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REGRAS: RESPEITO; EMPATIA; COMPROMETIMENTO; CELULAR ( Desligado/Vibracall); ESPIRITO DE EQUIPE.

Rotinas de Pessoal

> LEI 11.644, publicada no Dirio Oficial da Unio de 11 de maro de 2008 Art 1 a Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar acrescida do seguinte art. 442-A: Art 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia previa por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

CONTRATAO DE EMPREGADOS: Documentos essenciais na composio do dossi de empregados. ASO (Atestado de Sade Ocupacional) Contrato de trabalho; Carteira profissional(CTPS); Comprovantes de recebimento e entrega de documentos;

Xrox dos seguintes documentos: Comprovante de residncia; Certido de nascimento ou casamento do empregado; Carto do PIS; CPF(CIC); Cdula de identidade; Titulo de eleitor; Certificado de reservista; Certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos; Carto de vacina dos filhos menores de 7 anos; Comprovante de freqncia escolar dos filhos com mais de 7 anos;

CONTRATOS DE TRABALHO Caso seja necessrio contratar uma pessoa para cumprir ordens e para executar tarefas que a ela atribudas, instruindo sobre a forma de realiz-las, exigir cumprimento de horrios e seu comparecimento continuamente no local de trabalho mediante o pagamento denominado salrio, numa autntica relao vivenciada por patro/empregado, em que um manda e outro executa as ordens, estar estabelecida a relao de emprego(vinculo empregatcio) entre empregado e empregador. Neste caso, o registro do empregado obrigatrio.

A Consolidao das Leis Trabalhistas(CLT) Reconhece o vinculo empregatcio sempre que estiverem presentes os seguintes elementos reunidos: Subordinao; Horrio de Trabalho; Habitualidade e pessoalidade; Remunerao(Salrio).

O Contrato de trabalho poder ocorrer de forma escrita, verbal ou tcita(no expresso, subentendido). Escrito> a carteira de trabalho do empregador(CTPS), conforme exigido pela lei trabalhista. Verbal> freqentemente utilizado nos contratos por prazo indeterminado em que no h estipulao de condies especiais a ser observadas pelas partes, ficando a relao contratual regida pela legislao trabalhista (Riscos)

Tcito ou consensual> (pelo silncio ou falta de manifestao). TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO COM VINCULO EMPREGATICIO: Contrato de Trabalho por prazo indeterminado: contrato tpico; trabalho a tempo parcial; consrcio de trabalhadores; trabalho domstico; primeiro emprego.

Contrato de Trabalho por Prazo Determinado: por obra certa; contrato de safra; acrscimo de empregados; experincia. O Contrato por prazo indeterminado prev o dia do inicio em que o empregado comea a trabalhar, mas no o prazo ou qualquer condio que determinar o seu trmino.

Notas> Importante mencionar que qualquer uma das partes que desejar rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado, simplesmente por no haver mais interesse em continuar com a relao de emprego, dever conceder outra um aviso prvio de 30(trinta) dias. A legislao que regulamenta o trabalho domstico a Lei n 5.859/72 e o Decreto n 71.885/73. PRIMEIRO EMPREGO> Institudo pela lei n 10.748, de 22 de outro de 2003, O Programa Nacional de Estimulo ao Primeiro Emprego para Jovens (PNPE), busca promover a insero de jovens com idade compreendida entre 16 e 24 anos no mercado de trabalho, bem como a ampliao de sua escolaridade.

Para tanto, exigi-se que esses jovens atendam os seguintes requisitos: No tenham vinculo empregatcio anterior; Estejam matriculados e freqentando regularmente estabelecimento de ensino fundamental ou mdio, ou cursos de educao de jovens e adultos(Supletivo e profissionalizantes) ou que tenha concludo o ensino mdio; Que sejam oriundos de famlia com renda mensal per capital, de at meio salrio mnimo.

As Empresas assinam um termo de adeso ao PNPE.