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DIREITO DO TRABALHO

AULA 01

PROF GEORGIANA

Relaes de Trabalho

1.1. EMPREGADO
1.1.1. CONCEITO

A CLT, em seu art. 3, dispe que considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. A doutrina acrescenta a essa definio um outro requisito: a prestao pessoal do servio.
Assim, podemos conceituar empregado como a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no eventuais, subordinados e assalariados.

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1.1.2. REQUISITOS IMPRESCINDVEIS PARA A CARACTERIZAO DO EMPREGADO So cinco os elementos essenciais da definio de empregado:

pessoalidade, habitualidade, subordinao, salrio e pessoa fsica. A presena desses cinco elementos requisito sempre
indispensvel para o sujeito que realize um determinado trabalho ser enquadrado como empregado. a) - Pessoa fsica: empregado sempre pessoa fsica ou natural. No possvel dada a natureza personalssima das obrigaes que ele assume, admitir-se a hiptese de um empregado pessoa jurdica. A proteo da legislao trabalhista destinada pessoa fsica, ao ser humano que trabalha. Os servios prestados por pessoa jurdica so regulados pelo Direito Civil.

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b) - Habitualidade (ou no-eventualidade): empregado um trabalhador no eventual, que presta continuamente seus servios. Deve haver habitualidade na prestao laboral, j que o contrato de trabalho de prestao sucessiva, que no se exaure numa nica prestao. Se os servios prestados pelo trabalhador so eventuais, este no ser empregado, mas sim um trabalhador eventual, no alcanado pelos direitos estabelecidos na CLT. A continuidade no significa, necessariamente, trabalho dirio. bem verdade que na maioria das vezes a prestao dos servios pelo empregado feita diariamente, mas no h essa necessidade para caracterizar a relao de emprego. A continuidade pode ser caracterizada, por exemplo, pela prestao de servios de um profissional duas ou trs vezes por semana, desde que nos mesmos dias e horrio.

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Diversamente, se couber ao prprio trabalhador definir os dias e horrios em que prestar os servios, ou ainda estabelecer a periodicidade da prestao, conforme sua convenincia ou sua agenda, restar descaracterizada a continuidade. c) - Subordinao (ou dependncia): empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia de outrem, para quem ela dirigida. Isso significa que o empregado dirigido por outrem, uma vez que a subordinao o coloca na condio de sujeio em relao ao empregador. Se os servios executados no so subordinados, o trabalhador no ser empregado, mas sim trabalhador autnomo, no regido pela CLT.

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d) - Salrio: empregado um trabalhador assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta, recebe uma retribuio. Caso os servios sejam prestados gratuitamente pela sua prpria natureza (voluntrio, de finalidade cvica, assistencial, religioso, etc.) no se configurar a relao de emprego. A gratuidade, porm, deve ser inerente natureza do servio prestado. Essa situao no deve ser confundida com a prestao gratuita de servios de natureza eminentemente onerosa (servios que normalmente so remunerados, que trazem vantagens patrimoniais diretas ou indiretas s pessoas para as quais so prestados) caso em que, se provada pelo trabalhador, restar caracterizado o contrato tcito de trabalho.

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e) - Pessoalidade: empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios ao empregador. O contrato de trabalho ajustado em funo de determinada pessoa, razo porque considerado intuitu personae. Assim, o empregador tem o direito de contar com a execuo dos servios por determinada e especfica pessoa e no por outra qualquer.

No pode o empregado fazer-se substituir por outra pessoa sem o consentimento do empregador.

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1.2. EMPREGADOR 1.2.1. CONCEITO A CLT dispe que considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios (art. 2). A empresa comumente conceituada como uma atividade organizada para a produo ou circulao de bens ou servios destinados ao mercado, com objetivo de lucro. No mbito do Direito do Trabalho, a CLT expressamente estabelece a exigncia de que ela assuma os riscos do negcio. Assim, a empresa deve assumir tanto os resultados positivos quanto os negativos do empreendimento, no podendo estes ltimos serem transferidos ao empregado.

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No elemento essencial da definio de empregador a pessoalidade. Embora esse requisito seja imprescindvel para a conceituao de empregado, no o para a de empregador. Prova disso o fato de o empregador poder ser substitudo normalmente no comando dos negcios, sem que sejam afetadas em qualquer aspecto as relaes de emprego existentes com os trabalhadores da empresa. O empregado, ao contrrio no pode se fazer substituir livremente, conforme j estudamos.

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1.2.2. EQUIPARADOS A EMPREGADOR Enquanto o caput do art. 2 da CLT define empregador, o seu pargrafo primeiro trata das pessoas equiparadas a empregador. Consoante este dispositivo, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados ( 1 do art. 2). O Legislador optou por estabelecer essa dicotomia - empregador e equiparado a empregador - em razo de as pessoas enumeradas no 1 do art. 2 da CLT, acima transcrito, no poderem ser enquadradas no conceito econmico de empresa.

