancários 36 horas semanais
Fisioterapeutas 30 horas semanais (leis especiais)

Fonte: ABRACAF.
Semana Condensada de Trabalho/Semana
Reduzida

➜ Especialista
da OIT (Organização Internacional
do Trabalho) e o magnata mexicano Carlos Slim
concordam que pessoas trabalham demais e que
uma semana de trabalho menor ajudará a criar
empregos

Fonte: O Globo.
Benefícios de Uma Semana de Trabalho Reduzida
➜ Mais tempo para entretenimento e família.

➜ Mais tempo para uma qualificação.

➜ Melhora na saúde.

➜ Criação de mais empregos, com melhores salários.

➜ Mais produtividade dos funcionários.

➜ Melhor para o meio ambiente, menos emissão de carbono.

➜ Pessoas mais felizes, menor índice de estresse e ansiedade.

Fonte: O Globo.
Contrato de Trabalho com Prazo Determinado
(Contrato Temporário)

➜ O contrato temporário é regido pela Lei 6.019

➜ “Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa

física a uma empresa, para atender à necessidade
transitória de substituição de seu pessoal regular e
permanente ou à acréscimo extraordinário de
serviços.”

Fonte: Velos de Melo.

Contrato de Trabalho com Prazo Determinado
(Contrato Temporário)

➜ Deve ser formalmente escrito e constar

expressamente o motivo justificador da demanda de
trabalho temporário.

➜ Prazo que vigerá o contrato, data de início e

término da prestação de serviço.

➜ Direitos conferidos ao trabalhador temporário, se

assemelham ao do trabalhador permanente.

Fonte: Velos de Melo.

Contrato de Trabalho com Prazo Determinado
(Contrato Temporário)

➜ A diferença entre os direitos do trabalhador temporário e

do trabalhador permanente se dá basicamente quando da
rescisão do contrato.

➜ O trabalhador temporário não terá direito ao aviso prévio

e ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do
FGTS, mas, em contrapartida, receberá uma indenização
por dispensa sem justa causa ou término normal do
contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) de todo o
pagamento recebido.

Fonte: Velos de Melo.

Trabalho Temporário

➜ Amplamente utilizado dentro de empresas.

➜O trabalhador temporário não recebe

inúmeros benefícios, o que torna o vantajoso
financeiramente para as empresas.
Trabalho Temporário

➜ Dentre as razões apontadas como fundamentais

para esta prática destacam-se as seguintes:
(a) necessidade de trabalhadores com determinada
qualificação por período determinado;
(b) necessidade de trabalhadores para
complementar a força de trabalho em decorrência de um
projeto de larga escala(
(c) utilização de trabalhadores em épocas de
sazonalidade;
Trabalho Temporário

(d) impedir ou minimizar horas extras;

(e) utilizar mão-de-obra não indicada pelo
sindicato; e
(f) criar uma segmentação na força de trabalho da
empresa, de modo a impor maior grau de controle sobre
os trabalhadores permanentes.

Fonte: Chahad (2002).

Regime em Tempo Parcial/Trabalho em
Tempo Parcial

➜ Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo

parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco
horas semanais. (Incluído pela Medida Provisória nº
2.164-41, de 2001)

➜ § 1o O salário a ser pago aos empregados sob o regime

de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em
relação aos empregados que cumprem, nas mesmas
funções, tempo integral. (Incluído pela Medida
Provisória nº 2.164-41, de 2001)
Regime em Tempo Parcial/Trabalho em
Tempo Parcial

➜ § 2o Para os atuais empregados, a adoção do regime

de tempo parcial será feita mediante opção
manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociação coletiva.
(Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
Regime em Tempo Parcial/Trabalho em
Tempo Parcial
➜ Por se cansar menos e ter menos aborrecimentos que os
trabalhadores que estão em tempo integral na
empresa, os trabalhadores temporários considerados
mais eficientes e produtivos.

➜ Outra vantagem para a organização é a redução dos

custos de trabalho, pois esse tipo de regime minimiza o
uso de horas extras sem afetar a produtividade e sua
remuneração não inclui encargos trabalhistas em valor
igual aos trabalhadores permanentes em tempo
integral.

Fonte: Chahad (2002).

