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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

Introduo

Professor Joo Celo Del Rio Rodrigues

ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

Definies:
Por Administrao de Recursos Humanos, entende-se uma srie de decises integradas que formam as relaes de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organizao e de seus empregados em atingir seus objetivos.


Sistema cujas funes e atividades visam atingir objetivos de aumento e equilbrio sociotcnico.


ATIVIDADES RELATIVAS ADMINISTRAO DE PESSOAS - Classificao


MIKOVICH e BOUDREAU (2000)
Recrutamento
Desenvolvimento

AQUINO (1979)
Procura Desenvolvimento Manuteno Pesquisa

GMEZMEJIA et al. (1998)


Suprimento
Desenvolvimento

CHIAVENATO (1999)
Proviso Aplicao Manuteno
Desenvolvimento

Remunerao Relao com empregados

Compensao controle

Monitorao

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS...




Proviso quem ir trabalhar na organizao? Pesquisa de mercado Recrutamento e Seleo Aplicao o que as pessoas faro nas organizaes? Integrao Descrio e anlise de cargos Avaliao do desempenho

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS...


Manuteno como manter as pessoas trabalhando nas organizaes? Remunerao Benefcios e assistncia social Higine e segurana Relaes do trabalho Relaes sindicais

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS


Desenvolvimento como preparar e desenvolver as pessoas? Treinamento e Desenvolvimento Monitorao como saber o que so e o que fazem as pessoas? Banco de dados e sistemas de informao Auditoria e Controles e Balano social

ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Evoluo Histrica




At 1930
Influncia da imigrao Europia Ausncia da interveno estatal Estrutura pequena, maior aproximao entre patres e empregados


De 1930 a 1950
Criao do Ministrio do Trabalho e da Legislao Trabalhista Cria-se nas empresas a seo de Pessoal


ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Evoluo Histrica

De 1950 a 1964
50 anos em cinco JK Instalao de Indstrias estrangeiras (automobilsticas) Mo-de-obra abundante Criada a estrutura de Relaes Industriais Recrutamento e Seleo de Pessoal Treinamento Administrao de Salrios e Benefcios Enfoque burocrtico e micro


ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Evoluo Histrica

De 1964 a 1985
Controle poltico e econmico da classe trabalhadora Necessidade de mo-de-obra qualificada Surge a Administrao de Recursos Humanos


Desenvolvimento Organizacional Higine e Medicina Ocupacional




Ao sindical mais intensa

ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Evoluo Histrica




De 1985 a ......
Novas tcnicas de Gesto Novas formas de Organizao da Produo Aumento da competitividade Foco no Estratgico Terceirizao de servios de RH Estruturas mais enxutas.


ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Gesto Estratgica


Avaliao de Desempenho Administrao De salrios e Benefcios Legislao Trabalhista

Gesto Estratgica de RH

Relaes Sindicais

Treinamento e Desenvolvimento

Higine e Medicina do Trabalho

Recrutamento e Seleo

ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Tendncias Globalizao


Conjunto de mudanas nos padres tradicionais de produo, investimentos e comrcio internacionais


Processo de acelerao do capitalismo, e seus impctos na organizao e no sistema de valores da sociedade, nos valores individuais e na poltica


ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Tendncias Impactos da Globalizao.... Na Economia




Capital de risco/voltil;

Enfraquecimento dos organismos reguladores nacionais e internacionais;


 

Alterao nas formas de produo das empresa;

Empresas mais flexveis, geis, para enfrentar o acirramento da concorrncia.




ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Tendncias Impactos da Globalizao....




Na Sociedade


Os valores e padres sociais so ditados pelo mercado

A acumulao de riqueza de um lado, tem gerado , de outro, uma imensa misria social, um exrcito cada vez maior de excludos. Nos pases desenvolvidos 20% da populao detm 86% do poder de compra.


ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Tendncias Impactos da Globalizao




Na Poltica
Mudana do papel do Estado Estado menos intervencionista na economia


Nos valores individuais


Falncia de instituies tradicionais; Ocidentalizao do oriente ou orientalizao do ocidente; Acesso a informaes do planeta inteiro, aceleram o processo de destruio dos valores individuais; O homem est mais solitrio.


A EMPRESA GLOBAL


Caractersticas:
Atravessam fronteiras das naes, espao, tempo ou responsabilidade;


Combinam diferentes culturas, pensamento e formas de relacionamento entre a organizao e os outros, visando maximizar as oportunidades globais;
 

Rupturas das fronteiras entre os departamentos, do estilo de gerenciamento e nova forma de compartilhar valores; Capacidade de se adaptar permanentemente s mudanas.

ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Comparao entre os Modelos Tradicional e Atual


TRADICIONAL
Emprego estvel, de tempo integral e de longo prazo no setor formal Especializao, rotina e autoridade bem definida

GLOBAL
Mais flexibilidade, reduo do tempo/parcial Uso do potencial criativo e delegao para soluo de problemas

Salrios estveis e previsveis Baseada no desempenho, ligados a cargos especficos flexvel

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DESAFIOS DAS ORGANIZAES


Reunir um banco de talentos, automotivado, identificado com a empresa, capaz de enfrentar desafios;


Participao e transparncia para que as pessoas tenham espao para pessoas utilizar seu potencial criativo;


Processo de constante aprendizagem, favorecendo a cooperao, o trabalho em equipe, harmnico e integrado.




RH DO FUTURO


Foco maior no resultado do que no processo. Benchmarking (o melhor do mundo) x Marketing Criar valor x rodar programas Agregar valor x Idias Inventivos x Criativos

ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Cenrio para esta Dcada


Os empregados no tero fronteiras As organizaes vo continuar com as fuses e aquisies O staffing ser fluido, profissionais just-in-time A fora de trabalho de todos os nveis ser diversificada Diversidade Prticas de compensao sero inovadoras Empregados tero seus destinos nas mos Telecomutao Os benefcios sero portteis As equipes sero um modo de vida


ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Os maiores empregadores


Brasil (1997)
Correios Banco do Brasil CEF Bradesco Petrobrs Volkswagen Ita FIAT Automveis Unibanco HSBC BANESPA GM


77577 76387 55529 42943 41173 30775 27166 24045 23924 23756 22561 21411

Mundo (1995)
Wal-Mart Stores US Postal Service General Motors PepsiCo. Siemens Ford Motors Co. Sears Rebuck Deutsche Bahn Deutsche Post KMart


825000 728944 608000 471000 382000 362892 360000 357324 340000 335000

ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Cenrio Futuro


Estrutura do trabalho:
Anlise de tarefas Equipes Gerenciamento do desempenho Envolvimento do empregado Recrutamento e Seleo Demisses Diversidade tnica

Relaes de Trabalho: Comunicao Resoluo de conflitos Relaes sindicais Sade e segurana expatriados

Gesto de Talentos

Treinamento e desenvolvimento Aprendizado contnuo Monitorao e Diversidade cultural

Remunerao: Resultados/desempenho Benefcios e recompensas no financeiras

BIBLIOGRAFIA
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas. So Paulo: Campus, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta. So Paulo: Atlas, 2002. DUTRA, Joel Souza. Gesto de Pessoas: Modelo, Processos, Tendncias e Perspectivas. So Paulo: Atlas, 2002. GIL, A. C. Gesto de Pessoas. So Paulo: Atlas, 2001. MARRAS, Jean Pierre. Administrao de Recursos Humanos: Do Operacional ao Estratgico. 6. ed. So Paulo: Futura, 2002 VERGARA, S. Constant. Gesto de Pessoas. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003.