Institution et Organisation

Une institution est ce qui donne commencement, ce qui tablit, ce qui forme.

Les institutions ont une valeur fondatrice par rapport au systme social, et peuvent tre caractrises comme des formations spcifiques des rapports sociaux et humains ;
les organisations constituent des applications diverses des principes fondes par linstitution, ainsi une entreprise est un lieu dans lequel l'institution du travail s'exprime et s'exerce avec des rgles propres.

LE CONCEPT D'INSTITUTION

Au sens large, l'ide d'institution dsigne le fait de mettre en place, de donner forme et de maintenir un tat de choses.

Elle englobe le fait de stabiliser la ralit travers des normes tablies une fois pour toutes; ex: la loi.
Dfinition = une institution est un fragment des relations sociales tabli sur un systme de valeurs, mythes, idologies et ordonn selon des normes, des rles, des manires d'tre, dont la fonction est d'assurer la conformit des individus et la maintenance d'un tat des choses.

Durkheim dfini la sociologie elle-mme comme la science des institutions .

- l'ide d'institution recouvre celle de fait social : c'est--dire un fait qui va se reconnatre son caractre contraignant. - Toute institution s'articule ainsi sur la notion de contrainte sociale.

- La contrainte institutionnelle suggre l'ide d'intriorisation des normes.

- Pour Durkheim, l'institution ne se rduit pas au poids des contraintes qu'elle exerce : elle est, par nature, transcendante aux groupes sociaux

Conception de l'institution
L'institution peut tre conue selon trois modalits : l'institu qui dsigne l'institution en tant qu'elle est un systme de normes, de valeurs qui orientent les comportements ; c'est l'ordre tabli considr comme un lment normal de la socit ; l'instituant qui comporte l'ensemble des capacits d'innovation qui se fait jour dans les institutions ; elles signifient la pratique sociale; l'institutionnalisation qui concerne l'ensemble des formes nouvelles (organisationnelles, juridiques ou autres) auxquelles les institutions ont recours pour dpasser la contradiction entre institu et instituant et parvenir d'autres processus institutionnels.

Les caractristiques de l'institution

Les institutions comportent plusieurs caractristiques fondamentales. Elles sont organises autour d'un systme de valeurs qui constitue leur doctrine et se prsente comme un nonc de vrits. Certaines de ces valeurs se prsentent sous forme de rgles ou lois crites, d'autres apparaissent travers les habitudes, les coutumes, les interdits, les pressions. Elles sont tout d'abord relativement permanentes ; par nature, elles sont un lment de stabilit pour l'ensemble d'une socit. Elles dterminent des manires de penser et d'agir :Toute conduite est ainsi institutionnalise dans des formes de relations et de rle sociaux. Elles se prsentent comme des formes stables et durables des relations sociales, en se rfrant des modles en vue d'assurer un ordre et un certain quilibre social.

Les formes de l'institution

Les institutions revtent des formes et prennent des contenus divers. En sociologie on relve la typologie suivante : - L'institution familiale est le systme qui rgle et stabilise les relations affectives, sexuelles, et la reproduction humaine. Sa forme la plus rpandue et la plus reconnue dans nos socits est le couple de parents vivant avec enfants. - L'institution ducative est le processus systmatis de socialisation qui se dveloppe dans le contexte familial et dans le cadre du dispositif scolaire cr par la socit. - L'institution conomique est la configuration des modles par lesquels une socit produit ses biens matriels et ses services ; elle comporte la production, la distribution, l'change et la consommation de biens. - L'institution politique est l'ensemble du systme juridique, lgislatif et administratif qui organise l'ordre public dans une socit. - Linstitution religieuse est l'ensemble des systmes qui prennent en compte les dimensions du rapport de l'tre humain avec une transcendance (Dieu) : elle s'exprime travers des structures connues souvent sous le nom d'glises et de mosques .

La Notion dOrganisation
L'organisation :
reprsente une unit sociale dlimite ayant des objectifs dfinis dans un domaine de la vie sociale. est conue comme un systme autonome, c'est--dire comme systme un systme d'action coordonn vers des objectifs explicites et qui a ses rgles propres de fonctionnement dans le champ social. Dfinition : une organisation est une unit sociale institue qui ralise un ensemble d'activits travers un systme de moyens orients vers des buts dfinis.

Les dimensions organisationnelles

Toute organisation englobe un certain nombre d'aspects qui peuvent tre regroups sous les points suivants : un systme d'activits caractris par ne division des tches. une structure d'interdpendance reflte par les interactions interpersonnelles, la rpartition des rles et les positions dfinies par les statuts. une structure d'autorit qui se manifeste par une hirarchie et intervient travers les processus de dcision.

Rles et Statuts
Dfinition:
Le rle est un modle organis de conduites relatif une certaine position de lindividu dans un ensemble interactionnel. Le statut est lensemble des positions quun individu occupe dans un systme social

Les rles renvoient diffrents comportements exprims par les individus en accord avec le contexte social dans lequel ils se trouvent et selon les positions quils occupent.

Dterminants des rles et statuts

Les rles sont les aspects dynamiques des statuts: les conduites attendues des personnes en fonction de leur statut. Les rles et les statuts constituent deux faces dune mme ralit. - Le rle est dynamique - Le statut est structurel le rle est li au statut et dans lensemble il n y a pas de rle sans statut ni de statut sans rle. Le statut se dfini par rapport au rle comme une rgle par rapport son application.

Les normes sociales

Dfinition de la norme: une rgle explicite ou implicite, qui guide et oriente la conduite sociale;
elle se prsente comme un ensemble de valeurs largement dominant et suivi dans une socit donne; elle sollicite une adhsion et implique des sanctions dans un champ dinteractions complexes. Objectif: engendrer luniformit; crer un monde (socit, vie sociale) stable; identifier les comportements sociaux. La norme est considre comme un standard de comportement auquel se rfre lindividu quant ses attitudes, ses conduites et ses opinions.