LIDERANA DE EQUIPES

Passo 1 Como liderar neste novo mundo?

CESILVA

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O QUE NO LIDERAR?
Liderar no s gerenciar!
Um bom gerente no , necessariamente, um bom lder. Planejamento; Oramento; Soluo de Problemas; Controle; Manuteno da Ordem; Desenvolvimento de Estratgias e etc...
GERNCIA o que fazemos, LIDERANA o que somos!
CESILVA

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O QUE NO LIDERAR?
Liderar no ser chefe!
Um executivo bem-sucedido no , necessariamente, um bom lder. No preciso ter um cargo de chefia ou hierarquicamente importante para ser um lder e influenciar outras pessoas a terem mais entusiasmo, empenho e vontade de serem o melhor que podem ser.
CESILVA

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ENTO, O QUE LIDERAR?
Existem muitas definies para esta pergunta, cada autor tem uma forma diferente de descrever liderana, mas acho que podemos dizer que liderana :
A habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente, visando atingir objetivos comuns, inspirando-as confiana por meio da fora do carter
CESILVA

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Como se exerce a liderana?
A liderana deve AUTORIDADE... ser exercida com

AUTORIDADE: a habilidade de levar os demais a fazerem, de bom grado, sua vontade. Ou seja: Ns faremos isso por voc.

CESILVA

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Como se exerce a liderana?
... e no atravs do uso do PODER!

PODER: a capacidade de obrigar, devido a sua posio ou fora, os demais a fazerem sua vontade, mesmo que eles prefiram no faz-lo. Ou seja: Faa isso, seno...
CESILVA

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QUAL A DIFERENA ENTRE O LDER E O CHEFE?
O CHEFE
Administra recursos humanos Precisa ganhar sempre

O LDER
Lidera pessoas
Precisa ganhar mais do que perder

CESILVA

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QUAL A DIFERENA ENTRE O LDER E O CHEFE?
O CHEFE
Tem todo o poder

O LDER
Tem competncia

Conflitos so aborrecidos

Conflitos so lies

CESILVA

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QUAL A DIFERENA ENTRE O LDER E O CHEFE?
O CHEFE
Crises so riscos
Pessoas trabalham por dinheiro

O LDER
Crises so oportunidades
Pessoas tambm trabalham por dinheiro

CESILVA

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QUAL A DIFERENA ENTRE O CHEFE E O LDER?
O CHEFE
Tem subordinados e chefes

O LDER
Tem parceiros ou colaboradores

CESILVA

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QUAL A DIFERENA ENTRE O CHEFE E O LDER?
Agora que sabemos a diferena entre um e o outro, podemos nos perguntar: Qual papel temos desempenhado ultimamente?

CESILVA

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QUAL A DIFERENA ENTRE O CHEFE E O LDER?
O CHEFE O LDER

CESILVA

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O que o lder faz?
Mostra ao grupo a DIREO a seguir e o PORQU de faz-lo;

Mostra ao grupo a VIABILIDADE e a VANTAGEM das metas propostas e o POTENCIAL do grupo para realiz-las;

Esfora-se para criar uma atmosfera de CORDIALIDADE e COOPERAO no grupo;

CESILVA

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O que o lder faz?
Procura fazer com que todos participem e tenham RECONHECIMENTO pelo seu esforo; Cria um clima adequado tanto para a PRODUTIVIDADE como tambm para a CRIATIVIDADE; Busca RECURSOS e INSTRUMENTOS para que o grupo realize suas tarefas e alcance suas metas; CESILVA

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O que o lder faz?
Resolve conflitos internos da melhor maneira possvel;

Faz crticas construtivas, sabendo onde e como ELOGIAR o CERTO e REPROVAR o ERRADO; Monitora as atividades dos integrantes da equipe, colhendo retornos (FEEDBACK) com freqncia;

