ATRAÇÃO

Renata Gomes 2210713

André Reis 2211382
 Índice
Quem é a Deloitte e o que faz?
Tipos de recrutamento

O que faz para atrair um candidato

Atratividade Organizacional – Atração de talento

Recrutamento
Tipos de recrutamento – vantagens & desvantagens
Employer Branding - Conceito
Vida na Deloitte (condições e vantagens)
Branding
O DNA da Deloitte
Visual Identity
A marca da Deloitte
O que procura num candidato
Principais skills

8 AIDA (Attention, Interest, Desire & Action)

Como a Deloitte utiliza o modelo AIDA
Quem é a e o que faz?
Tipos de recrutamento

- Líder global na prestação - Fundada em 1845, em

de serviços de audit & Londres, possui hoje 700
assurance, consulting, escritórios em mais de 150
financial advisory, risk países, e conta com cerca de
advisory, tax e serviços 345 mil profissionais em
relacionados. todo o mundo.

Recrutamento Externo Recrutamento Interno

- Propósito claro – promover

impactos positivos em três
dimensões: os seus clientes, os
seus próprios profissionais e a
sociedade como um todo.
Recrutamento
Tipos de recrutamento – vantagens & desvantagens

• Conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e

capazes de ocupar cargos dentro da organização.
• Pode ser interno, externo ou misto Envolve profissionais da empresa e
candidatos do exterior

Atua sobre os candidatos que não

têm vínculo direto com a empresa
Atua sobre os candidatos que já
Tipo de Recrutamento VANTAGENS DESVANTAGENS
trabalham na empresa

- Economia - Conflitos Internos

Interno
-Segurança - Aumento da
- Motivação competição interna
- Renovação de - Demorado
Externo pessoas - Menos seguro
- Racionalidade no - Frustração de
processo pessoal interno
- Aumenta a relação Mais custoso
da empresa com o
exterior

Misto Junção do recrutamento externo/interno

O que faz para atrair um candidato
Atratividade Organizacional – Atração de talento

• Sistema de compensações justo e equilibrado – condições que têm impacto na qualidade de vida
de cada trabalhador
• Cultura Organizacional clara e objetiva – condições que enfatizam o sentimento de pertença e
reconhecimento
• Conteúdo do trabalho, formação, oportunidades de desenvolvimento de carreira
• Posicionamento que a organização ocupa no mercado, a história da organização, reputação e
estilo de gestão.
 Como faz para atrair um candidato
Atratividade Organizacional – Atração de
talento
• Redes Sociais (LinkedIn, Instragram –
assiduidade nas publicações, apresentação de
atividades de teambuilding com impacto a
nível social );
• Feiras de emprego (calendarização de
eventos abertos ao público)
• Vídeos promocionais

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57377%2Curn%3Ali%3AugcPost%3A6984133454665838592)
Employer Branding - Conceito
Vida na Deloitte (condições e vantagens)

• Cada pessoa é única e valorizada,

• A cultura de inclusão, colaboração, desempenho de excelência e oportunidades. 
• Oferece a oportunidades de desenvolvimento de carreiras de sucesso
• Disponibiliza os recursos para promover o crescimento, desenvolver os skills e guia
para que cada profissional possa alcançar os seus objetivos.
• Cada profissional desta organização pode personalizar e construir a carreira que desejar
• Remuneração competitiva e a segurança de fazer parte de uma organização global,
contribuem para que a Deloitte seja vista pelos seus profissionais como um mundo de
oportunidades
Branding
O DNA da Deloitte

• A Deloitte aposta numa arquitetura de uma marca única e um sistema de identidade para que,
independentemente de onde um cliente/candidato esteja, reconheça o seu símbolo.
• O ponto verde no final revela a iniciativa da organização e a sua abordagem não padronizada para a
solução de problemas.
• Alinhado há marca está por trás uma equipa talentosa de Marketing e Comunicação que garante que a
Deloitte tenha uma posição firme e relevante nas redes sociais.

Good Employer Branding + Good Visual Branding =

Visual Identity
A marca da Deloitte
Deloitte Portugal
Deloitte Luxembourg

Deloitte Vancouver
O que procura num candidato
Principais skills

Energia positiva & Respeito pela Boa comunicação Teamwork

construtiva diversidade

Adaptação à mudança Empatia Resolução de problemas Gestão de stress

AIDA (Attention, Interest, Desire & Action)
Como a Deloitte utiliza o modelo AIDA

ATENÇÃO INTERESSE Desejo Ação

- Conhecimento da - Benefícios da - Disposição - Intensão, teste ,
marca marca favorável à marca compra

 História que se • Remuneração - Passar do “eu - Feiras de

iniciou à 175 • Segurança gosto” para o “eu emprego
anos atras e • Condições quero fazer parte da - Facilidade na
continua a • Posição no Deloitte” candidatura
prosperar no mercado
mercado
 Interação nas
redes sociais
 Anúncios