Portifólio

COACH E DESENVOLVIMENTO
COLABORAR EAD
 • QUEM SOU EU ?
TENHO 30 ANOS, A MINHA HISTÓRIA COM O
CURSO COMEÇOU QUANDO TRABALHAVA EM
UMA DAS MAIORES EMPRESAS DO
PERNAMBUCO. NESSA EMPRESA
TRABALHAVA EM UMA ÁREA DO SERTÃO
COM UMA EQUIPE QUE ERA RESPONSÁVEL
PELA PARTE DE VENDAS, COM TAL
EXPERIÊNCIA, DESENVOLVI UM INTERESSE
MAIOR PELA QUALIDADE DO ATENDIMENTO
E INCENTIVO DE MELHORIAS DE VENDAS.
DESSA MANEIRA, ME INGRESSEI EM COACH E
DESENVOLVIMENTO PARA QUE EU PUDESSE
AMPLIAR MEUS CONHECIMENTOS

MURILO ALENCAR DE ANDRADE

 • GERENCIAR EQUIPES DE
DESENVOLVIMENTO DE VENDAS
• DESENVOLVER HABILIDADES DE
MARKETING
• ATRAVÉS DO COACH CRIAR
MECANISMOS DE AÇÕES DE INCENTIVO
DE EQUIPES
OBJETIVOS: • PRODUZIR METODOLOGIAS DO
PROCESSO DE COACHING ALINHADA ÀS
TÉCNICAS DE VENDAS
• ORGANIZAR DESAFIOS COMERCIAIS DO
NEGÓCIO, COM O INTUITO DO INCENTIVO
PROFISSIONAL DAS EQUIPES
NA FACULDADE:
FORAM DESENVOLVIDAS AO DECORRER DO CURSO
ALGUMAS ATIVIDADES:
• PROJETO DE ENTENSÃO, COM O TEMA: A
IMPORTÂNCIA DO COACHING NO
DESENVOLVIMENTO PESSOAL DOS ALUNOS
• ATUALMENTE, ESTOU DESENVOLVENDO OUTRO
PROJETO DE EXTENSÃO, NO CAMPO DO COMÉRCIO
E DE VENDAS QUE TEM COMO FINALIDADE
INSTITUIS NOVAS TÉCNICAS DE VENDAS EM UM
DETERMINADO GRUPO E ANALISAR AS MELHORIAS
AO LONGO DE TRÊS MESES.
 • 1° PROJETO DE EXTENSÃO: A IMPORTÂNCIA DO
COACHING NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL
DOS ALUNOS.
NESTE PROJETO, ATRAVÉS DE QUESTIONÁRIOS,
FORAM VERIFICADOS AS DIFICULDADES DE
APRENDIZADOS FRENTE AO METÓDOS
REPASSADOS NA ESCOLA. DESSA MANEIRA, URGIU
A NECESSIDADE DE INTEVENÇÃO ATRAVÉS DO
COACHING, PARA IDENTIFICAR TAIS PROBLEMAS
E REALIZAR MELHORIAS PARA GARANTIR AOS
ALUNOS A AMPLIAÇÃO DE SEUS
CONHECIMENTOS. ESTE TRABALHO, FOI
REALIZADO, DURANTE TRÊS MESES, EM QUE
FORAM APLICADAS METODOLOGIAS
ALTERNATIVAS, TAIS COMO ATIVIDADES LÚDICAS
EM GRUPO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL.

DESENVOLVIMENTO DAS
ATIVIDADES CURRICULARES:
 • 2° PROJETO DE EXTENSÃO: A NECESSIDADE DE INSTITUIR
NOVAS TÉCNICAS DE VENDAS E COMÉRCIO PARA
AMPLIAR O CAMPO DE NEGÓCIOS E EMPRESAS.
ESTE PROJETO ATUAL, QUE AINDA ESTÁ SENDO REALIZADO

DESENVOLVIMENTO TEM COMO INTUITO GERENCIAR UMA EQUIPE DE VENDAS,

PARA QUE POSSAM SER OBSERVADOS OS PROBLEMAS QUE
AQUELE GRUPO ENFRENTA PARA QUE O IMPOSSIBILITA DE
DAS ATIVIDADES ATINGIR A MÁXIMA DE VENDAS. O PROJETO SERÁ
REALIZADO EM TRÊS MESES, A PRIMEIRA ETAPA TEM COMO
EXTRACURRICULARES OBJETIVO ANALISAR COMO AQUELA EQUIPE ESTÁ SE
ORGANIZANDO FRENTE AS METAS QUE DEVERAM SER

:
REALIZADAS NAQUELE MÊS; A SEGUNDA ETAPA É SE
REUNIR COM A EQUIPE A FIM DE CRIAR CRONOGRAMAS,
COMO NOVAS TÉCNICAS DE VENDAS E DE METAS PARA QUE
HAJA UMA EXCELÊNCIA DA EQUIPE: A TERCEIRA E ÚLTIMA
ETAPA TEM COMO DEVER A OBSERVAÇÃO DA EQUIPE
DIANTE DO NOVO CRONOGRAMA E DEPOIS, ATRAVÉS DE UM
ESTUDO OBSERVACIONAL, IDENTIFICAR AS DIFERENÇAS
ENTRE ANTES E DEPOIS DA APLICAÇÃO DAS NOVAS
TÉCNICAS JUNTAMENTE COM A EQUIPE TRABALHADA.
 • O CURSO DE COACHING E
DESENVOLVIMENTO ME POSSIBILITOU UM
AVANÇO PROFISSIONAL E PESSOAL. A
ESCOLHA DO CURSO E DA INSTITUIÇÃO
QUE ME REPASSARIA OS CONHECIMENTOS
NECESSÁRIOS PARA A RELIZAÇÃO DESSE
APRENDIZADO, FOI DE EXTREMA
IMPORTÂNCIA, HOJE, APÓS A INGRESSÃO
DO CURSO, PUDE PERCEBER A MELHORIA
CONCLUSÃO: DE MINHAS HABILIDADES NO CAMPO DE
VENDAS E COMÉRCIO, ALÉM DE ME
GARANTIREM UM AMPLO CONHECIMENTO
DE COACHING E DESENVOLVIMENTO EM
DIVERSAS ÁREAS, INCLUSIVE,
EDUCACIONAIS E PERCERBER A
IMPORTÂNCIA, NÃO SOMENTE PARA A
MINHA REALIZAÇÃO PESSOAL, COMO
TAMBÉM, PARA OS DIVERSOS CAMPOS DA
SOCIEDADE.
 • AGRADEÇO A INSTUIÇÃO
RESPONSÁVEL PELA MINHA
FORMAÇÃO, ALÉM DE TODOS AQUELES
QUE SE FIZEREM PRESENTE DURANTE
O PERCURSO DO CURSO. AGRADEÇO
TAMBÉM, AS INSTITUIÇOES QUE
COLABORARAM PARA ME
GARANTIREM UM ESTUDO MAIS
AVANÇADO DOS CONHECIMENTOS
REPASSADOS, HABILIDADES
DESENVOLVIDAS E A DECISÃO DA ÁREA
DE MINHA ESCOLHA.

AGRADECIMENTO:
ALUNO: MURILO ALENCAR DE ANDRADE