Direito do Trabalho

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Objeto de Estudo
INTRODUO CONCEITOS PRINCPIOS DOCUMENTAO TRABALHISTA A REMUNERAO CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
FRIAS TRABALHISTAS AVISO PRVIO JORNADA DO TRABALHO EXTINO DO CONTRATO DE

TRABALHO IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL PIS

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INTRODUO
A Histria do Direito do Trabalho;

A Grcia antiga (tripalium indigno ) e a escravido; Feudalismo e a servido; Frana (VXIII) Corporaes de Ofcio (mestre, companheiros e aprendizes); Revoluo industrial, transformao em trabalho em emprego; Primeira constituio, o Mxico em 1917; Tratado de Versalhes (1919), criao das OIT (Organizao Internacional do Trabalho). 1948 (Declarao Universal dos direitos do Homem).

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Direito do Trabalho do Brasil

1824 (Constituio brasileira) apenas extinguiu a corporao de ofcios. 1871 lei do ventre livre. 1885 lei dos sexagenrios. 1888 Lei urea. 1891 reconhece a CF a liberdade de associao, salvo para manter a ordem pblica. 1919 OIT e as aleis trabalhistas na Europa e os imigrantes que aqui chegavam. 1930 Getlio Vargas, surgimento da poltica trabalhista no pais. (liberdade sindical, isonomia salarial, salrio mnimo, jornada de oito horas de trabalho, proteo do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, frias anuais remuneradas). 1937 O golpe de Vargas, constituio corporativista, inspirada na Carta de Lavoro (CF Polonesa).

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1946 Constituio Democrtica (participao dos trabalhadores nos lucros,

repouso semanal remunerado, estabilidade, direito de greve. 1947 criao do Decreto Lei 5.452 (CLT consolidao das leis do trabalho); 1967 (repete os direitos trabalhistas das CF anteriores). 1988 Pela primeira vez os direitos Trabalhistas ganham um captulo dentro da CF, regulamentando a atividade laboral no Brasil.

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TRABALHO E LEGISLAO o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas.
(Prof. Srgio Pinto Martins, Direito do trabalho, Editora Atlas, pg. 45).

A Legislao do Trabalho no Brasil constituda pela Consolidao das Leis do Trabalho e por normas jurdicas a ela complementares (leis, decreto-leis, decretos, portarias, normas de servio, etc.). Tem por objeto regular as relaes entre empregados e empregadores, estabelecendo direitos e deveres recprocos.

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Definio de empregador
Conceito (art. 2 da CLT).
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

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Conceito de empregado (CLT) Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

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Princpios do Dir. do Trabalho

Princpio do in dubio pro operario. alm de outros que visem melhoria de sua condio social. (art. 7. Da CF 88).

Princpio da Irrenunciabilidade de direitos sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir, fraudar a aplicao dos preceitos trabalhistas. (art. 9 da CLT).

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Princpio da continuidade da relao de emprego

o nus de provar o trmino de contrato de trabalho, quando negados a prestao de servios e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. (enunciado 212 TST).
Princpio da primazia da realidade

no direito do trabalho os fatos (realidade) so mais importante que documentos.

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Documentao trabalhista
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS).

Aspectos objetivos
Identificao do trabalhador; Demonstrar tempo de servio (aposentadoria); Provar vnculo de trabalho Provar condies pactudas (salrios, atualizaes, contribuio sindical, frias etc.)

Aspectos subjetivos
Julgar o trabalhador pelas
anotaes contidas na CTPS

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Documentao trabalhista
Obteno

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS).

Anotaes

Emitidas pelas Delegacias Regionais do Trabalho, ou; rgos federais, estaduais e municipais. (convnio), ou; Sindicatos (ausncia de convnio).

Importante: Nas localidades onde no so emitidas CTPS o funcionrio poder prestar servios por 30 dias (no mximo), deixando que o trabalhador procure posto mais prximo para emisso. Para tanto, a empresa fornece atestado para que seja registrado o incio da prestao laboral com data pretrita.

