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TICA PROFISSIONA L

INTRODUO
Neste trabalho vamos falar sobre tica profissional. s vezes importante sabermos diferenciar nossas atitudes no ambiente de trabalho. Temos que ter a conscincia de que nossos atos podem influenciar na vida dos outros e que nossa liberdade gera responsabilidade. De forma ampla a tica definida como fundamento do agir humano na busca do bem comum e da realizao individual. Muitas pessoas so obcecadas em buscar o mximo de dinheiro ou de poder, que acabam passando por cima de todos os "limites ticos", leis e a prpria ordem de respeito e responsabilidade dentro da sociedade. Buscar e viver tica muito mais que uma questo de valor profissional, de vida em sociedade. uma questo de nvel pessoal. Para cada pessoa a viso de tica diferente, estando de acordo com os valores que cada um

RETORNO S ORIGENS
Historicamente, a tica sempre foi orientada pela religio e pela razo, sendo esta uma razo crtica em todas as sociedades. Podemos observar grandes filsofos como, Scrates, Plato, Aristteles, Santo Agostinho, Toms de Aquino, Hobbes, Hume, Hegel, Kant, Brgson, Heidegger, Habermas, cada um a seu modo, buscando o estabelecimento de cdigos de tica vlidos universalmente.

A tica profissional se inicia com a reflexo. Quando escolhemos a nossa profisso, passamos a ter deveres profissionais obrigatrios. Os jovens quando escolhem sua carreira, escolhem pelo dinheiro e no pelos deveres e valores. Ao completar a formao em nvel superior, a pessoa faz um juramento, que significa seu comprometimento profissional. Isso caracteriza o aspecto moral da tica profissional. Mesmo quando voc exerce uma carreira remunerada, no est isento das obrigaes daquela carreira. tica profissional refletir sobre as aes realizadas no exerccio de uma profisso e deve ser iniciada antes da prtica profissional. Se voc j iniciou a sua atividade profissional fora da rea que voc gosta, no quer dizer que voc no tenha deveres e obrigaes a cumprir como profissional.

CONCEITO DE TICA PROFISSIONAL

CLASSES PROFISSIONAIS
Uma classe profissional caracteriza-se pela homogeneidade do trabalho executado, pela natureza do conhecimento exigido para tal execuo e pela identidade de habilitao para o exerccio da mesma. A classe profissional um grupo dentro da sociedade, especfico, definido por sua especialidade de desempenho de tarefa. A diviso do trabalho antiga e est ligada vocao de cada um para determinadas tarefas e s circunstncias que obrigam, muitas vezes, a assumir esse ou aquele trabalho; ficou prtico para o homem, em comunidade, transferir tarefas e executar a sua. A unio dos que realizam o mesmo trabalho foi uma evoluo natural e hoje se acha no s regulada por lei, mas consolidada em

VDEO

Ser um profissional tico nada mais do que ser profissional mesmo nos momentos mais inoportunos.Para ser uma pessoa tica, devemos seguir um conjunto de valores. Ser tico proceder sem prejudicar os outros. Algumas das caractersticas bsicas de como ser um profissional tico ser bom, correto, justo e adequado. Alm de ser individual, qualquer deciso tica tem por trs valores fundamentais. Eis algumas das principais: Ser honesto em qualquer situao - a virtude dos negcios. Ter coragem para assumir as decises - mesmo que seja contra a opinio alheia. Ser tolerante e flexvel - deve-se conhecer para depois julgar as pessoas. Ser ntegro - agir de acordo com seus princpios. Ser humilde - s assim conseguimos reconhecer o sucesso individual.

COMO SER UM PROFISSIONAL TICO

SER TICO NOS NEGCIOS SIGNIFICA


Necessidade de obedecer a regras relativas ocupao territorial, costumes e expectativas da comunidade, princpios de moralidade, polticas da organizao, atender necessidade de todos por um tratamento adequado e justo. Entender como os produtos e servios de uma organizao e as aes de seus membros podem afetar seus empregados, a comunidade e a sociedade como um todo (positiva ou negativamente).

ALGUNS INDICADORES DE QUE UMA EMPRESA TEM PROBLEMAS TICOS fazendo Posterga deliberadamente pagamentos,
pagamentos errados, fornecendo datas e no cumprindo acordos. Vende o que no tem ou o que no pode entregar. Tem apenas preocupao com sua necessidade de vender, no se preocupando em saber do cliente o que ele tem necessidade de comprar. Sempre se lembra das pessoas de fora na hora de preencher qualquer posio, no se importando em procurar, primeiro, identificar internamente se h algum para aquela posio. Embeleza balanos e demonstrativos financeiros.

Culpar meu superior por meus erros ou de meus subordinados. Divulgar informaes pessoais ou confidenciais para meus parentes, empregados, gerentes seniores, clientes competidores, pblico em geral. No reportar violaes legislao. No reportar desempenho inferior s metas estabelecidas ou algo referente a roubos ou utilizao inadequada de algo que propriedade da empresa. No atender a queixas e reclamaes. Encobrir acidentes no trabalho ou problemas relativos sade ou segurana dos empregados. Usar idias de empregados como se fossem minhas.

