Prof Jamylle Porto

aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda, ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.

Para que uma molstia ou leso seja considerada como acidente de trabalho necessrio que haja uma ligao entre o resultado final e o trabalho, ou seja, que o resultado (no caso a leso ou molstia) tenha origem no trabalho realizado e em funo do servio realizado

Leso Corporal: deve ser entendido como qualquer tipo de dano anatmico no organismo, por exemplo, quebra de uma perna, corte na mo, perda de um membro, etc... Perturbao Funcional: prejuzo de funcionamento de qualquer rgo ou sentido do ser humano, como por exemplo, uma perturbao mental devido a uma forte pancada no crnio, mau funcionamento de algum rgo (pulmo, etc...), pela aspirao ou ingesto de um elemento nocivo a sade usando no ambiente de trabalho.

Doenas Profissionais: foram igualadas ao acidente de trabalho, quer sejam doenas tpicas ou atpicas quando elas ocasionem incapacidade ao trabalho. Doenas de Trabalho Tpicas: so causadas por agentes fsicos, qumicos, ou biolgicos pertencentes a certas funes. Exemplos: Saturnismo (intoxicao de chumbo), Silicose (trabalhadores de slica). Doenas do Trabalho Atpicas: so aquelas que, no constando da relao elaborada pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, resultam das condies especiais em que o trabalho executado e com ele se relaciona diretamente.

de sorte. A pessoa que casse de uma escada poderia sair sem ferimentos ou poderia morrer.

A gravidade do ferimento decorrente de acidente questo  importante estudar as causas, e no as conseqncias.

com e sem ferimentos:

O diagrama a seguir ilustra o relacionamento entre acidentes

Ferimentos Graves.............................. 1

Ferimentos Sem Gravidade................29

Acidentes Sem Ferimentos...............300

Comportamentos Perigosos.......700.000

Acidentes so causados; Acidentes podem ser prevenidos pela diminuio dessas causas. Causas de Acidentes O Modelo da Falha Humana:

- Um sistema de gerncia defeituoso, - Falha humana, ou alguma combinao dessas duas condies bsicas.

FALHA NO SISTEMA GERENCIAL

FERIMENTO OU PERDA

CAUSADO ACIDENTE OU INCIDENTE POR DECISO DE ERRAR ERRO HUMANO ARMADILHAS EXCESSO DE TRABALHO

A gerencia tem uma declarao de poltica sobre sade e segurana? Quem responsvel e em que grau? Quem tem autoridade para fazer o que? Quem responsvel pela segurana e sade? Como? Como essas pessoas so medidas em termos de desempenho? Que sistemas so usados nas inspees para verificar o que saiu errado? Como so selecionados os novos empregados? Como dada orientao aos novos empregados? Recebem Treinamento suficiente? Quais so os procedimentos operacionais padronizados? Que Padres so usados? Como so reconhecidos, avaliados, e eliminados ou controlados os riscos? Que registros so utilizados e como so mantidos? Qual o programa mdico?

Em certas condies, parece lgico ao empregado preferir a ao insegura. As razes dessa deciso poderiam incluir:

Presso de colegas, exigncias de produtividade da gerncia, aborrecimento, falta de interesse, ou muitas outras. Uma atitude mental que d pessoa uma razo inconsciente para se acidentar.Isto se chama tendncia a acidentes. Crena que no possa sofrer acidentes.

Armadilhas, ou erros humanos causados pelo sistema, so tambm uma razo bsica para que as pessoas errem. Uma dessas armadilhas a incompatibilidade. O funcionrio pode ser forado a atos inseguros porque a situao de trabalho incompatvel com seu fsico ou com as condies a que est habituado. A segunda armadilha o layout do local de trabalho, certos layouts levam a erro humano. Por exemplo, nas instalaes de uma nova oficina os empregados eram obrigados a estirar demais certos msculos no processo de movimentao de material. Nesse caso, o local de trabalho mal projetado transformava os empregados em uma armadilha.

A sobrecarga pode ser fsica, fisiolgica ou psicolgica. Para lidar com a sobre carga como causa de acidentes, temos que examinar a capacidade, carga de trabalho e o estado ou condio motivacional atual do individuo. Capacidade diz respeito s habilidades fsicas, fisiolgicas e psicolgicas da pessoa, estado atual da mente, e nvel atual de conhecimento e habilidades do individuo para o trabalho em questo. A capacidade do individuo pode ser temporariamente, reduzida pelo uso de drogas, lcool, tenso, fadiga, etc. Carga refere-se tarefa e o que necessrio para realiz-la. Cargas diz respeito tambm quantidade de processamento de informaes que a pessoa deve fazer, ambiente de trabalho, quantidade de preocupaes, tenso e outras presses, e situao da vida total e privada da pessoa. Estado ou condio refere-se ao nvel de motivao, atitude, ateno e situao biorrtmica da pessoa.

