Contrato de Trabalho

Os rendimentos dos trabalhadores so aqueles que decorrem de qualquer espcie de remunerao por trabalho ou servio prestado no exerccio de empregados cargos ou funes, tais como: Ordenados, salrios, honorrios, porcentagem, comisses, vencimentos etc.; Ajuda de custo, dirias e outras vantagens, exceto quando pagas por cofres pblicos; Frias, salrio-maternidade, gratificaes, adicionais, abonos, gorjetas, prmios etc.; Pagamento pela empresa terceiro, de aluguel de imvel ocupado pelo empregado; Quaisquer outros proventos ou vantagens pagos sob qualquer ttulo e forma contratual.

Contrato de Trabalho
considerado tambm como rendimento de trabalho assalariado a remunerao paga ao empregado pela prestao de servios fora do horrio normal de trabalho, nos casos em que a atividade desempenhada seja idntica ou diversas daquela objeto de trabalho. Esto isentos do imposto de renda, no se sujeitando reteno do imposto na fonte: A alimentao o transporte e os uniformes ou vestimentas especiais de trabalho, fornecidos gratuitamente pelo empregador a seus empregados, ou a diferena entre o preo cobrado e o valor do mercado; As dirias destinadas, exclusivamente, ao pagamento de despesas de alimentao e pousada, por servio eventual realizado em municpio diferente do da sede de trabalho;

Contrato de Trabalho
As indenizaes por acidentes de trabalho; A indenizao e o aviso prvio pagos por despedida ou resciso de contrato de trabalho, at o limite garantido por lei; e Ajuda de custo destinada a atender s despesas com transporte, frete e locomoo do beneficiado e seus familiares, em caso de remoo de um municpio para outro, sujeita comprovao posterior pelo contribuinte;

Contrato de Trabalho
Para fins de Imposto de Renda, equiparam-se aos trabalhadores assalariados: Titulares de firma individual e scios de sociedade comerciais ou civis; Diretores de sociedades comerciais ou civis, de qualquer natureza; Conselheiros fiscais ou de administrao das sociedades em geral; Estagirios, regidos pela Lei n 6.494/77; Trabalhadores avulsos (estivadores, conferentes etc). Abatimento na Renda Bruta do Empregado Encargos de Famlia.

Contrato de Trabalho
Como dependente entende-se: Cnjuge, na constncia da sociedade conjugal; A companheira que vive com o empregado h 5 anos, pelo menos, e esteja includa entre seus dependentes perante a Previdncia Social, desde que impedidos de se casar, em decorrncia de desquite de qualquer um deles; Os filhos menores de 21 anos, os maiores at 24 anos, cursando escola superior e os invlidos de qualquer idade; Independentemente de idade, as filhas solteiras, as abandonadas pelo marido sem recursos ou vivas sem rendimentos; Pessoa pobre, menor de 21 anos ou maior at 24 anos, cursando escola superior e sem rendimentos, desde que o empregado a esteja criando ou educando; Ascendentes e irmos incapazes para o trabalho; Descendentes at 21 anos ou invlidos de qualquer idade, sem recursos.

Contrato Individual de Trabalho

acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego.Quando natureza, os contratos dividem-se em dois grandes grupos: de prazo determinado e de prazo indeterminado.

Prazo indeterminado
Contrato prazo indeterminado regra geral em nosso Direito Trabalhista, como medida de interna proteo ao prprio trabalhador.

Prazo determinado
Com exceo, temos o contrato a prazo determinado, cuja celebrao vlida em determinadas situaes, expressamente enumeradas na prpria lei. Assim, tais contratos somente sero vlidos quando tratarse de: Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.

Contrato Individual de Trabalho

Exemplo: Empresa adquire um equipamento industrial, cuja montagem requer a contratao de tcnico especializado. Faz-se um contrato a prazo pelo perodo de montagem (servio especfico). Terminado o servio, os prprios empregados da indstria trabalharo com o novo equipamento. Atividade empresarial de carter transitrio. Exemplo: Aumento de produo para atendimento de pedido considervel, com necessidade de aumentar o nmero de empregados para atender a esta situao. Contrato de experincia. Esta espcie de contrato a prazo justificase pela sua finalidade, ou seja, verificar a capacidade do empregado, bem como permitir a este a possibilidade de adaptao empresa. Regras a serem obedecidas para a Celebrao de um contrato a Prazo Determinado

Contrato Individual de Trabalho

No pode ser estipulado por perodo superior a 2(dois) anos ou superior a 90 (noventa) dias, em se tratando de contrato de experincia. Quando estipulado por prazo inferior, permite-se uma nica prorrogao, at atingir o limite mximo. Havendo mais de uma prorrogao, o contrato passar a vigorar sem determinao de prazo. Para a celebrao de um novo contrato com o mesmo empregado, necessrio um intervalo mnimo de 6 (seis) meses. Inexistncia de clusula de resciso antecipada art.481 da CLT.

