World Trade Center

Brasil, ano 2001

2.819 bitos
Fonte:Revista ISTO
Luiz Noronha Auditor Fiscal Delegacia Regional do Trabalho - PR

2.557 bitos
Fonte:INSS

Luiz Noronha Auditor Fiscal Delegacia Regional do Trabalho - PR

SISTEMA DE GESTO
Um sistema de gesto no apenas um conjunto de regras que regem as diversas funes da empresa; mas tambm, o

conjunto de normas, de procedimentos e de meios, humanos e matrias, que aplicam mtodos capazes de permitir a PILOTAGEM da empresa na rota dos objetivos fixados.

Jacques Mlse
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PILOTAGEM
Pilotagem d a noo de pontaria a um objetivo; A definio da trajetria que conduz a esse objetivo; A guiagem da empresa ao longo dessa trajetria; A correo dos desvios; A adaptao dos objetivos e da trajetria, quando exigidos.

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SISTEMA DE GESTO EM SEGURANA E SADE NO TRABALHO

o conjunto de elementos interrelacionados ou interativos que tem por pressupostos o estabelecimento de uma poltica de sst e que alcance os objetivos propostos.
( OIT- Organizao Internacional do Trabalho/2001 - Diretrizes sobre Sistema de Gesto em Segurana e Sade no Trabalho)
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Por que SISTEMA DE GESTO EM SST ?

Reconhecimento de governos, empregadores e trabalhadores do impacto positivo de gesto em SST
Reduo de riscos, no nmero de acidentes, nos incidentes, em doenas ocupacionais,... Reduo de perdas na produo Baixa do absentesmo, aumento da produtividade, aumento da satisfao no trabalho
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A PROPOSTA DE UM SGSST PARA QUE AS EMPRESAS

1- Aprimorem seu desempenho em matria de sade e segurana. 2- Forneam orientaes para que o gerenciamento de SST seja integrado com outras gerencias da empresa. 3- Minimizem os riscos para empregados e outros. 4- Estabeleam uma imagem responsvel no mercado onde atuam.

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PRINCIPAIS ELEMENTOS DO SISTEMA DE GESTO SEGUNDO OIT

A E P L OMR O D ML OIA E E R S H C N N O OT U A E E O MN O P FI A E T R

OG N R A IZA

A A IA VL O

P N IC O L IF A A E AL A P IC O

COMENTANDO OS OBJETIVOS DE UM SISTEMA DE GESTO EM SST

_________________________________________

POLTICA DE SST
____________________________________________

-Ser especfica para a empresa, apropriada ao seu tamanho e natureza de suas atividades ; - Deve ser simples, clara e que possa ser cumprida; - Deve ter comprometimento e participao do corpo gerencial; - Deve ser difundida e acessvel a todos no ambiente de trabalho;
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A poltica de SST deveria abranger, no mnimo

A proteo da SST a todos os membros da empresa atravs da preveno das leses e doenas relacionadas ao trabalho O cumprimento das leis em SST, dos programas voluntrios e dos acordos coletivos em SST A garantia da participao dos trabalhadores

SITUAO PROBLEMA
PROBLEMA

GOVERNABILIDADE

RESOLUTIVIDADE

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CONHECIMENTO DO PROCESSO PRODUTIVO

Intervir minuciosamente nos processos produtivos O Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT - deve identificar os riscos, propor medidas de controle e execut-las. Investigar os acidentes procurando os fatores causais, eliminando a cultura do ato inseguro ou comportamento inseguro.

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A GESTO DE RISCOS ENVOLVE

Tomada de deciso e planejamento das medidas
Implementao das medidas Monitorizao e avaliao da eficcia das medidas Implementadas Reviso ou manuteno das medidas.
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ENVOLVIMENTO DOS TRABALHADORES NO SISTEMA DE GESTO

- Adquirir conhecimentos para intervirem nas condies de trabalho identificando e controlando melhor os riscos. - Sejam consultados, informados e capacitados em todos os aspectos de SST - Seja assegurada, atravs de medidas efetivas adotadas pela empresa, a sua participao na execuo da poltica de SST.
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MUDANA DE POSTURA DOS EMPREGADORES FRENTE AO SISTEMA DE GESTO

- Assumir a responsabilidade geral de proteger a SST - Procurar vincular as aes da SST ao negcio da empresa - Entender que SST no deve existir s para atender legislao. - Promover a participao de todos os membros da empresa.

-Mudar a cultura da empresa em relao a SST

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PROGRAMA ATUAO RESPONSVEL

(Responsible Care Program)
INDSTRIA QUMICA

EXEMPLO DE PRINCPIOS DIRETIVOS

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 Promover o senso de responsabilidade individual com relao ao meio ambiente e SST e o senso de preveno de todas as fontes potenciais de risco Colaborar com rgos governamentais e no governamentais na elaborao e aperfeioamento de legislao adequada salvaguarda da comunidade, locais de trabalho e meio ambiente
Transmitir s autoridades, funcionrios, aos clientes e comunidade, informaes adequadas quanto aos riscos sade, segurana e ao meio ambiente de seus produtos e operaes e recomendar medidas de proteo e de emergncia Exigir que os contratados, trabalhando nas instalaes da empresa, obedeam aos padres adotados pela contratante em segurana, sade ocupacional e meio ambiente

CONCLUMOS QUE:

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AS ESTATSTICAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO NO REFLETEM A DOR E O SOFRIMENTO QUE TRAZEM PARA SUAS VTIMAS, FAMLIAS, COLEGAS E AMIGOS,

MAS IMPEM CUSTOS FINANCEIROS AOS INDIVDUOS, EMPREGADORES E A SOCIEDADE EM GERAL

ADAPTADO DA BS 8800/96
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REFERNCIAS CONSULTADAS
BSI - British Standard BS 8800. Guia para Gesto da Segurana e Sade no Trabalho. Londres: British Standard Institution, 1996. (disponvel na www.mte.gov.br/docs/guia.zip - Ministrio do Trabalho). MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Gesto de riscos no trabalho: princpios e prticas aplicveis auditoria fiscal do trabalho, maio/2000. MANUAIS DE LEGISLAO. Segurana e medicina do trabalho. 45ed. So Paulo: Editora Atlas S.A., 2000. MLSE, JACQUES. A gesto pelos sistemas. Rio de janeiro; Editora Ao Livro Tcnico S.A., 1973. ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Diretrizes sobre sistema de gesto em segurana e sade no trabalho. Genebra,2001,MEOSH/2001/2(Rev.). ABIQUIM Programa atuao responsvel: Princpios Diretivos. www.abiquim.com.br, 2001.

Uma boa forma de sensibilizar o empresrio pelo corao. Quando isto no suficiente, o bolso tem que ser penalizado. Quando isto tambm no resolve, as aes criminais tornam-se um santo remdio em defesa da vida de seus empregados.
REVISTA PROTEO - 06/2000 Carlos Clemente Sindicalista

Fonte: Banco do Brasil

ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO O I T

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