48 horas para iniciar as anotaes pertinentes na CTPS; Data de admisso, remunerao e outras condies; Condies especiais: condies insalubres ou perigosas, inclusive de contratos de prazo determinado, como o de experincia ou de trabalho temporrio. Quanto ao salrio: sua forma de pagamento (dinheiro e/ou fornecimentos de utilidades (gorjeta); Acidentes de trabalho (art. 30 CLT) Condutas desabonadoras (art. 32, #3 da CLT); - No mais existe previso legal para inscries;

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Documentao trabalhista
Livro de Registro
So documentos obrigatrios; No se confundem com CTPS;

Tendo que constar nos mesmo as seguintes informaes: Qualificao civil ou profissional de cada trabalhador; Anotaes relativas data de admisso no emprego, durao e efetividade do trabalhador, frias, acidentes e demais circunstncias inerentes ao contrato de trabalho, como contribuio sindical etc.
Importante: empresas do mesmo grupo devero ter cada uma registro de

seus empregados, fazendo as autenticaes pertinentes na DRT.

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Remunerao

Conceito doutrinrio:

Remunerao o conjunto de prestaes recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades bsicas e de sua famlia. (Prof. Srgio Pinto Martins). Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (CLT). Importante: O que faz distino entre trabalho escravo a remunerao recebida pelo trabalhador! Tambm, Salrio e Remunerao so coisas distintas!

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Caractersticas importante do salrio:

Salrio Somente pago em dinheiro (espcie) (463 da CLT) Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. (CLT);

Salrio-utilidades (in natura) Importante: Poder ser utilizado e entrar na somatria do clculo da Remunerao. Porm, vale ressaltar, a lei (Art. 463 da CLT) dever ser respeitada, haja vista, os elementos formadores da Remunerao (Salrio + Salrio-Utilidades = Remunerao), este, no poder ser somente composto por salrio-utilidades.

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Salrio-varivel Poder existir a possibilidade que as partes venham a pactuar, empregado e empregador, em que o clculo total da Remunerao seja composta por salrio-varivel. importante: Nunca menos que o salrio mnimo!

A formula SM + SV = Remunerao.
Se o trabalhador no atinge uma produo mnima verificada por outros colegas, que sem menor esforo produzem esse mnimo, pode ser dispensado pelo empregador por falta grave de desdia, pois no serve para o servio, mas impossvel pagar ao empregado valor inferior ao salrio mnimo.

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Salrios Especiais
Abono
So adiantamentos em dinheiro, numa antecipao salarial ou num valor a mais que concedido ao empregado. Por fora do 1. Do artigo 457 da CLT.

Adicional
uma acrscimo salarial decorrente da prestao de servios do empregado em condies mais gravosas. Dividi-se em:

1. Adicional de hora extra: 2. Adicional noturno: 3. Adicional de insalubridade: 4. Adicional de periculosidade:

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1.

Adicional de hora extra:

50% da hora normal (art 7o., XVI da CF).
Integram o clculo de outras verbas se pago com habitualidade (FGTS, 13o. Salrio, aviso prvio indenizado, gratificaes semestrais, frias e descanso semanal remunerado. Importante: As horas extras no sofreram repercusso do adicional de insalubridade. O adicional de insalubridade calculado sobre o salrio mnimo (art. 192 da CLT) e o adicional de horas extras calculado sobre a hora normal ( 1. do art. 59 da CLT). Portanto, base de clculos distintas.

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2.

Adicional noturno:
Trabalhador urbano (entre 22:00 a 5:00) 20% sobre a hora diurna (art. 73 da CLT); Se pago com habitualidade integra o clculo do salrio do empregado para todos os efeitos (enunciado 60 do TST) No h exceo para adicional noturno, bastando estar dentro do disposto na lei (22 a 5) para nascer o direito do trabalhador.

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3.

Adicional de insalubridade:
Conceito: insalubre o prejudicial a sade, que d causa doena.
Tem como indexadores 10% (grau mnimo), 20% (grau mdio) e 40% (grau mximo); (sobre o salrio mnimo). Base de clculo o salrio mnimo;

Tem natureza jurdica salarial e no indenizatria;

Perito avalia e classifica a porcentagem (grau) de insalubridade; Se pago habitualmente, integra nas verbas trabalhistas.

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4.

Adicional de periculosidade:
Em casos de contato direto com elementos INFLAMVEIS E EXPLOSIVOS. Base de clculo ser somente o salrio do empregado. (no remunerao!) Se pago com habitualidade, incide nas verbas trabalhistas.

