Avaliação

Psicológica no
contexto
organizacional
 Allison Marassi 20181000265
Discilplina:
Avaliação Ana Carolina 20171000649
Psicológica II
Claudia Moura 20212000467
Prof. Amanda Maria Eduarda 20201001426
Ayres Mayra 20221000592
O que é Psicologia
Organizacional
A Psicologia Organizacional possui duas divisões
principais: industrial e organizacional.

Industrial - Eficácia organizacional por meio do uso

adequado dos recursos humanos (seleção e
treinamento de funcionários e avaliação de
desempenho).

Organizacional - Relações humanas nas empresas -

entender e compreender o comportamento
individual e aumentar o bem-estar dos colaboradores
no ambiente de trabalho.
Início da Avaliação
Psicológica no contexto
organizacional

No contexto da Psicologia das Organizações e

do Trabalho (POT), a inserção da avaliação
psicológica ocorreu após movimentos no final
do século XIX, com a finalidade de desenvolver
testes para seleção e orientação profissional.
Referencial A Avaliação Psicológica é um processo técnico-científico, que nasce de uma
demanda da organização, que avalia aspectos psicológicos de um indivíduo ou
Teórico de um grupo, por meio de diferentes métodos e técnicas que possibilite a
tomada de decisão por parte do profissional envolvido (FAIAD, 2019).
Godoy e Noronha (2005) sugerem que as
ações para avaliação psicológica sejam
estudas para o aprimoramento das
necessidades reais das organizações, com foco
para:
• Eficácia dos processos
• Qualidade dos resultados
• Aperfeiçoamento dos profissionais.
Avaliação
Psicológica nas
organizações

A PESSOA CERTA NO LUGAR

CERTO.
Avaliação
Psicológica
e Testagem
Psicológica
Testes e Avaliações não são
sinônimos.”
Avaliação Psicológica e
Testagem Psicológica

Inúmeras são as ferramentas usadas

num processo de avalição, dentre
elas, destaca-se a aplicação de testes
que ajudam o selecionador a traçar
um perfil mais preciso do candidato,
coleta de dados, entrevista
comportamental e dinâmicas de
grupo.
Alguns testes aplicados na
Avalição Psicológica
• Palográfico – teste de personalidade com análise quantitativa
e qualitativa (ritmo e traços da personalidade)
• R1 – Inteligência não verbal – raciocínio lógico
• Quati – avalia padrões cognitivos e comportamentos
• Humanguidi – Teste de personalidade para ambiente
organizacional (virtual)
• AC – Atenção concentrada funções gerais
• Mapa – Avaliação psicológica com foco em motoristas (virtual)
• Bateria BFM (Bateria de funções mentais para
motoristas)TACOM A e B, TADIM I e II - Atenção concentrada e
difusa (motoristas)
A Realidade atual da
avaliação psicológica
no Brasil

Apesar de ainda, a Psicologia

Organizacional, ser nova no Brasil,
tanto quanto o processo de
avaliação, que conta com uma
literatura escassa, notamos o seu
reconhecimento e avanço.
Mas não é para todos.

Por qual motivo?

Alguns benefícios da
Avaliação Psicológica
 MAPEAMENTO DE PONTOS FORTES E FRACOS
 LEVANTAMENTO DE HIPÓTESES
 ANÁLISE DE COMPATIBILIDADE DO PERFIL COM A VAGA
 MELHOR QUALIDADE DE TRABALHO
 MENOR ÍNDICE DE ROTATIVIDADE
 IDENTIFICAÇÃO DE APTIDÕES E HABILIDADES
 COMPREENSÃO DAS CARACTERÍSTICAS
COMPORTAMENTAIS
 CRIAÇÃO DE UMA ESTRATÉGIA DE RECURSOS
HUMANOS
Avaliação Psicológica
na MEDICINA DO
TRABALHO

A psicologia é uma área da medicina que

se concentra na saúde mental e no bem-
estar emocional das pessoas. No
contexto da medicina do trabalho, a
psicologia ajuda a avaliar a saúde mental
dos funcionários e identificar problemas
emocionais que possam afetar seu
desempenho no trabalho. Isso permite
que medidas preventivas sejam tomadas
antes que problemas de saúde mental se
tornem mais sérios.
Aspectos Éticos
• O Código de Ética Profissional do
Psicólogo, indica em seu I Princípio
Fundamental, que a prática deste
profissional deve estar embasada na
Declaração Universal dos Direitos
Humanos visando à “promoção da
liberdade, da igualdade e da
integridade do ser humano”
Conclusão
Referência Bibliográfica
• ALENCAR, Anne Caroline Santana de. SILVA, Nívea Moema Moura. Avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho: Uma
revisão sistemática. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento. Ano 05, Ed. 06, Vol. 04, pp. 51-63. Junho de 2020. ISSN:
2448-0959, Link de acesso: https://www.nucleodoconhecimento.com.br/psicologia/contexto-organizacional
• Pereira, D. F. & Bandeira, D. R. (Orgs.) (2009). Aspectos práticos da avaliação psicológica nas organizações São Paulo: Vetor. 188 p.
• MACHADO, L. T.. Avaliação psicológica em processos de recrutamento e seleção: uma revisão da literatura. 2016.
• MIRANDA, A. B. S.. O Que é a Psicologia do Trabalho?. Psicologado, Categoria: Psicologia Organizacional. abr. 2013. Disponível em: <
https://psicologado.com/atuacao/psicologia-organizacional/o-que-e-a-psicologia-do-trabalho >. Acesso em: 25/04/2019.
• Conselho Federal de Psicologia – CFP. (2011). Ano da avaliação psicológica: Textos geradores. Brasília, DF: o autor.