Liderazgo

Jorge
Edgar
Daniel
Pepe
Alejandro
Liderazgo: intento de influencia
interpersonal, dirigido a través del
proceso de comunicación, al logro de una
o varias metas.
Influencia: Cualquier acto o ejemplo de
conducta que ocasiona un cambio en la
actitud o la conducta de otra persona o
grupo.

Definiciones
• El liderazgo involucra a otras personas: empleados o seguidores (los
miembros del grupo) dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder,
ayudan a definir la posición del líder. Si no hubiera a quien mandar, las
cualidades del liderazgo serían irrelevante.

• El liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y
los miembros del grupo: Los miembros del grupo no carecen de poder,
pueden dar forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Sin
embargo el líder tendrá más poder.

• El liderazgo emplea diferentes formas del poder para influir en la conducta

de los seguidores: De modo que algunos líderes han influido en los
soldados para que mataran y algunos líderes han influido en los empleados
para que hicieran sacrificios personales para provecho de la compañía.

• El liderazgo es cuestión de valores: Refiriéndonos a que se le de valor a los

seguidores ofreciéndoles suficiente información sobre las alternativas para
que puedan elegir con inteligencia.

Características: Liderazgo
 Debe tener el carácter de miembro: debe pertenecer al grupo que
encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales
y significados que ahí existen.

 El líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura

alta, baja , aspecto , voz, etc. ).

 Se considera líder al que sobresalga en algo que le interesa al grupo.

 Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un

ideal único para todos los grupos.

 El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a

determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga.
(Carisma)

 El líder debe tener la oportunidad de ocupar ese rol en un grupo.

Características: Líder
1.- Liderazgo de conquista
Durante este período la gente buscaba el jefe omnipotente que
prometiera a la gente seguridad a cambio de su lealtad y sus
impuestos.

2.- Liderazgo comercial

A comienzo de la edad industrial, la seguridad social perdió
importancia y la gente empezó a buscar líderes que indicaran
como elevar el nivel de vida.

3.- Liderazgo de organización

La gente comenzó a buscar un sitio a donde "pertenecer“ por lo
que el liderazgo se convirtió en la capacidad de organizarse.

Tendencias
4.- Liderazgo e innovación
Los líderes del momento eran aquellos que eran extremadamente
innovadores y podían manejar los problemas de la creciente
celeridad de la obsolescencia.

5.- Edad del liderazgo de la información

Al comienzo de la década de 1920, las compañías no podían
sobrevivir sin líderes que supieran manejar la información. El líder
se convirtió en aquella persona que mejor la procesaba, aquella que
la interpretaba más inteligentemente y la utilizaba en la forma más
moderna y creativa.

6.- Liderazgo en la "Nueva Edad“

Actualmente los líderes necesitan saber como se utilizan las nuevas
tecnologías además de saber procesar la información que se les
presenta. Ahora deben enfocarse en dirigir a la gente, aprendiendo
a escucharla para saber como dirigirla. Finalmente, tienen que
desarrollar su capacidad de proyectar, tanto a corto como a largo
plazo, para conservar un margen de competencia.

Tendencias
 Líder autócrata: Asume toda la responsabilidad de la toma de
decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al
subalterno.

 Líder emprendedor: Utiliza la consulta para practicar el

liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y
señala directrices específicas a sus subalternos consultando sus
ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.

 Líder liberal: El líder delega a sus subalternos la autoridad para

tomar decisiones.

 Líder proactivo: Promueve el desarrollo del potencial de las

personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.

 Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar

entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar
entusiasmo a sus seguidores.

Tipos de Líder
 JEFE LÍDER

•Existe por la •Existe por la buena

autoridad voluntad
•Considera la D • Considera la
autoridad un I autoridad un
privilegio de mando privilegio de servicio
•Inspira miedo F •Inspira confianza
•Sabe cómo se •Enseña como
E
hacen las cosas hacer las cosas
•Le dice a uno: R •Le dice a uno:
¡Vaya! ¡Vayamos!
•Maneja a las E •No trata a las
personas como N personas como
fichas cosas
•Llega a tiempo C •Llega antes
• Asigna las tareas •Da el ejemplo.
I
A
Diferencia entre
S
Jefe y Líder
 •VENTAJAS
•Se mantiene excelentes
relaciones humanas con el grupo.
•Se esta actualizando en los
temas de interés.
•Es la cabeza y responsable
frente a otros directrices
•Se da sentido humano a la
administración.
•Se gana aprecio, gratitud y
respeto de las personas.
•La persona líder construye el ser
persona.
Ventajas/Desventajas del Líder
DESVENTAJAS
•Se tiene demasiadas
responsabilidades.
•Quita mucho tiempo personal.
•Ser responsable cuando un
miembro comete un error.
•Se tiene que mantener un
aprendizaje continuo y rápido.
•Se pierde confianza de grupo
fracasar en un proyecto.
•Se esta a la zozobra del
ambiente externo.