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Contrato de trabalho

Conceito: O negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica se obriga, mediante remunerao, a prestar servios, no eventuais, a outra pessoa ou entidade, sob a direo de qualquer das ltimas.
Importante: No contrato de trabalho no se contrata um resultado e sim um pacto de atividade. Norma estatal ou o direito positivado (a lei) se faz necessrio para regular tais manifestaes de vontades, pois, como percebido, no existe isonomia (igualdade) entre empregador e empregado. Portanto, so essas as caractersticas do contrato de trabalho: a) Natureza contratual; b) Contrato tpico, nominado, regras prprias, distinto do contrato de locao de servio do Direito Civil, de onde se desenvolveu e se especializou. c) Mesmo a lei (CLT) estabelecendo quotas para admisso do empregado, como de deficientes, de aprendizes, o empregado s ir trabalhar na empresa se assim o desejar, indicando tambm o ajuste de vontade entre as partes.

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Requisitos do contrato de trabalho
Continuidade; Subordinao; Onerosidade; Pessoalidade; Alteridade;

Da Continuidade
O trabalho deve ser prestado de forma contnua. Aquele que presta servio de forma eventual no empregado. Ou seja, estranho ao Dir. do Trabalho.

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Da Subordinao
Deve existir dependncia do empregado por parte do empregador, por quem dirigido. Ou seja, um trabalhador subordinado. Dividindo-se:
1. 2. 3.

Subordinao econmica A Remunerao, sem ela o trabalhador no viveria. Subordinao tcnica O trabalhador necessita das diretrizes determinadas pela empregador para a tarefa da produo. Subordinao hierrquica o trabalhador dever respeitar as determinaes do empregador.

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Onerosidade
Todo o contrato de trabalho oneroso, pois, o trabalhador vende a sua fora laboral; Importante:

Neste sentido afirmamos que qualquer trabalho filantrpico, mesmo revestido de todos os pressupostos do vnculo empregatcio no relao contratual de trabalho.

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Pessoalidade

Intuitu persona, ou seja, realizado com certa e determinada pessoa; Importante: Corre o risco de ser declarado o vnculo a ltima que presta servio;

Pessoa fsica. No ocorre vnculo empregatcio com pessoa jurdica, e sim, um vnculo de uma relao contratual civil (empreitada ou locao de servios.

Alteridade

Alteridade; alteritas, de alter, (outro). O empregado presta servio por conta alheia, ou seja, o risco do empregador. Importante: O empregado poder fazer parte a diviso dos lucros, porm , nunca, dos prejuzos.

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Contrato de trabalho
Quanto a forma
Sem forma prescrita em lei (forma livre); Contrato tcito (silencioso).

Exceo:
Atletas de futebol, artistas, o de aprendizagem (estagirios) e contrato por

tempo determinado.

Quanto a durao
Via de regra sempre INDETERMINADO; Cont. DETERMINADO. As partes ajusta, antecipadamente, o seu termo. Cont. de Experincia. (prazo mximo so de 90 dias).

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SUSPENSO E TRABALHO Interrupo

INTERRUPO

DO

CONTRATO

DE

Quando o empregado for remunerado normalmente, embora no

preste servios, contando-se tambm seu tempo de servio, mostrando a existncia de uma cessao provisria e parcial dos efeitos do contrato de trabalho. Suspenso
O empregado fica afastado, no recebendo salrio; nem conta-se

seu tempo de servio, havendo a cessao provisria e total dos efeitos do contrato de trabalho.

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SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO Hipteses

Aborto (art. 395 CLT) - No criminoso = interrupo - Criminoso = suspenso Auxlio-doena (art.476 da CLT) - Interrupo Acidente de trabalho (art. 4. da CLT) - Interrupo Aposentadoria por invalidez (art. 475 da CLT) - Suspenso (at sair o benefcio). Aviso prvio (art. 487 da CLT) - Interrupo (2 horas). Empregado eleito para cargo de diretor (Enunciado 269 TST) - Suspenso Encargo Pblico (art. 472 da CLT) - Suspenso Faltas ao servio (art. 473 da CLT) - Interrupo Frias (art. 129 da CLT) - Interrupo Greve (lei. 7.783/89) - Suspenso - Interrupo.

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FRIAS TRABALHISTAS
Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977). Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

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FRIAS TRABALHISTAS
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

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FRIAS TRABALHISTAS
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: (Includo pela I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

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AVISO PRVIO
Conceito a comunicao que uma parte do contrato de trabalho deve fazer outra de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em Lei, sob pena de pagar uma indenizao substitutiva. Caractersticas Contrato unilateral ( a outra parte no pode se negar!); Limitao do empregador no poder de demitir; Limitao para que o empregado no venha a abandonar abruptamente a empresa; Certeza de fim para o pacto laboral; Direito irrenuncivel; Somente para contratos por tempo indeterminado.