ERROS TICOS MAIS COMUNS NAS RELAES COM SEUS SUPERIORES Mentir sobre as atividades que administramos.

PRINCPIOS DE TICA PARA AS ORGANIZAES


PROPSITO: A misso da empresa de responsabilidade da Diretoria. A organizao movida pelos valores, expectativas e a viso que ajuda a determinar os comportamentos, aceitaes e inaceitaes. ORGULHO: Tem que ter orgulho da organizao. Acreditar que com este tipo de sentimentos fcil resistir s tentaes para no se comportar de maneira no-tica. PACINCIA: Aceitar que, mantendo valores ticos, isto ser o caminho do sucesso a longo prazo. Essa assertiva implica manter o equilbrio entre a obteno de resultados e a forma com que esses resultados so atingidos. PERSISTNCIA: Ter o compromisso de viver de acordo com princpios ticos. Ter certeza de que as aes da organizao so consistentes com este compromisso. PERSPECTIVA: Os gerentes e empregados determinam tempo para refletir sobre onde est, avaliar para onde vai e determinar como vai chegar l.

Outro conceito interessante que podemos examinar o de Profissional, que regularmente remunerado ao executar a atividade que exerce, em oposio ao Amador, que podemos conceituar sendo aquele que exerce atividade voluntria e que, nesta conceituao, este no seria profissional, sendo esta uma conceituao polmica. Voluntrio aquele que se dispe a exercer a prtica Profissional no-remunerada, seja para fins assistenciais, ou prestao de servios, por um perodo determinado ou no. fundamental observar que s eticamente adequado, o profissional que age, na atividade voluntria, com o mesmo comprometimento que teria no exerccio profissional se este fosse remunerado. Se a atividade voluntria, sendo uma opo realiz-la, eticamente adequado que esta seja realizada da mesma forma como faz tudo que importante em sua vida.

TICA PROFISSIONAL E ATIVIDADE VOLUNTRIA

PONTOS PARA REFLEXO


imprescindvel estar sempre bem informado, acompanhando no apenas as mudanas nos conhecimentos tcnicos da sua rea profissional, mas tambm nos aspectos legais e normativos. V e busque o conhecimento. Muitos processos tico-disciplinares nos conselhos profissionais acontecem por desconhecimento, negligncia. Competncia tcnica, aprimoramento constante, respeito s pessoas, confidencialidade, privacidade, tolerncia, flexibilidade, fidelidade, envolvimento, afetividade, correo de conduta, boas maneiras,

existncia dos cdigos de tica profissional. As relaes de valor que existem entre o ideal moral traado e os diversos campos da conduta humana podem ser reunidos em um instrumento regulador. Assim, o cdigo de tica uma espcie de contrato de classe em que os rgos de fiscalizao do exerccio da profisso passam a controlar a execuo de tal pea magna.Tudo deriva, pois, de critrios de condutas de um indivduo perante seu grupo e o todo social. Tem como base as virtudes que devem ser exigveis e respeitadas no exerccio da profisso, abrangendo o relacionamento com usurios, colegas de profisso, classe e sociedade. O interesse no cumprimento do referido cdigo deve ser de todos. O exerccio de uma virtude obrigatria torna-se exigvel de cada profissional, como se uma lei fosse, uma vez que toda comunidade possui elementos qualificados e alguns que transgridem a prtica das virtudes; seria utpico admitir uniformidade de conduta. A disciplina, entretanto, um contrato de atitudes, de deveres, de estados de conscincia, e que deve formar um cdigo de tica, tem sido a soluo, notadamente nas classes profissionais que so egressas de cursos universitrios (contadores, mdicos, advogados, psiclogos, etc.).

CDIGO DE TICA Sempre, quando se fala em virtudes profissionais, preciso mencionar a PROFISSIONAL

TICA VIRTUAL
A Internet est mudando o comportamento tico das empresas. A Internet muda a velocidade dos acontecimentos, a forma de remunerao dos funcionrios e o ambiente de trabalho.

CONCLUSO
Em consequncia, esse trabalho nos trouxe a discusso de nossos valores ticos e sua importncia nas relaes sociais no meio profissional e que essencial aprender a natureza da tica profissional para a interveno na nossa profisso. Fazer referncia a tica nos leva a pensar em estudar as aes humanas, pois em primeiro instante tica uma coisa que todo mundo sabe o que , mas quando algum pergunta, muitas vezes temos dificuldade de explic-la. Dificilmente ser perfeita, muito menos respeitada por toda a sociedade. Mas por ela que a vida em sociedade constituda.

"Ser tico e criativo, hoje no mais uma opo, mas sim uma questo de sobrevivncia"
In revista Gesto Plus 10 Set./ Outubro 1998

BIBLIOGRAFIA
http://www.webartigos.com/articles/9551/1/Eti ca-Profissional/pagina1.html - Acesso em 10.05.2011 http://br.geocities.com/educatrabalho/etica.ht ml Acesso em 10.05.2011 http://www.webartigos.com/articles/9551/1/Eti ca- profissional/pagina1.html Acesso em 10.05.2011 http://www.malima.com.br/article_read.asp? id=185 Acesso em 10.05.2011 Vdeo http://www.youtube.com/watch?

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