Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Curso de Psicologia
Cadeira: Psicologia da Personalidade I
Sigmund Freud
Objetivo
Caracterizar as diferentes técnicas e métodos para o
estudo da personalidade, para poder brindar maior
preparação aos estudantes de psicologia para o seu
desempenho professional.
O que é a personalidade?
Personalidade é o conjunto de
características cognitivas, afetivas e
volitivas que formam a construção pessoal
de um individuo. Ela está diretamente
ligada a forma como interiorizamos nossos
sentimentos, valores e experiências.
O estudo da personalidade em alguns
aspectos é muito semelhante a avaliação
da inteligência. Em um caso ou outro,
tenta-se quantificar algo que não
podemos ver ou tocar .
Ao estudarmos a personalidade, as vezes não nos
interessa muito saber qual é o melhor
comportamento, o que queremos saber exactamente
é o comportamento típico do sujeito, ou seja, como
ele costuma se comportar em situações comuns.
O processo de medição é mais complicado pelo
facto de que factores como fadiga (cansaço ), ou
mesmo o desejo de impressionar o examinador e
medo de ser testado podem afetar profundamente o
comportamento de uma pessoa em uma situação de
avaliação de personalidade.
Cada vez que um psicólogo enfrenta a difícil
tarefa de medir a personalidade de um
indivíduo, ele assume um desafio, pois
personalidade é algo que ele não pode ver ou
tocar, mas sabe que está presente em cada
pessoa.
Tentar ver como é a personalidade de um
determinado indivíduo não é uma tarefa fácil
para eles.
Por tanto, na intrincada tarefa de estudar e
avaliar a personalidade, os psicólogos
recorrem a quatro instrumentos básicos: a
entrevista pessoal, a observação direta do
comportamento, os testes objetivos e os
testes projetivos.
Entrevista
A entrevista é, em essência, uma conversa
com um propósito: obter informações da
pessoa que está sendo entrevistada.
As entrevistas são freqüentemente usadas no
ambiente clínico para descobrir por que
alguém está procurando tratamento e para
ajudar a diagnosticar o problema da pessoa.
Entrevista
Existem dois tipos de entrevistas,
(estruturada e a não estruturadas), ou seja,
o entrevistador tem a liberdade de questionar
o cliente sobre qualquer material que surgir e
fazer mais perguntas para obter mais detalhes
quando for o caso (não estruturada).
Idealmente, o entrevistador tenta direcionar a
conversa para uma ampla variedade de
tópicos e encoraja a pessoa a expressar
livremente suas experiências, sentimentos e
atitudes.
Ao conduzir uma pesquisa sistemática de personalidade,
os especialistas geralmente preferem a entrevista
estruturada. Nele, a ordem e o conteúdo das perguntas
são previamente definidos, e o entrevistador procura
não se desviar do formato.
Nas duas entrevistas é muito importante que o
entrevistador seja o mais eficaz possível, interessado no
que o entrevistado tem a dizer, calmo, relaxado e
confiante um com o outro, para que o paciente tenha
confiança para comunicar suas experiências. Entrevistas
estruturadas tendem a ser melhores porque o
comportamento do entrevistador tem menos
probabilidade de afetar o que o entrevistado diz.
Observação