CESILVA

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O que o lder faz?
Organiza e estimula a criao NOVAS IDIAS entre a equipe;

de

Insiste sempre nos PADRES MAIS ELEVADOS entre os membros do grupo;

Desenvolve as atividades coletivas e individuais e tenta refor-las por meio de TREINAMENTO e RECRUTAMENTO;
CESILVA

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O que o lder faz?
Certifica-se de que todos na equipe possuem os MESMOS OBJETIVOS e que lutam para alcan-los;

CESILVA

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O que PRECISO PARA LIDERAR?
Ser LEAL e VERDADEIRO com os membros do grupo;

Querer liderar, isto , aceitar a RESPONSABILIDADE que a liderana traz; Envolver-se integralmente com as METAS do grupo;
CESILVA

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O que PRECISO PARA LIDERAR?
Buscar uma compatibilizao entre as metas do GRUPO e dos INDIVDUOS;

Estimular o grupo a realizar suas tarefas e IDENTIFICAR-SE com ele; Manter um esforo permanente de COMUNICAO com os membros do grupo;

CESILVA

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O que PRECISO PARA LIDERAR?
Colocar os objetivos do grupo acima dos CAPRICHOS e VONTADES PESSOAIS;
Assumir

RISCOS;

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QUE TIPO DE LDER EU SOU?
A

partir da anlise das aes do lder em determinadas situaes, podemos classificar a liderana em 4 (quatro) estilos distintos. So eles:

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QUE TIPO DE LDER EU SOU?

Estilo E1:

O estilo E1 DIRETIVO, mas no apenas no sentido de o lder dar ordens. Ele explica o que fazer, como fazer, onde fazer e quando fazer. Neste caso, necessrio que o lder explique com pacincia, mostre como se realiza a tarefa passo a passo at o ponto em que o subordinado aprenda a execut-la. claro que o lder precisa motivar tambm o subordinado para que ele sinta vontade de realizar a tarefa.

CESILVA

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QUE TIPO DE LDER EU SOU?

Estilo E2:

O estilo E2 DIRETIVO/APOIADOR. Quando o utiliza, o lder explica porque o subordinado deve realizar a tarefa e porque execut-la de determinado modo. adequado, portanto, para ser usado com um subordinado que necessite de informaes e ajuda. Neste estilo, o lder utiliza a sua autoridade para vender ao subordinado a idia de executar a tarefa, explicando porque deve faz-la. O E2 supe TAREFA ELEVADA e RELAES ELEVADAS. Corresponde a persuadir, convencer, argumentar, ouvir, dar o exemplo, ir na frente, vender.
CESILVA

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QUE TIPO DE LDER EU SOU?

Estilo E3:

O estilo E3 APOIADOR. Nele, o lder valoriza as decises e as realizaes do subordinado, compartilha a autoridade, na medida em que o subordinado encorajado a buscar a soluo de seus problemas com o prprio lder. Neste caso, o lder discute com ele o problema de forma objetiva e pede que ele apresente alternativas de solues. Em seguida, em conjunto, desenvolvem um plano de ao vivel que o subordinado executar. Neste estilo, o lder compartilha a autoridade com o subordinado, apoiando-o no que ele pretende fazer e valorizando o que realizou. O E3 supe RELAES ELEVADAS e TAREFA BAIXA. Corresponde a compartilhar, apoiar, incentivar as decises, cooparticipar. CESILVA

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QUE TIPO DE LDER EU SOU?

Estilo E4:

O estilo E4 POUCO DIRETIVO e POUCO APOIADOR, possibilitando grande autonomia ao subordinado. O lder libera o subordinado de sua autoridade para deix-lo agir a seu modo. importante lembrar que autonomia e delegao no significam desinteresse ou abdicao, pois o lder fica disposio do subordinado para contribuir com opinio ou recursos, quando aquele solicitar. O E4 supe TAREFA BAIXA e RELAES BAIXAS. Corresponde a delegar, acompanhar resultados, monitorar, observar.

CESILVA