A maioria dos acidentes tem mais de uma causa. Examinaremos um acidente comum em termos de causas mltiplas. Um funcionrio cai de uma escada defeituosa

-Por que a escada defeituosa no foi descoberta durante as inspees de rotina? -Por que o supervisor permitiu que fosse usada? -Se o funcionrio machucado sabia que escada estava com defeito, por que a usou? -O funcionrio foi adequadamente treinado? -O funcionrio foi lembrado sobre as praticas de segurana? -A escada estava corretamente marcada com avisos de segurana? -O supervisor examinou o trabalho de antemo?

1. Conscincia do perigo 2. Falta de informao 3. Nvel de habilidade 4. Restrio de tempo 5. O meio mais fcil 6. Preveno de desconforto 7. Motivo de ateno 8. Ressentimento 9. Incapacidade fsica 10. Condies mentais

As atividades ou operaes insalubres so aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Portanto, atividades ou operaes insalubres so aquelas no salubres, ou seja, aquelas que causam doenas aos trabalhadores

2.Quadro das Atividades e Operaes Insalubres

Os quadros das atividades e operaes insalubres esto previstos na Norma Regulamentadora - NR 15 Sobre o assunto o Supremo manifestou-se no seguinte sentido: Tribunal Federal

-"Smula 194 - competente o Ministro do Trabalho para a especificao das atividades insalubres" -"Smula 460 - Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em reclamao trabalhista, no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato da competncia do Ministro do Trabalho e Previdncia Social."

3.Agentes Nocivos

A distino dos agentes nocivos sade, bem como os limites de tolerncia esto previstos nos anexos da NR 15.

4.Caracterizao e Classificao da Insalubridade

A caracterizao e classificao da insalubridade, em consonncia com as normas baixadas pelo Ministrio do Trabalho, far-se- mediante percia realizada por Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho. Referida percia poder ser requerida Delegacia Regional do Trabalho pela empresa ou pelo sindicato representativo das categorias interessadas.

4.1 Caracterizao de Insalubridade

Cabe Delegacia Regional do Trabalho, comprovada a insalubridade pelo respectivo laudo:

a) Notificar a empresa, estipulando prazo para a eliminao ou neutralizao do risco, quando possvel; b) Fixar o adicional devido aos empregados expostos insalubridade, quando impraticvel sua eliminao ou neutralizao. 5.Limite de Tolerncia

Entende-se por limite de tolerncia a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida de trabalho.

6.Adicional de Insalubridade - Direito

O exerccio de trabalho em condies de insalubridade assegura ao trabalhador a percepo de adicional, incidente sobre o salrio mnimo, a saber:

-40% para insalubridade de grau mximo; 20% para insalubridade de grau mdio; e 10% grau mnimo. 6.1Graus de Insalubridade

A Constituio Federal/88, assegura aos trabalhadores urbanos e rurais direito ao recebimento de adicional de remunerao para as atividades insalubres, na forma da lei. "Art. 192- 0 exerccio do trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40%, 20% e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classificam nos graus mximo, mdio e mnimo."

7. Eliminao ou Neutralizao da Insalubridade A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento do adicional respectivo. dever ocorrer: com a adoo de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro de limites de tolerncia; com a utilizao de EPIs

a)

b)

Notas: - Sobre a eliminao da insalubridade os enunciados do Tribunal Superior do Trabalho (TST) dispem:
-

A eliminao da insalubridade, pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo, exclui a percepo do adicional respectivo. Insalubridade - Adicional - Fornecimento do aparelho de proteo Efeito: O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas uso efetivo do equipamento pelo empregado."

7.1 Eliminao ou Neutralizao Impraticvel

Comprovada a insalubridade por laudo tcnico de engenheiro de segurana do trabalho ou mdico do trabalho, devidamente habilitados, compete autoridade regional em matria de segurana e sade do trabalhador fixar adicional devido aos empregados expostos insalubridade quando impraticvel sua eliminao ou neutralizao. A eliminao ou neutralizao da insalubridade ficar caracterizada por meio de avaliao pericial do rgo competente que comprove a inexistncia de risco sade do trabalhador.

7.2 Realizao de Percia

facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho, por intermdio das Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs), a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade insalubre. Nas percias requeridas s DRTs, desde que comprovada a insalubridade, o perito do Ministrio do Trabalho indicar o adicional devido.

7.3 Arguio em Juzo

O empregado ou sindicato pode argir em juzo a insalubridade, caso em que o juiz designa perito habilitado ou, onde no houver, requisita ao rgo competente do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).