Contrato de Experincia
Finalidade: O Contrato de experincia, espcie de contrato a prazo determinado, tem por objetivo dar condies de mtuo conhecimento s partes contratantes. Durante esse perodo, o empregador observar o desempenho funcional do empregado na execuo de suas atribuies, no se restringindo somente parte tcnica, mas tambm a outros aspectos considerados importantes, como a integrao equipe de trabalho, conduta moral, social etc... Prazo de Contrato: O prazo mximo do contrato de experincia de 90 (noventa) dias, ou seja, pode-se acord-lo por qualquer prazo, desde que no exceda a 90 (noventa) dias. A contagem ser feita em dias corridos, incluindo domingos e feriados. Prorrogao: O contrato de experincia somente poder ser prorrogado uma nica vez, sendo que uma segunda prorrogao implicar a sua transformao em contrato a prazo indeterminado, sujeitando-se s normas que regem estes contratos

Contrato de Experincia
Extino Automtica: Atingindo o prazo fixado, o contrato de experincia se extingue. Assim, se at o dia do trmino nenhuma das partes se manifestar em sentido contrrio, no dia imediato aps, o referido contrato passar a vigorar por prazo indeterminado. Portanto, caso a empresa no queira dar continuidade ao contrato, dever comunicar ao empregado no ltimo dia til de trabalho dentro da experincia, evitando que o mesmo comparea ao servio no dia seguinte. Se houver acordo de compensao de horas de trabalho, relativas a dias que recaia aps o trmino, impedir que o empregado faa a compensao. Exemplo: Trmino do contrato na sexta-feira. O empregado no dever trabalhar alm do horrio normal para compensar a jornada de sbado.

Contrato de Experincia
Resciso Antecipada Se qualquer uma das partes, empregador ou empregado, rescindir sem justa causa parte do contrato, antes do seu trmino, no caber aviso prvio, mais sim indenizao nos artigos 479/480 da CLT. Caso a resciso seja promovida pelo empregador, este pagar ao empregado, a ttulo de indenizao, metade daquilo que o empregado ganharia at o final do contrato. Se a resciso for iniciativa do empregado, poder a empresa cobrar do empregado os prejuzos advindos da demisso, no podendo referida indenizao se maior do que aquela que o empregado receberia se estivesse sendo dispensado.

Contrato de Experincia
Afastamento durante Experincia Auxlio Doena O afastamento para tratamento de sade (auxlio-doena) suspende o contrato de 16 dia at o trmino do benefcio. Os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento so considerados como tempo de servio, sendo remunerado integralmente pela empresa. Desta forma, se o empregado se afasta por motivo de doena, os 15 primeiros dias correm normalmente, suspendendo a contagem somente a partir do 16 dia.

Alterao Contratual
1) Princpios da Bilateralidade: Nos contratos individuais de trabalho, s licita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento e, assim desde que no se resultem direta ou indiretamente prejuzo ao empregado, sob pena de nulidade. Condies para validade da alterao: Mtuo consentimento: sendo alterao contratual permitida legalmente, se bilateral, isto , anuncia de ambas as partes. Ausncia de prejuzo direto ou indireto: neste caso, ainda que o empregado concorde com as alteraes pretendidas ou proposta pela empresa, ou vice-versa, ficando caracterizado o prejuzo, a alterao no ter eficcia jurdica, sendo nula de pleno direito.

Alterao Contratual
Alterao Unilateral
A regra bsica que as condies inicialmente contratadas so inalterveis unilateralmente. O consentimento, elemento bsico do contrato, deve perceber a toda e qualquer alterao. Entretanto, existem modificaes ou alteraes que a lei admite que sejam efetuadas unilateralmente, tais como: Reduo salarial, por motivo de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados; Cargo de confiana reverso ao cargo anteriormente ocupado.

Alterao Contratual
2) Suspenso do contrato de trabalho Ocorre a suspenso do contrato de trabalho, quando no se verificando sua extino, o mesmo no gera efeitos jurdicos, ou seja, o empregado no presta servio e tampouco o empregador lhe paga salrio. Portanto, nenhuma conseqncia flui do contrato enquanto perdure a causa suspensiva. Exemplo de suspenso de contrato: Afastamento por doena (a partir do 16 dia do afastamento) Perodo de licena sem remunerao concedida ao empregado Suspenso disciplinar do empregado, at 30 dias (art. 474, CLT)

Alterao Contratual
3) Interrupo do Contrato de Trabalho caracterizado pela no prestao pessoal de servios, acarretando nus ao empregador, mediante pagamento de salrio ou cumprimento de qualquer obrigao decorrente de trabalho. Portanto, sempre quando a lei impuser ou autorizar a ausncia do empregado ao servio, e criar ao empregador a obrigao, por exemplo, de pagar o salrio no todo ou em parte, ocorrer a interrupo contrato de trabalho. Exemplo de interrupo de contrato: Perodo de gozo de frias; Licena remunerada concedida ao empregado; Afastamento para prestao do servio militar; Afastamento em decorrncia de nascimento ou aborto de filho (licena-maternidade).