H.

Cmara de Diputados Comisin de Seguridad Social

Sistemas de Pensiones y Jubilaciones en las Universidades Pblicas Estatales

Dr. Rodolfo Tuirn Subsecretario

El Sistema Nacional de Educacin Superior, 2006 El Sistema Nacional de Educacin Superior es complejo y heterogneo. Est compuesto por varios subsistemas:

Universidades Pblicas Federales. Universidades Pblicas Estatales y de Apoyo Solidario. Universidades Politcnicas. Universidades Tecnolgicas. Institutos Tecnolgicos. Escuelas Normales. Universidades Interculturales. Instituciones Particulares

Importancia del subsistema de Universidades Pblicas Estatales Casi uno de cada dos estudiantes de las instituciones pblicas de educacin superior est matriculado en una UPE
Otras Institucione s Pblicas 124,668 Univ e rsidade s Pblicas Fe de rale s 309,781

Matrcula total 2,613,466

Univ e rsidade s Pblicas Estatale s y de Apoyo Solidario 802,539

98
Ce ntros de Inv e stigacin Pblicos 3,565 Escue las Normale s Pblicas 94,051

4 27 232 48

Institutos Te cnolgicos 339,572

224

Nmero de Instituciones 2,171

173
Escue las Normale s Particulare s 48,206

23
Univ e rsidade s Politcnicas 16,805 Univ e rsidade s Te cnolgicas 65,107

61

1,274

Univ e rsidade s Pblicas Inte rculturale s 1,742

Institucione s Particulare s 816,430

Evolucin de la Matrcula de Educacin Superior en Mxico

La expansin de la matrcula desde los 70s fue sostenida en buena medida por las UPES

Fuente: Estadsticas Histricas de Mxico, Tomo I. INEGI, 2000; y Cuestionario 911, Secretara de Educacin Pblica.

Edad promedio 2,000

10,000 12,000 14,000 4,000 6,000 8,000

1,937

U.A. de Aguascalientes 44.64

5,514

U.A. de Baja California Norte 43.57

800

U.A. de Baja California Sur 41.72

2,919

U.A. de Nayarit 42.92

553

U.A. de Ciudad Jurez

Nmero de trabajadores

2,340

U.A. de Coahuila 51.18

4,424

U.A. del Estado de Hidalgo 41.91 42.32 U.A. del Estado de Mxico U.A. de Guerrero 45.96 U.A. de Quertaro 45.62 46.27 42.39 U.A. de San Luis Potos U.A. de Sinaloa U.A. de Tamaulipas U.A. de Tlaxcala U. de Colima U. de Guanajuato U.A. del Estado de Morelos U.A. de Nuevo Len U.A. de Zacatecas I.T. de Sonora B.U.A. de Puebla U.A. de Chihuahua U.A.Benito Jurez de Oaxaca U.A. de Campeche

Trabajadores activos en las UPES Nmero de trabajadores y edad promedio

El proceso de envejecimiento avanza en las Universidades

51.63

9,522

4,978

1,970

4,498

8,411

6,317

43.22

1,775
43.51 40.79 44.10

3,216

4,962

3,388

42.69 42.46

12,723

3,295

43.86

516
43.12 45.16

7,352

2,066

48.41 48.92

2,440

1,674
41.45

Edad promedio
1,000 1,500 2,500 3,000 3,500 4,000

2,000

500

U.A. de Aguascalientes 65.15 63.22 41.72 U.A. de Baja California Norte U.A. de Baja California Sur

721

U.A. de Nayarit 62.25

182

U.A. de Ciudad Jurez 61.40

Nmero de trabajadores

978

U.A. de Coahuila 65.53

120

U.A. del Estado de Hidalgo 67.04 U.A. del Estado de Mxico

178

U.A. de Guerrero 39.19 57.33 66.61 56.97 U.A. de Quertaro U.A. de San Luis Potos U.A. de Sinaloa U.A. de Tamaulipas U.A. de Tlaxcala U. de Colima U. de Guanajuato U.A. del Estado de Morelos U.A. de Nuevo Len U.A. de Zacatecas I.T. de Sonora B.U.A. de Puebla U.A. de Chihuahua U.A.Benito Jurez de Oaxaca U.A. de Campeche