Job Sharing (Cargo Compartilhado)

➜ Dois ou mais trabalhadores tenham a mesma

responsabilidade na realização de uma mesma
tarefa.

➜ Compartilham a remuneração obtida pelo resultado

da conclusão da tarefa.

➜ Divisão flexível (de acordo com a atividade):

Diária
Semanal
Mensal

Fonte: Chahad (2002).

Job Sharing (Cargo Compartilhado)

➜ Não requer dedicação exclusiva.

➜ Mantém trabalhadores valiosos para a empresa.

➜ Beneficia a empresa quando é necessário reduzir

nível de atividades.

Fonte: Chahad (2002).

 Teletrabalho
Segundo De Masi (2000, p. 204):

“Teletrabalho é um trabalho realizado longe dos

escritórios empresariais e dos colegas de trabalho,
com comunicação independente com a sede central
de trabalho e com outras sedes, através de um uso
intensivo das tecnologias da comunicação e da
informação, mas que não, necessariamente, sempre
de natureza informática”.
Elementos Básicos do Teletrabalho

➜ A execução do teletrabalho está profundamente

relacionada aos meios e instrumentos de suporte
do trabalho

➜ Relação entre empregado e empregador se

desenvolve normalmente através do uso da
telecomunicação e da teleinformática.

➜ Local deexecução do trabalho fora do ambiente

da empresa
Fonte:
Valentim (2000).
Elementos Básicos do Teletrabalho

➜ Atividade realizada a distância.

➜ A execução da tarefa não pode ser controlada

fisicamente por quem dá as ordens.

➜ A tarefaé realizada por meio de equipamentos de

informática e telecomunicações.

Fonte:
Breton (1994).
Diferentes Tipos de Teletrabalhadores

➜ Substitutors

➜ Self-employed

➜ Supplementers

Fonte: Kraut (1989).

Benefícios do Teletrabalho para o Trabalhador

➜ Maior disponibilidade de tempo.

➜ Maior satisfação no trabalho.

➜ Flexibilidade de horários.

➜ Menores custos.

➜ Maior qualidade de vida.

Fonte: Veloso (1998).

Benefícios do Teletrabalho para a Organização

➜ Diminuição dos custos com instalações e manutenção.

➜ Aumento do leque de possibilidades de recrutamento e

retenção de mão de obra qualificada.

➜ Aumento de produtividade.

➜ Maior flexibilidade na gestão da força de trabalho.

➜ Diminuição do absentismo.

Fonte: Veloso (1998).

Termos Relacionados ao Teletrabalho

➜ Homework

➜ Centro Satélite (Satellite Office Center).

➜ Centro Local (Telecenter).

➜ Escritório em Casa (Home Office).

➜ Escritório Virtual (Virtual Office).

➜ Telecommuting.

Fonte: Mello (1999).

 Lay-off

“Lay-off significa suspensão temporária de trabalho. É

ficar o trabalhador em disponibilidade por certo tempo, até
a recuperação da empresa. Seria uma espécie de licença
remunerada do trabalhador, que fica em casa e não é
dispensado. A empresa não faz a dispensa, pois precisa de
trabalhadores qualificados. Pode determinar que o
trabalhador faça cursos de qualificação profissional.”
Fonte:
Martins (2000, p. 342).
Caractrísticas do Lay-off
➜ Trabalhador é desligado apenas
temporariamente. (CHAHAL, 2002)

➜ Suspensão do contrato de trabalho de 2 a 5

meses com a finalidade de qualificação
profissional. (CLT, 2001)
➜ Trabalhador passa a receber o seguro-
desemprego do governo, mais a
complementação do salário por parte da
empresa. (BUTKA, 2014)
Benefícios do Lay-off

➜ Flutuações da demanda são facilitadas pelo

desligamento parcial do vínculo empregatício.

➜ Indicado para tempos de crise. (CHAHAD, 2002)

➜ Tende a ser facilitado pela existência do seguro-
desemprego. (CHAHAL, 2002)
Turno Ininterrupto de Revezamento

➜ CF/88: artigo 7º, XIV.

➜ Direito dos trabalhadores rurais e urbanos.

➜ Jornada de seis horas em turno ininterrupto.

➜ Intervalos para descanso e alimentação.

Fonte: Martinez (2012).

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