7.4 Ao Fiscalizadora

A solicitao de percia pela empresa ou sindicato, assim como a argio em juzo, no causa prejuzo ao fiscalizadora do MTE, nem mesmo a realizao ex- ofcio da percia.

7.5 Fixao do Adicional Devido

Nas percias requeridas s Delegacias Regionais do Trabalho, uma vez comprovada a insalubridade, o perito do MTE deve fixar o adicional devido, bem como descrever no laudo a tcnica e a aparelhagem utilizadas.

8. Fatores Insalubres Simultneos

Na hiptese de incidncia de mais de um fator de insalubridade, devido apenas o pagamento do percentual mais elevado, visto que vedada a percepo cumulativa do adicional.

Exemplo: - Empregado de determinada empresa trabalha exposto a dois agentes insalubres: frio considerado insalubre em decorrncia de inspeo realizada no local de trabalho, cujo adicional de 20%, e atividades permanentes de superfcies nas operaes a seco, com britadores, peneiras etc., envolvendo agentes qumicos, classificada no grau mnimo, cujo adicional corresponde a 10%. Neste caso o empregado faz jus apenas ao adicional de 20% -percentual mais elevado, e no 30% (20% + 10%).

9. Trabalho Intermitente

"O trabalho executado em carter intermitente, em condies insalubres, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional". Entretanto, no obstante a previso expressa do direito ao adicional de insalubridade nas condies descritas no Enunciado do TST, sua aplicao prtica acarreta dvidas quanto ao critrio de clculo do adicional, visto que h jurisprudncia tanto no sentido de que o trabalho intermitente enseja o pagamento integral, como tambm proporcional. Dessa forma, a empresa deve acautelar-se quanto ao procedimento que vai adotar, lembrando que a deciso final de eventual discusso em torno do assunto caber ao Poder Judicirio, quando acionado.

10. Agentes Insalubres e Perigosos

Havendo a presena simultnea dos agentes insalubres e perigosos na execuo dos servios, o empregado poder optar por apenas um dos adicionais devidos. Ressalta-se que o adicional de insalubridade corresponde a 10%, 20% ou 40% da base de clculo e o adicional de periculosidade corresponde a 30%, invariavelmente, do salrio do empregado, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

11. Consideraes Trabalhistas 11.1 Frias

O adicional de insalubridade computado no salrio que serve de base de clculo da remunerao das frias A integrao do adicional de insalubridade observa o valor vigente poca de concesso das frias, sem apurar qualquer mdia de importncias anteriormente recebidas.

11.2 13 Salrio
Conforme

o disposto no art. 7, inciso VIII, da Constituio Federal, o 13 salrio deve ser calculado com base na remunerao integral. Assim, o adicional por trabalho insalubre integra o salrio para fins de clculo da remunerao do 13 salrio do empregado.

11.3 Prorrogao da Jornada de Trabalho

Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes. "Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; Assim, tendo em vista esse aspecto, no se exige mais a licena prvia das autoridades competentes em matria de segurana e sade do trabalhador)para prorrogaes da jornada de trabalho em atividades insalubres, bastando para tanto, apenas, a previso expressa da prorrogao em acordo ou conveno coletiva de trabalho,.

11.5 Clculo Proporcional

O empregado admitido, desligado ou afastado, por motivo de doena, por exemplo, no decorrer do ms faz jus ao adicional de insalubridade calculado proporcionalmente ao nmero de dias trabalhados.

11.6 Faltas

O empregado que faltar injustificadamente ao servio est sujeito, alm do desconto do salrio do dia em que tiver faltado, a sofrer o desconto do adicional de insalubridade proporcionalmente quele dia. Tratando-se de empregados horistas e diaristas, alm da perda do salrio normal e do adicional de insalubridade referentes aos dias faltados injustificadamente, tambm sero proporcionalmente descontados no clculo do repouso semanal remunerado.

12. Prescrio

O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho, prescreve em cinco anos, tanto para o trabalhador urbano quanto para o trabalhador rural, at o limite de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho. Desse modo, o prazo prescricional do direito de ao tem dois momentos: Durante a vigncia do contrato individual, quando se pode pleitear direitos relativos aos ltimos 5 anos, ou Aps a resciso do contrato de trabalho, quando o prazo qinqenal, apesar de mantido, limita-se a 2 anos contados da resciso, hiptese em que exercido o direito nos 2 anos da resciso, os 5 anos correspondem queles imediatamente anteriores data da propositura da ao. Ressalta-se que contra o empregado menor de 18 anos no ocorre nenhuma prescrio, visto que o prazo prescricional passar a fluir somente quando o menor completar 18 anos.

13. Penalidades
No

caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor mximo. .