Trabajadores jubilados en las UPES Nmero de trabajadores y edad promedio

195 205

26
541 557 2,438 297 221 708

67.25 64.78 66.18

423

62.43 62.74

3,759

803

59.41

46
61.07 58.54

2,434

387

63.65 64.51 62.64

202 238

Relacin Trabajadores jubilados/trabajadores activos de las UPES

0.4500

0.4000

0.3500

0.3000

0.2500

0.2000

0.1500

0.1000

0.0500

0.0000

U A A U A S U LP A E M O U R A C A M P U G T O T O T A L U A C H IH

M U A T X U A E H U A B C S

U C O L U A B JO

U A G U A B C

U A S U A N L U A C J B U A P

U A N

U A Z

U A Q

U A S

U A E

U A C

U A T

La necesidad de evaluar el problema Antecedentes

Una comisin SEP-ANUIES se encarg en el ao 2000 de analizar y presentar propuestas relacionadas con el problema de las pensiones y jubilaciones del personal de las UPES
Se realizaron estudios actuariales comparables que permitieron estimar que el subsistema de Universidades Pblicas Estatales (UPES) presentaba un considerable pasivo en su sistema de pensiones y jubilaciones

Antecedentes
Los sistemas de pensiones de las UPES antes de emprender reformas se caracterizaban, en trminos generales, por: Otorgar pensiones por antigedad a los 25 o 30 aos de servicio sin importar la edad Pensiones dinmicas (Incremento en proporcin al salario del personal activo) Monto de la pensin igual al ltimo salario recibido Vitalicias con traspaso a beneficiarios No guardan relacin los beneficios de las aportaciones

Antecedentes
El anlisis SEP-ANUIES concluy que: Los sistemas diferan de institucin a institucin. En consecuencia, no era posible pensar en frmulas nicas para atender los impactos financieros que se generaban por su operacin. Existan al menos cuatro grupos de instituciones de educacin superior dependiendo el tipo de Sistema de Pensiones que utilizaban.

Clasificacin inicial de las IES segn su sistema de pensiones

Grupo Uno

Las Instituciones de Educacin Superior estn afiliadas al IMSS, al ISSSTE o al Sistema Estatal de Seguridad Social.
Universidad Autnoma de Estado de Mxico Universidad Autnoma de Tlaxcala

Clasificacin inicial de las IES segn su sistema de pensiones

Grupo Dos Las Instituciones de Educacin Superior cuentan con un sistema de pensiones complementario al de alguna Institucin de Seguridad Social.
Universidad Autnoma de Aguascalientes Universidad Autnoma de Baja California Universidad Autnoma de Coahuila Universidad de Guanajuato Universidad Autnoma de Guerrero Universidad Autnoma de San Luis Potos Instituto Tecnolgico de Sonora Universidad Autnoma de Tamaulipas Universidad Autnoma de Zacatecas

Clasificacin inicial de las IES segn su sistema de pensiones

Grupo Tres Las Universidades cuentan con un sistema de pensiones formal bajo su responsabilidad total.

Universidad Autnoma de Baja California Sur Universidad Autnoma de Ciudad Jurez Universidad Autnoma de Nuevo Len Benemrita Universidad Autnoma de Puebla Universidad Autnoma de Yucatn

Clasificacin inicial de las IES segn su sistema de pensiones

Grupo Cuatro Las Universidades cuentan con un sistema de pensiones bajo su responsabilidad total y, adems, sus trabajadores reciben pensiones de otra Institucin de Seguridad Social.
Universidad de Colima
Universidad de Guadalajara Universidad Autnoma del Estado de Morelos Universidad Autnoma de Nayarit Universidad Autnoma de Quertaro

Sistema de jubilaciones y pensiones en las IES antes de las reformas

INSTITUCIN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

IMSS

ISSSTE

Otro (Pblico)

Propio

Universidad Autnoma de Aguascalientes Universidad Autnoma de Baja California Universidad Autnoma de Baja California Sur Universidad Autnoma de Campeche Universidad Autnoma de Coahuila Universidad de Colima Universidad Autnoma de Chiapas Universidad Autnoma de Ciudad Jurez Universidad Jurez del Estado de Durango Universidad de Guanajuato Universidad Autnoma de Guerrero Universidad Autnoma del Estado de Hidalgo Universidad de Guadalajara Universidad Autnoma del Estado de Mxico Universidad Michoacana de San Nicols de Hidalgo Universidad Autnoma del Estado de Morelos Universidad Autnoma de Nayarit Universidad Autnoma de Nuevo Len Universidad Autnoma Benito Jurez de Oaxaca Benemrita Universidad Autnoma de Puebla Universidad Autnoma de Quertaro Universidad Autnoma de San Luis Potos Universidad Autnoma de Sinaloa Universidad de Sonora Instituto Tecnolgico de Sonora Universidad Autnoma de Tamaulipas Universidad Autnoma de Tlaxcala Universidad Veracruzana Universidad Autnoma de Yucatn Universidad Autnoma de Zacatecas

