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Outubro de 2008

A nova Lei do Estgio 11.788/08

Substitui a antiga Lei 6.494/77 (Regulado pelo Dec. 87.497/82).

Define as responsabilidades:

- da empresa concedente (art. 9); - da instituio de ensino (art. 7); - dos agentes de integrao (art. 5, 1).

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Deixou bem claro o que o estgio:


Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular, em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos (art. 1).

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A lei tem aplicao imediata, mas os contratos firmados anteriormente tm vigncia conforme a lei antiga at a data prevista para seu trmino (art. 18).

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O que tem de novo na nova Lei? Quais as vantagens e desvantagens da Lei para a empresa? Quais os principais ajustes e cuidados? Quais as penalidades pelo descumprimento da Lei?
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Definio de estgio obrigatrio e no-obrigatrio (art. 2);

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- O tempo mximo de estgio na mesma Empresa de 02 anos, exceto quando tratar-se de Estagirio portador de deficincia (art. 11);

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- Compulsoriedade da bolsa e do auxliotransporte, para os estgios noobrigatrios (art. 12); - Dupla superviso da instituio de ensino (art. 7, III) e da empresa (art. 9, III);

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A nova Lei do Estgio 11.788/08 - Recesso de 30 dias, remunerado, aps 01 ano de estgio (art. 13), ou proporcional ao tempo de estgio, se menos de um ano;

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o estagirio pode receber os mesmos benefcios concedidos a empregados, sem que isso implique vnculo empregatcio (art. 12, 1);

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- Aplicao da legislao relacionada sade e segurana no trabalho (art. 14);

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Possibilidade de contratao de estagirios por profissionais liberais (art. 9);

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- Limitao ao nmero de estagirios, com exceo aos de ensino superior e nvel mdio profissional (art. 17);
I - de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio; II - de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; III - de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios; IV - acima de 25 (vinte e cinco) empregados, at 20% (vinte por cento) de estagirios.

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- Os portadores de deficincia tm assegurado 10% das vagas ofertadas (art. 17, 5);

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- Limite para a carga horria (art. 10).


a) 04 horas dirias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; b) 06 horas dirias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular; c) 08 horas dirias e 40 semanais, no caso de cursos que alternem teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.

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Outros destaques:
- A importncia do termo de compromisso bem claro; - descrio da jornada; - plano de atividades do estagirio; - remunerao; - comunicar as datas das avaliaes; - A efetiva superviso e elaborao de relatrios com periodicidade de at 6 meses (art. 3 1 e art. 7, IV);

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Outros destaques:
- Responsabilidade civil dos agentes de integrao (art. 5, 3); - O descumprimento do termo de compromisso ou da Lei caracteriza vnculo de emprego (art. 3, 2 e art. 15); - Quarentena (2 anos) para o estabelecimento quando houver reincidncia de irregularidades (art. 15, 1)

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Outros destaques:
- Seguro obrigatrio contra acidentes pessoais (art. 9, IV); - Possibilidade de inscrever-se e contribuir como segurado facultativo da previdncia (art. 12, 2); - Diminuio da carga horria no perodo de provas (art. 10, 2);

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Perguntas, comentrios, reclamaes, @@&(*@&

Eduardo Pragmcio Filho


E-mail: pragmacio.filho@correiadasilva.com.br

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Muito obrigado!!!
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