CONTRATO DE TRABALHO

Art. 442, CLT ao Art. 456, CLT

CONTRATO DE TRABALHO • Conceito:
Art. 442 CLT: Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

.Experiência prévia • Art. 442-A CLT: Para fins de contratação. o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade.

verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado (Art. 456. CLT) . não exige forma especial.CONTRATO DE TRABALHO (art. 443. CLT) morfologia Em regra. Poderá ser acordado tácita ou expressamente. 442. CLT a art.

aos contratos coletivos que lhe sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.Princípio da Autonomia da Vontade • Art. 444 CLT : As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho. .

T. CRFB/88 OBJETO LÍCITO FORMA PRESCRITA OU NÃO DEFESA EM LEI . REQUISITOS DE VALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO AGENTE CAPAZ Art.Requisitos de validade do C. 7º. XXXIII.

• Contrato nulo por ausência de concurso público: dias trabalhados + FGTS. • Contrato nulo – regra: devidos apenas os dias trabalhados. (Súmula 363 TST e Art. 19-A Lei 8036/90) . (Princípio do NãoEnriquecimento Ilícito) – exceto: objeto ilícito.T.Nulidade do C.

CONTRATO DE TRABALHO : duração (art. 442. CLT) contrato por prazo indeterminado Duração contrato por prazo determinado (a termo) .

CLT) • De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo Validade (duração) • De atividades empresarias transitórias • Contrato de experiência ATÉ 2 ANOS ATÉ 2 ANOS ATÉ 90 DIAS .CONTRATO DE TRABALHO A TERMO (art. 443. § 2º.

salvo para aprendizes portadores de deficiência (§ 3º). 428 a 433 da CLT: • contrato de trabalho especial. • maior de 14 anos e menor de 24 anos. salvo para aprendizes portadores de deficiência (§ 5º) • formação técnico-profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento físico. .contrato de aprendizagem • Art. • ajustado por escrito e por prazo determinado (máximo 2 anos. moral e psicológico e o aprendiz. a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.

CLT) prazo prazo Entre dois contratos a termo tem que haver um lapso temporal de. CLT). (art. 452. sob pena de passar a ser por prazo indeterminado. 451. CLT) . em regra. e não pode ultrapassar o prazo máximo.CONTRATO DE TRABALHO A TERMO Só pode haver uma única prorrogação. REGRAS GERAIS Se o contrato continuar após o determinado. (art. no mínimo 6 (seis) meses. 451. passa a ser por indeterminado (art. caso contrário o contrato será por prazo indeterminado.

(C) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias. (B) não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. . a empresa: (A) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 60 dias. Neste caso. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. (D) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 90 dias. (E) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.(FCC TRT ALAGOAS -2008) A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias.

podendo ser ajustado verbalmente pelas partes. II. I. Independe da forma escrita. compatível com o seu desenvolvimento físico. É contrato no qual o empregador se compromete a assegurar ao maior de dezesseis anos e menor de dezoito anos. inscrito em programa de aprendizagem.formação técnico-profissional metódica. . III. Não poderá ser estipulado por mais de dois anos.(FCC TRT CEARÁ -2009) Considere as assertivas abaixo a respeito do contrato de aprendizagem. moral e psicológico.

(E) III e IV. Extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos. III e IV. . (C) I. II e III. (D) II. ou ainda antecipadamente quando houver desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz.IV. É correto o que se afirma APENAS em: (A) I. (B) II e III.

o empregado a) terá direito somente ao salário devido. b) não terá direito a nenhuma verba.(CESPE -2010) Na hipótese de a justiça do trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado entre a administração pública e servidor público que não tenha sido previamente aprovado em concurso público. d) fará jus ao pagamento da contraprestação pactuada em relação ao número de horas trabalhadas. saldo de salário e 13. . e dos valores referentes ao depósito do FGTS. c) terá direito a férias proporcionais ou integrais. respeitado o valor da hora do salário mínimo. dado que o contrato foi declarado nulo.º salário.

ainda. e. 468. CLT) AULA 3 . EXCEÇÃO: reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado. desde que não resultem. sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. assim. prejuízos ao empregado. (art. parágrafo único. CLT) REGRA: Nos contratos individuais de trabalho SÓ é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento. 468. direta ou indiretamente.PROAB 2010 PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS ALTERAÇÃO CONTRATUAL (art.