Problemas de los sistemas de pensiones en las Universidades

A menudo se subestim el impacto en las finanzas de las UPES de los compromisos futuros por concepto de este tipo de obligaciones laborales. Las cuotas y aportaciones eran menores a las necesarias y no se contaba, en la mayora de los casos, con un sistema formal de cotizaciones. La insuficiencia (o ausencia) de las aportaciones de los trabajadores y las universidades provocaba que las UPES pagaran las pensiones con subsidios (federal y estatal) destinados a otros rubros.

Pasivos contingentes* estimados Slo Universidades y Total Nacional como porcentaje del PIB

Servicios Totales Universidades** Total** 125% 3%

* Valor presente de las prestaciones futuras (ms de 60 aos) ** Estimacin de Valuaciones Actuariales, S. C.

Incentivos para impulsar reformas

A partir de 2002, la Cmara de Diputados aprob en el PEF una provisin presupuestal extraordinaria por mil millones de pesos destinada a apoyar financieramente los proyectos formulados por las universidades pblicas estatales para atender este problema, creando el Fondo de Apoyo para Reformas Estructurales de las UPE. El PEF previ recursos para este Fondo en los aos 2002, 2003, 2004, 2006 2007 y 2008

Evolucin del Fondo

Pensiones y jubilaciones
1,200,000

Monto en miles de pesos corrientes

1,000,000

800,000

600,000

400,000

200,000

2002 1,000,000

2003 1,000,000

2004 374,000

2005 699,278

2006 400,000

2007 1,200,000

Reformas estructurales

Hasta 2007 la SEP haba liberado ms de 4,773 millones de pesos a las Universidades Pblicas Estatales con el fin de impulsar reformas en sus sistemas de pensiones y disminuir sus pasivos. En 2008 se liberarn 1,200 millones de pesos adicionales Se ha promovido de manera constante que las instituciones de educacin superior impulsen dichas reformas

Lineamientos del fondo

Ao con ao se publican los lineamientos con base en los cuales se realiza la distribucin de los recursos aprobados por la Cmara de Diputados. Los lineamientos establecen que:
Los proyectos deben cuantificar el impacto financiero de las acciones; Generar ahorros superiores al monto de los recursos asignados Garantizar que las medidas propuestas no den lugar a nuevos adeudos o pasivos financieros

Universidades que han impulsado algn tipo de reforma en sus sistemas de jubilaciones y pensiones
Benemrita Universidad Autnoma de Puebla Instituto Tecnolgico de Sonora Universidad Autnoma Benito Jurez de Oaxaca Universidad Autnoma de Aguascalientes Universidad Autnoma de Baja California Universidad Autnoma de Baja California Sur Universidad Autnoma de Ciudad Jurez Universidad Autnoma de Coahuila Universidad Autnoma de Chiapas Universidad Autnoma de Guerrero Universidad Autnoma de Nayarit Universidad Autnoma de Nuevo Len Universidad Autnoma de Quertaro Universidad Autnoma de San Luis Potos Universidad Autnoma de Tamaulipas Universidad Autnoma de Tlaxcala Universidad Autnoma de Zacatecas Universidad Autnoma del Estado de Hidalgo Universidad Autnoma del Estado de Mxico Universidad Autnoma del Estado de Morelos Universidad de Colima Universidad de Guadalajara Universidad de Guanajuato Universidad de Sonora Universidad Jurez del Estado de Durango

