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LEGISLAO TRABALHISTA

Direito do trabalho
o conjunto de normas jurdicas que
regem a relao entre empregados e empregadores, e os direitos resultantes da condio jurdica dos trabalhadores. No Brasil esto regidas pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho)

Remunerao
o conjunto de prestaes recebidas
habitualmente pelo empregado referente a prestao de servios, seja em dinheiro, utilidades provenientes do empregador ou de terceiros, decorrente do contrato de trabalho, de modo a satisfazer necessidades vitais bsicas prprias e da famlia.

FRIAS
A lei determina que todo funcionrio tem direito a
frias a partir de um ano de trabalho, destinado a lazer e descanso, sem prejuzo de remunerao. As Frias devem ser concedidas dentro de 12 meses subseqentes aquisio do direito (concessivo). Se o funcionrio completar 2 anos sem sair de frias, ele passa a ter direito de receb-la em dinheiro

FRIAS
Quando o trabalhador sair de frias,
receber o salrio do ms acrescido de mais um tero, este pagamento deve ser feito at dois dias antes do incio do perodo de frias que no poder coincidir com sbados, domingos e feriados.

13 salrio
um direito garantido pelo art 7 da constituio
federal de 1988, consiste no pagamento de um salrio extra ao trabalhador no final de cada ano. O 13 salrio calculado sobre o salrio integral do trabalhador a partir da seguinte frmula: valor do salrio / 12 X o n de meses trabalhados. A 1 parcela do 13salrio deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro e a 2 parcela deve ser pago at 20 de dezembro.

FGTS
O Fundo de garantia do tempo de servio foi criado em 1967 pelo governo federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. Todo dia 7 de cada ms as empresas depositam o valor correspondente a 8% do salrio bruto de cada funcionrio. Quando o Trabalhador demitido sem justa causa, o empregador obrigado a pagar uma multa de 40% do saldo total do trabalhador no momento da demisso.

INSS
Instituto Nacional do Seguro Social a autarquia competente no Brasil para recebimento de contribuies para a manuteno do Regime geral da Previdncia Social, sendo responsvel pelo pagamento da aposentadoria, penso por morte, auxlio doena, entre outros benefcios previstos em lei. Todos os meses o funcionrio ter descontado na sua folha de pagamento o valor referente ao INSS. As porcentagens iro variar dependendo do salrio de cada um: 7,65% 11%.

Licena
A licena trabalhista definida como a falta ao servio sem prejuzo do salrio ou do benefcio do INSS. As mais comuns esto relacionadas na CLT, especialmente no art. 473: Falecimento do cnjuge, ascendentes e descendentes 2 dias consecutivos Casamento 3 dias consecutivos Doao voluntria de sangue 1 dia a cada 12 meses Alistar eleitor 2 dias consecutivos

Licena
Servio militar durante o perodo Prova de exame vestibular Comparecer a juzo pelo tempo que se fizer necessrio Licena maternidade 120 dias consecutivos Licena paternidade 5 dias consecutivos Doena comprovada at 15 dias

Dispensa
o ato pelo qual o empregador pe fim a relao jurdica, um ato receptcio porque deve ser concedido pelo empregado. O trabalhador deve receber do empregador o aviso que ser demitido com pelo menos 30 dias de antecedncia. Caso isso no acontea, o trabalhador tem direito de receber indenizao no valor do salrio. Da mesma forma o trabalhador, ao se demitir por vontade prpria, deve avisar o empregador com 30 dias de antecedncia.