II unidad

Objetivo:
Distinguir las distintas orientaciones tericas

en la elaboracin del diagnstico Grupal. Describir las etapas del diagnstico operacionalmente desde una perspectiva grupal. Elaboracin de un trabajo grupal.

Observaciones dinmicas grupales

Entrega de pauta de trabajo grupal (metodologa). Algunas observaciones:
Mayor participacin del resto del grupo. Falta mejorar aspectos metodolgicos - prcticos, entrega de

instrucciones claras y precisas. Permitir espacios de silencios dentro de la actividad grupal. Utilizar preguntas abiertas para que el grupo pueda participar. Canalizar las ansiedades.

El lder sera la persona que constituye el punto focal de la conducta del grupo (es quin llama ms la atencin)

El liderazgo es un fenmeno universal. Tanto en el espacio como en el tiempo se nos aparece continuamente. La figura del lder es comn a todas las comunidades humanas (y animales) y ello en todas las etapas histricas. Para Raymond B. Cattell: El lder es la persona que produce una sintalidad grupal diferente de la que se habra manifestado si l no estuviese en el grupo, y se mide su capacidad de liderazgo por la magnitud de los cambios que produce en toda la sintalidad grupal.

Sintalidad?

Aclaremos que se entiende por sintalidad

Sintalidad
El trmino sintalidad fue creado por Cattel (1948) y constituye un interesante enfoque para el estudio o anlisis de los grupos La sintalidad se define como la personalidad del grupo o ms precisamente, como todo efecto que produzca el grupo como totalidad", es ella la que convierte al grupo en una entidad nica.

El concepto bsico para el anlisis de la sintalidad es la sinergia, que es el total de energa individual disponible para el grupo.

El lder afecta la sintalidad del grupo Lder modifica el rendimiento del grupo. Es el que recibe mayor comunicacin del grupo. Tiene mas influencia en la toma de decisiones. Suele ser el centro de la atencin.

Estilos de liderazgos

Liderazgo Autocrtico:

El lder determina por completo el modo de proceder del grupo, el lder impone las actividades, las funciones y tcnicas que se dan en el grupo. En general adopta una actitud impersonal y distante (no se relaciona tan directamente con los integrantes del grupo), se caracteriza por ser un liderazgo centralizado.

Liderazgo democrtico: El lder permite que

los integrantes del grupo aporten sus opiniones e ideas, que participen en los procesos de toma de decisiones. Se caracteriza por mantener relaciones entre los integrantes de carcter personal y ms cercana, se trabajan los consensos y se buscan las mejores alternativas para el grupo. Toma en cuenta las opiniones de los dems.

Liderazgo Laissez faire (Dejar hacer o liberal):

El lder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. En ningn momento juzga ni evala las aportaciones de los dems miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el apoyo del lder slo si se lo solicitan. El lder le entrega completa libertad al grupo para tomar sus propias decisiones y no participa en las actividades del grupo.

En sntesis
Lo que define la personalidad del grupo (Sintalidad) son los rasgos de la personalidad de sus miembros. Lo anterior responde a lo que plantea la teora elaborada por Cattell (1948) sobre el estudio de los grupos sociales, basada en la investigacin emprica de las manifestaciones de la conducta de grupo y la aplicacin del anlisis factorial para determinar las grandes dimensiones del fenmeno. Que se caracteriza principalmente en identificar los liderazgos al interior del grupo, las redes de comunicacin de su estructura interna y la energa comn o sinergia para el funcionamiento grupal.

De qu manera podemos identificar esos rasgos grupales que nos aportan la sintalidad grupal?

A travs de que Que necesito para obtenerlo Que es lo que identifico primero

Tarea reflexiva