Asignacin de recursos proveniente del Fondo de apoyo para Reformas Estructurales de las Universidades Pblicas Estatales (Fondo de concurso) (miles de pesos corrientes)
Universidades Pblicas Estatales Universidad Autnoma de Aguascalientes Universidad Autnoma de Baja California Universidad Autnoma de Baja California Sur Universidad Autnoma de Campeche Universidad Autnoma de Coahuila Universidad de Colima Universidad Autnoma de Chiapas Universidad Autnoma de Ciudad Jurez Universidad Jurez del Estado de Durango Universidad de Guanajuato Universidad Autnoma de Guerrero Universidad Autnoma del Estado de Hidalgo Universidad de Guadalajara Universidad Autnoma del Estado de Mxico Universidad Michoacana de San Nicols de Hidalgo Universidad Autnoma del Estado de Morelos Universidad Autnoma de Nayarit Universidad Autnoma de Nuevo Len Universidad Autnoma Benito Jurez de Oaxaca Benemrita Universidad Autnoma de Puebla Universidad Autnoma de Quertaro Universidad Autnoma de San Luis Potos Universidad Autnoma de Sinaloa Universidad de Sonora Instituto Tecnolgico de Sonora Universidad Autnoma de Tamaulipas Universidad Autnoma de Tlaxcala Universidad Veracruzana Universidad Autnoma de Yucatn Universidad Autnoma de Zacatecas TOTAL 2002 39,340 78,880 8,180 5,780 80,520 8,530 43,850 50,000 68,150 8,440 104,460 126,600 115,430 10,240 50,000 13,770 60,950 93,510 8,780 24,590 1,000,000 2003 85,040 49,460 2,520 11,680 19,590 1,560 33,890 3,070 4,950 30,000 27,370 200,000 2,030 1,520 34,740 51,470 123,570 33,340 20,430 3,440 20,420 41,760 3,570 6,250 116,830 71,500 1,000,000 2004 20,152 12,121 808 18,231 81 18,044 7,871 14,000 74,000 778 31,476 47,158 26,000 4,419 5,984 5,233 3,722 51,090 32,832 374,000 2005 25,039 92,065 4,851 7,083 56,793 5,932 102,303 9,173 10,000 95,000 37,438 100,000 50,000 27,880 45,720 30,000 699,278 2006 12,060 9,050 2,430 5,800 7,540 5,220 10,790 5,220 1,860 28,190 80,000 810 3,000 580 16,470 80,000 58,810 18,210 5,000 5,800 12,070 1,390 10,790 18,910 400,000 2007* 44,229 22,873 21,892 36,655 80,542 44,728 17,468 69,519 29,831 21,514 192,600 97,240 6,202 33,593 45,928 78,729 58,121 79,561 16,012 41,179 14,017 27,671 15,401 60,932 24,869 35,742 82,952 1,300,000

Acumulado 186,520 224,909 32,501 42,455 196,873 77,718 31,972 269,556 11,600 97,654 205,677 339,483 451,240 22,058 98,000 8,302 258,177 451,156 78,729 290,501 254,331 48,881 116,609 59,107 120,825 167,974 74,672 105,151 214,452 236,194 4,773,278

* Incluye: 100 mdp autorizados por la H. Cmara UAEHGO

100,000

200,000

300,000

400,000

500,000

Aguascalientes Baja California Baja California Sur Campeche Coahuila Colima Chiapas Ciudad Jurez Durango Guanajuato Guerrero Hidalgo Guadalajara Edo de Mxico Michoacana Morelos Nayarit Nuevo Len Oaxaca Puebla Quertaro San Luis Potos Sinaloa Sonora Tecnologico de Sonora Tamaulipas Tlaxcala Veracruzana Yucatn Zacatecas

0
186,520 224,909 32,501 42,455 196,873 77,718 31,972 269,556 11,600 97,654 205,677 339,483 451,240 22,058 98,000 8,302 258,177 451,156 78,729 290,501 254,331 48,881 116,609 59,107 120,825 167,974 74,672 105,151 214,452 236,194

Asignacin total de recursos a travs del Fondo de apoyo para Reformas Estructurales de las Universidades Pblicas Estatales 2002 - 2007

* Incluye: 100 mdp autorizados por la H. Cmara UAEHGO?