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AVISO PRVIO
Importante: Poder haver renncia se as partes concordarem. Exemplo:
Aviso-prvio por parte do empregador, empregado j com novo emprego

(objetivo do instituto estudado!), caber indenizao e a liberdade do obreiro. Aviso-prvio por parte do empregado, o no pagamento da indenizao, liberdade do obreiro.

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AVISO PRVIO Quanto a forma.
Livre. A Lei no determina forma, podendo ser feito verbalmente!

Importante: Recomenda-se que seja feito por escrito e com a certeza do recebimento pelo empregado (assinatura).

Quanto ao Prazo (art. 487 da CLT)

Prazo mximo de 30 (trinta) dias (se a remunerao for quinzenal ou mensal) Prazo mximo de 08 (oito) dias (se a remunerao for semanal).

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AVISO PRVIO Quanto aos efeitos
Tempo do aviso-prvio integra a contagem o prazo total do contrato de

trabalho para fins de recebimento das verbas trabalhistas; A baixa da CTPS o fim do prazo do aviso-prvio;

Quanto a remunerao
Corresponde ao salrio do trabalhador do momento da dispensa.

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Jornada do trabalho

Conceito: Diz respeito a ao nmero de horas dirias de trabalho que o trabalhador presta a empresa.
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
1o No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. (Pargrafo includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. (Pargrafo includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001).

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DURAO DO TRABALHO
Importante:
Se o empregador oferecer transporte para o empregado (obreiro) estar ele sujeito, do incio da prestao do servio de transporte e ao seu final, sobre o compito da jornada de trabalho. Inclusive, vale ressaltar, para efeito de acidente de trabalho.

Caractersticas
Natureza jurdica, norma pblica pois o ESTADO em o interesse em regular a

matria. A Lei menciona, via de regra, que durao (jornada) de trabalho ser de no mximo 8 (oito) horas. Ento, ela fixa o mximo e no o mnimo, podendo as partes (empregado e empregador) fixar outra jornada de trabalho. empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.

Art. 4. CLT Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o

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DURAO DO TRABALHO Funcionrios excludos (art. 62 da CLT)
Gerentes, diretores ou chefes de departamento (no tem direitos a hora extra). Empregados domsticos;

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EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
Conceito a terminao do vnculo de emprego, com a extino das obrigaes para os contraentes. OIT conveno No. 158 de 1982. Protege a relao contratual, pois, entende que crucial para o trabalhador e como empregador a permanncia saudvel desse vnculo. Todavia, no Brasil, inexiste lei que garanta a ESTABILIDADE para o trabalhador. Na verdade, temos o mecanismo legal da INDENIZAO. Porm, poder requerer o empregado que tenha sido dispensado injustamente a reintegrao na antiga funo. (EX: EMPREGOS PBLICOS).

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EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. (CLT).

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EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
Da dispensa arbitrria, classificao:
A) B) C)

causa: com ou sem justa causa; forma: solene ou formal ou informal, sem qualquer procedimento; Ao controle: com o sem controle judicial, administrativo ou sindicalizado.

Conceito: (art. 165 da CLT)

Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977).

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EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO Motivo tcnico: Diz respeito organizao da atividade da empresa, como o fechamento de uma filial ou de uma seo, com a despedida de funcionrios. Motivo Econmico: relativo insolvncia da empresa, por questes relativas as receitas e as despesas.

Motivo disciplinar: o pertinente a dispensa por justa causa (artigo 482 da CLT)

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EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO Quanto a diviso:
Por deciso do empregador; dispensa com ou sem justa causa; Por deciso do empregado; demisso, a resciso indireta e

aposentadoria; Por desaparecimento de uma das partes. Como morte do empregador (pessoa fsica), do empregado, ou a extino da empresa; Por mtuo consentimento das partes; Por advento do termo do contrato; Por fora maior.

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EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
Dispensa por deciso do empregador

O empregador pode dispensar o empregado sem justa causa, cessando, assim, o contrato de trabalho. Para tanto, porm, dever pagar as reparaes econmicas pertinentes. Direitos: aviso prvio, 13 salrio proporcional, frias vencidas e proporcionais, saldo de salrio, saque do FGTS, indenizao de 40% e direito ao seguro-desemprego.