BILATERAL (“mútuo consentimento”) . 469. §1º. CLT: extinção do estabelecimento AULA 3 . CLT) REGRA: . CLT: cargo de confiança + necessidade serviço 2)art. §2º. 469. §1º. 469. 469. CLT: cláusula contratual + necessidade serviço 3)art.NÃO CAUSAR PREJUÍZOS AO EMPREGADO REQUISITOS: 1)mudança de localidade (=município) 2)mudança de domicílio (=residência) EXCEÇÕES: 1)art.PROAB 2010 PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS TRANSFERÊNCIA (art.

469. §3º. 469. CLT: devido apenas nas transferências provisórias AULA 3 .PROAB 2010 PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS TRANSFERÊNCIA (art. CLT) PROVISÓRIA ou DEFINITIVA ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA (25% sobre o salário do empregado) art.

(CESPE -2010) Assinale a opção correta acerca da hipótese de alteração do contrato mediante transferência do empregado. . serão rateadas entre o empregado e o empregador. d) Via de regra. não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. consoante o que dispõe a CLT: a) As despesas resultantes da transferência. segundo regra geral. c) Na hipótese de necessidade do serviço. b)É vedada a transferência do empregado na hipótese de extinção do estabelecimento em que ele trabalhar. não sendo obrigado a pagar qualquer acréscimo salarial por isso. o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. para localidade diversa da que resultar do contrato. ao empregador é vedado transferir o empregado. sem a anuência deste.

não O contrato produz efeitos como se houvesse efetiva prestação dos serviços.PROAB 2010 PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO CONTRATUAL SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO Não há trabalho e Não há trabalho não há salário. AULA 3 . O contrato produz efeitos. mas há salários.

Feriados.PROAB 2010 PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO • • • • EXEMPLOS: Férias. Ausências legais: art. • Afastamento por doença ou acidente até o 15º dia. 473 CLT. AULA 3 .

30 dias –art. 476 A CLT) • Empregado eleito diretor (durante o mandato) • Empregado eleito dirigente sindical (durante mandato) AULA 3 .PROAB 2010 PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO • EXEMPLOS: • Afastamento por doença a partir do 15º dia. 475 CLT) • Suspensão para curso de aperfeiçoamento custeado pelo empregador (art. • Suspensão disciplinar (máx. 474 CLT) • Aposentadoria por invalidez (art.

PROAB 2010 PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO: casos controvertidos Serviço militar (obrigatório) Licença por acidente do trabalho Licença maternidade (gestante). CORRENTE MAJORITÁRIA: INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO AULA 3 .

seu segundo filho nascerá da união estável que mantém com Joana. Mário (A) terá direito a licença paternidade. (E) terá direito a licença paternidade. podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de três dias. Porém. (C) terá direito a licença paternidade. . (B) não terá direito a licença paternidade uma vez que não é casado legalmente com Joana. (D) não terá direito a licença paternidade uma vez que a licença paternidade só é devida no nascimento do primeiro filho. Neste caso. será pai pela segunda vez. empregado da empresa TITO.(FCC TRT ALAGOAS -2008) Mário. podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de cinco dias. podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de sete dias.

(C) suspensão condicionada do contrato de trabalho. (D) extinção do contrato de trabalho. (E) supressão parcial do contrato de trabalho. .(FCC TRT MG -2009) A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de: (A) interrupção do contrato de trabalho. (B) suspensão do contrato de trabalho.

(C) tem seu contrato interrompido. (D) poderá trabalhar. ainda que se recupere da doença que lhe rendeu a aposentadoria. (B) tem seu contrato extinto. (E) não poderá trabalhar nunca mais.(FCC TRT MG -2009) O segurado que aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS: tem (A) tem seu contrato suspenso. mas em turnos reduzidos. .

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