(absolutos)

100,000

150,000

200,000

250,000

50,000

0
Aguascalientes Baja California Baja California Sur Campeche Coahuila Colima Chiapas Ciudad Jurez Durango

Asignacin de recursos a travs del Fondo de apoyo para Reformas Estructurales de las Universidades Pblicas Estatales 2002 vs 2007

* Incluye: 100 mdp autorizados por la H. Cmara UAEHGO

Guanajuato
Guerrero Hidalgo Guadalajara Edo de Mxico Michoacana Morelos Nayarit Nuevo Len Oaxaca Puebla

(absolutos)

Quertaro
San Luis Potos Sinaloa Sonora Tecnologico de Sonora Tamaulipas Tlaxcala Veracruzana Yucatn Zacatecas

2007

2006

2005

2004

2002

2003

Tipos de reforma

1.

Reforma paramtrica. Continua con un esquema de beneficio definido. Modifica los montos de las pensiones y los requisitos para obtenerlas: aumentando aos y monto de las cotizaciones, elevando la edad de retiro, estableciendo un salario regulador, fijando lmites a las pensiones, indexando el aumento de las pensiones al INPC o al salario mnimo y estimulando la permanencia en el empleo, entre otros. Reforma estructural. Adopta un sistema de contribucin definida o de cuentas individuales en el que la pensin depender de monto de las aportaciones, tiempo de cotizacin, tasa de inters real y edad de jubilacin, entre otros. Reforma mixta. Combina el sistema de cuentas individuales con el de beneficio definido.

2.

3.

Valuaciones Actuariales S.C.

Tendencias observadas en el Grupo de Universidades con reformas a la Generacin Actual de Trabajadores.

Principales modificaciones a las prestaciones
1. La edad de jubilacin es de 60 - 65 aos con un mnimo de 30 aos de servicio (de manera gradual a partir de los 50 aos de edad). El salario regulador es el promedio de por lo menos los ltimos cinco aos percibidos (actualizados en trminos del INPC) y su incremento se vale del mismo ndice. Se elimina la doble pensin pasando de adicional a complementaria. Las aportaciones de las Universidades tienden a ser mayores al 10 por ciento de la nmina de los trabajadores. Los trabajadores aportan hasta el 10 por ciento de sus salarios, iniciando de manera gradual en los primeros aos. Para el diferimiento de las pensiones, se denota un perodo de espera con el fin de fortalecer el fondo de inversin.
Valuaciones Actuariales S.C.

2.

3. 4.

5.

6.

Tendencias observadas en el Grupo de Universidades con reformas a la Nueva Generacin de Trabajadores.

Principales modificaciones a las prestaciones
1. La edad de jubilacin es de 65 aos con un mnimo de 30 aos de servicio para efectos de acceder a la pensin por vejez. El salario regulador es el promedio de por lo menos los ltimos cinco aos percibidos, en trminos del INPC, y su incremento se vale del mismo ndice. Se elimina la doble pensin pasando de adicional a complementaria. En algunos casos las pensiones se limitan a las de la ISS a la que estn afiliados. Los trabajadores aportan un porcentaje de su salario (de 2 a 10%) y la Universidad aporta cuando menos el mismo porcentaje (de 2 a 22%)

2.

3.

4.

Valuaciones Actuariales S.C.

Otras Tendencias a comentar

1. Otorgamiento del estmulo a la permanencia trabajadores que difieran el derecho a la pensin.

para

los

2. Tendencia a que los jubilados actuales y de la generacin actual, enteren las mismas cuotas que los activos. 3. Plazos en lo que se diferirn las pensiones para fortalecer el fondo en los primeros cinco aos.

Valuaciones Actuariales S.C.

Algunas reformas a los sistemas de pensiones

Quertaro: Los trabajadores contaban con la pensin de la Universidad y adicionalmente la del IMSS. Una primera reforma fue hacer que la pensin del IMSS no sea adicional, sino complementaria. Recientemente, se firm un nuevo convenio con el personal acadmico y est por firmarse otro con el administrativo en los que se acuerdan que los trabajadores que ingresen a partir del 2007, solo tendrn derecho a las prestaciones del IMSS. Tambin se establecen aportaciones crecientes que van del 6 al 16% en el caso de la Universidad y del 3 al 8% en el caso de los trabajadores.

Algunas reformas a los sistemas de pensiones

Puebla: Se establecen aportaciones con incremento gradual hasta llegar al 8% por cada una de las partes. Se aumenta gradualmente la antigedad para jubilarse, pasando de 25 a 33.
Las generaciones que ingresen a partir del 2007 tienen derecho a las prestaciones del IMSS pagadas y administradas por la BUAP.

Valuaciones Actuariales S.C.