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Entretanto, no intuito de assegurar aos trabalhadores contratados como empregados por essas pessoas a proteo jurdica conferida aos empregados em geral, o legislador embora reconhecendo no serem elas empresas, equiparou-as ao empregador, para o fim de aplicao das leis trabalhistas. Podemos concluir que a CLT no foi taxativa ao indicar os tipos possveis de empregador ou de pessoas a ele equiparadas. A leitura de seu art. 2 evidencia que o ponto essencial da definio est no fato de haver contratao de trabalhadores enquadrveis como empregados, isto , na configurao da relao de emprego. Em verdade, chega-se identificao do empregador, ou daquele a ele equiparado, por meio da verificao da presena de empregado.

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1.3. IDENTIFICAO PROFISSIONAL: LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS, A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) 1.3.1. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) o principal documento de identificao profissional do trabalhador. Nela so anotadas os elementos mais importantes concernentes s relaes de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alteraes relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informaes do interesse da Previdncia Social.

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A importncia desse documento para o trabalhador bastante evidente, servindo ele como instrumento de prova em favor do empregado, no s no que tange existncia do contrato de trabalho, mas tambm quanto s condies estabelecidas no pacto, como valor e composio do salrio, condies especiais, frias, etc. Alm disso, a CTPS o meio de prova usualmente utilizado para a comprovao perante o INSS do tempo de servio vinculado Previdncia Social, para fins de obteno de aposentadoria, recebimento de benefcios, etc. Dispe a CLT que a Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que de carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada (art. 13).

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a) - EMISSO DA CTPS

A CTPS ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs) ou, mediante convnio, por rgos da Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios. No caso de no serem firmados convnios com esses rgos, podero ser conveniados sindicatos para emisso da CTPS.

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b) - APRESENTAO E DEVOLUO DA CTPS

Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a Carteira, e o empregador tem o prazo legal de 48 horas para proceder s anotaes da data de admisso, da remunerao e das condies especiais se houver, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29).
A no devoluo da CTPS no prazo de 48 horas sujeita o empregador ao pagamento de multa (CLT, art. 53).

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c) - LOCALIDADE EM QUE INEXISTA RGO EMISSOR DA CTPS: Nas localidades em que no exista posto de emisso de CTPS pode o empregado ser admitido sem a sua apresentao, desde que assuma o compromisso de regularizar a situao em 30 dias, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. Nessa hiptese, o empregador obrigado a entregar ao empregado, no ato de admisso, um documento em que estejam especificados a data de admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento. Caso o empregado seja dispensado antes de obter a Carteira, o empregador dever fornecer-lhe um atestado no qual conste o histrico da relao empregatcia (CLT, art. 13, 3 e 4).

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d) - VEDAO A ANOTAES DESABONADORAS:

vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CLT, art. 29, 4, com a redao dada pela Lei n 10270, de 2908-2001). Trata-se de uma norma de proteo ao trabalhador. Essa regra salutar e moralizante, impede que o empregador, ao dispensar o empregado, suje sua CTPS, descrevendo aspectos negativos de sua conduta. Tal vedao impede, por exemplo, que o empregador descreva na CTPS do empregado a falta grave que tenha ensejado a sua dispensa por justa causa. Impede mesmo a simples meno ao fato de o empregado haver sido dispensado por justa causa.

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1.3.2. LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS:

Alm das anotaes na CTPS, o empregador est obrigado, relativamente a cada trabalhador, a efetuar o registro de empregados em fichas, livros ou sistemas eletrnicos, conforme instrues do Ministrio do Trabalho (CLT, art. 41). A obrigao de registro abrange todos os empregados da empresa, independentemente da atividade exercida. O registro inclui a qualificao civil e profissional do empregado, os dados relativos sua admisso, frias, acidentes, etc.

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O registro do empregado tambm tem a natureza de prova do contrato do trabalho, mas documento do empregador, servindo de base para o fornecimento de esclarecimentos, quando solicitados pela fiscalizao trabalhista da DRT. No se confunde com a CTPS, especialmente porque esta pertence ao trabalhador, enquanto o livro de registro de propriedade do empregador.

a) - DESNECESSIDADE DE AUTENTICAO PRVIA:


A Lei no mais exige que as fichas ou livros de registro de empregados sejam previamente autenticados por rgos governamentais. O art. 42 da CLT, que exigia a prvia autenticao pela DRT ou por outros rgos do Ministrio do Trabalho e Emprego foi expressamente revogado pelo art. 4 da Lei n 10243, de 2001.

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b) - MOMENTO PARA O EMPREGADOR PROCEDER AO REGISTRO DO EMPREGADO: Ao contrrio do que ocorre com a CTPS, o registro do empregado nos livros ou fichas dever ser efetuado imediatamente, antes do incio da prestao de servios, sob pena de multa administrativa (CLT, art. 47). O prazo de 48 horas concedido pela CLT refere-se apenas anotao da CTPS, e no ao registro do empregado.