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La capacitacin a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organizacin.
Concepto
Educacin: es toda influencia que el ser humano recibe del ambiente social, durante toda su existencia, para adaptarse a las normas y los valores sociales vigentes y aceptados. El ser humano recibe estas influencias, las asimila de acuerdo con sus inclinaciones y predisposiciones y enriquece o modifica su comportamiento dentro de sus propios principios personales.
El ser humano recibe estas influencias, las asimila de acuerdo con sus inclinaciones y predisposiciones y enriquece o modifica su comportamiento dentro de sus propios principios personales.
Tipo de Educacin
La educacin profesional es la educacin, institucionalizada o no, tendiente a la preparacin del hombre para la vida profesional. Comprende tres etapas interdependientes, pero perfectamente diferenciadas
Educacin Profesional
Formacin profesional: es la educacin profesional que prepara al hombre para una profesin.
Perfeccionamiento o desarrollo profesional: es la educacin profesional que perfecciona al hombre par una carrera dentro de una profesin.
Capacitacin
Es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera sistemtica y organizada, mediante el cual personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en funcin de objetivos definidos
El proceso de la capacitacin
1.- Primer paso: Determinacin de necesidades de capacitacin Los principales medios utilizados para la determinacin de necesidades de capacitacin son: Evaluacin de desempeo. Observacin Cuestionarios. Solicitud de supervisores y gerentes:
Los principales medios utilizados para la determinacin de necesidades de capacitacin son: Evaluacin de desempeo. Observacin Cuestionarios. Solicitud de supervisores y gerentes Entrevistas con supervisores y gerentes Reuniones interdepartamentales: Examen de empleados Entrevista de salida Anlisis de cargos
6. Cmo resolverla, por separado o combinada con otras? 7. Se necesita alguna indicacin inicial antes de resolverla? 8. La necesidad es inmediata? 9. Cul es su prioridad con respectos a las dems? 10. La necesidad es permanente o temporal? 11. Cuntas personas y cuantos servicios alcanzaran? 12. Cul es el tiempo disponible para la capacitacin? 13. cul es el costo probable de la capacitacin? 14. quin va a ejecutar la capacitacin?
Tcnicas de capacitacin
1. Tcnicas aplicadas en el sitio de trabajo: Capacitacin en el puesto. Rotacin de puestos. 2.Tnicas aplicadas fuera del sitio de trabajo Conferencias, videos y pelculas, audiovisuales y similares Actuacin o sociodrama. Estudio de casos
Empleados capacitados
Examen posterior al
Transferencia al puesto
Seguimiento