Algunas reformas a los sistemas de pensiones

Zacatecas: El personal acadmico con ingreso posterior a agosto de 1991 y el personal administrativo con ingreso posterior a 2003, tienen derecho exclusivamente a las prestaciones del ISSSTE. Adicionalmente, se modific la antigedad para la jubilacin de 25 a 30 aos en el caso del personal con derecho a pensin complementaria de la UAZ. La UAZ aporta el 2%, mientras que el personal activo y pensionado cotiza el 3% de su salario tabular.

Resultados
Los recursos del fondo han contribuido a abatir los pasivos contingentes y a generar ahorros para las IES. Se estima, por ejemplo, que las reformas a los sistemas de pensiones de 24 universidades han generado ahorros por $60 mil millones en el caso de la generacin actual y por $174 mil millones para las nuevas generaciones, dando un total de $234 mil millones. Esto significa que cada peso de apoyo brindado entre 2002 y 2007 a las 24 universidades (4,272 millones) signific un ahorro de 55 pesos.

Ahorros
10000 20000 30000 40000 50000 60000

U A E X U A U TX A E M O R U A C H IH U A B C S IT S O U N A G R O U A B U C A C A M P U A A U A C J U G T O U A T U C O L U A N U A S LP U A Y U A Z U A E U H A Q R O U A C B U A P U A N L U G M E

Ahorro de las IES por reformas

Pesos
100 120 140 160 180 20 40 60 80 0

U A E U X A C H IH U A T U X A G R O IT S O N U A B C U A C J U A A U A N U A T U A B C S U G T O U A Y U A U Z A Q R O U A E U H A E M O R U C O L U A C A M P U A N L U A C U G B U A P U A S LP M E

Ahorros para las Instituciones de Educacin Superior por cada peso federal invertido

Periodo de suficiencia por IES

2025

2020

2015

2010

2005

2000

R U O A E M O U R A E M E X U A Q R O U A C A M P

H IH

C S

LP

U A N

U A Z

C U A B IT S

U A C

U A A

U A T

U A C

B U A

U A E

U C O

U A N

U A T

U A S

Periodo de suficiencia: Es el tiempo que se espera que las reservas y las cotizaciones sean suficientes para hacer frente a los compromisos por pensiones

U A G

U A C

U A B

U G

Situacin actual

Universidades sin reforma o reforma incipiente

Universidad Jurez Autnoma de Tabasco Universidad Michoacana de San Nicols de Hidalgo. Universidad Veracruzana* Universidad Autnoma Benito Jurez de Oaxaca Universidad Autnoma de Sinaloa Universidad de Sonora* Universidad Autnoma de Chiapas* Universidad Autnoma de Tlaxcala* Universidad Autnoma del Estado de Mxico* Universidad Jurez del Estado de Durango

*Adheridas a otros sistemas de seguridad social

Situacin actual
Universidades con reforma
Benemrita Universidad Autnoma de Puebla Universidad Autnoma de Aguascalientes Universidad Autnoma de Baja California Sur Universidad Autnoma de Guerrero Universidad Autnoma de Nayarit Universidad Autnoma de Zacatecas Universidad Autnoma del estado de Morelos Instituto Tecnolgico de Sonora. Universidad Autnoma de Ciudad Jurez. Universidad Autnoma de Nuevo Len. Universidad Autnoma de Tamaulipas. Universidad Autnoma del Estado de Hidalgo. Universidad de Guadalajara. Universidad Autnoma de Baja California Norte. Universidad Autnoma de Coahuila. Universidad Autnoma de Colima. Universidad Autnoma de Guanajuato. Universidad Autnoma de Quertaro.

Universidades Pblicas
Evolucin de los egresos a cargo del patrn
120.00

100.00

Porcentaje de la nmina

80.00

60.00

40.00

20.00

0.00 2006

2016

2026

2036

2046

2056

2066

2076

2086

2096

2106

Perodo analizado Aportacin actual al 3.5% Guerrero Sinaloa Quertaro * Oaxaca Puebla Michoacana Zacatecas

RETOS

Continuar fomentando la adecuacin de los sistemas de jubilaciones y pensiones de aquellas universidades pblicas estatales que an no lo hacen para no poner en riesgo su viabilidad financiera de corto y mediano plazos. Proseguir fortaleciendo los fondos de financiamiento de los sistemas reformados de jubilaciones y pensiones.