Importante:
Tendo o funcionrio mais de um ano, ser necessrio a assistncia perante o sindicato ou DRT (1. Do artigo 477 da CLT).

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EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
Dispensa por justa causa

Justa causa vem a ser o procedimento incorreto do empregado, tipificado em Lei, que d ensejo ruptura do vnculo empregatcio. (art. 482 da CLT)

Ver artigo! (word)

Conceito: Justa causa a forma de dispensa decorrente de ato grave praticado pelo empregado, implicando a cessao do contrato de trabalho por motivo devidamente evidenciado, de acordo com as hipteses previstas na lei.

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Culpa recproca (art. 482, 483 e 484 da CLT) Poder existir a possibilidade de que a culpa seja repartida para o empregador como para o empregado. Neste caso os direitos as verbas trabalhistas ser dividida pela metade!

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Cessao por deciso do empregado
Caractersticas
Ato unilateral, no precisa ser aceito pelo empregador; 30 dias com antecedncia; No tem direito a indenizao (art. 477 da CLT), ao saque do FGTS e s guias

do seguro-desemprego; Tem direito: 13. Salrio proporcional, frias vencidas e frias proporcionais se tiver mais de um ano de casa. Importante:

Mais de ano de casa, ser necessrio a demisso ser homologada pela presena do sindicato ou do ministrio do Trabalho.

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Resciso indireta
Caractersticas
Resciso indireta ou dispensa indireta a forma de cessao do contrato de

trabalho por deciso do empregado em virtude da justa causa praticada pelo empregador (art. 483 da CLT).
Direitos Os mesmos da resciso sem justa causa

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Imposto de Renda
Artigo 153, inc. III e CTN artigo 43

Imposto de Renda retido na fonte.

Conceito

O Imposto de Renda Retido na Fonte uma obrigao tributria principal em que a pessoa jurdica ou equiparada, est obrigada a reter do beneficirio da renda, o imposto correspondente, nos termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de Renda.
Fato gerador

Renda, ou; Proventos de qualquer natureza.

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PIS (Programa de Integrao Social)
uma contribuio social de natureza tributria, devida pelas pessoas jurdicas, com objetivo de financiar o pagamento do seguro-desemprego e do abono para os trabalhadores que ganham at dois salrios mnimos. Quando foi institudo, o PIS tinha a finalidade de promover a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuio da renda nacional. Atualmente o abono do PASEP (funcionrios pblicos) pago no Banco do Brasil, enquanto que o abono do PIS (funcionrios de empresas privadas) feito na Caixa Econmica Federal.

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O PIS foi criado pela Lei Complementar 07/1970. PIS CONTRIBUINTES So contribuintes do PIS as pessoas jurdicas de direito privado e as que lhe so equiparadas pela legislao do Imposto de Renda, inclusive empresas prestadoras de servios, empresas pblicas e sociedades de economia mista e suas subsidirias, excludas as microempresas e as empresas de pequeno porte submetidas ao regime do Simples Federal (Lei 9.317/96) e, a partir de 01.07.2007, do Simples Nacional (LC 123/2007). BASE DE CLCULO A partir de 01.02.1999, com a edio da Lei 9.718/98, a base de clculo da contribuio a totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurdica, sendo irrelevante o tipo de atividade por ela exercida e a classificao contbil adotada para as receitas. ALQUOTAS A alquota do PIS de 0,65% ou 1,65% (a partir de 01.12.2002 - na modalidade no cumulativa - Lei 10.637/2002) sobre a receita bruta ou 1% sobre a folha de salrios, nos casos de entidades sem fins lucrativos. Entretanto, para determinadas operaes, a alquota diferenciada (veja tpicos especficos sobre alquotas de determinados setores, no Guia Tributrio On Line). PRAZO DE PAGAMENTO A partir da competncia janeiro/2007, o PIS e a COFINS sero recolhidos at o dia 20 do ms seguinte ao da competncia (o ltimo dia til do segundo decndio subseqente ao ms de ocorrncia do fato gerador) - novo prazo fixado pelos artigos 7 e 11 da MP 351/2007. ANTECIPA-SE o recolhimento se o dia 20 no houver expediente bancrio. Como exemplo, os tributos da competncia janeiro/2007 vencero no dia 16.02.2007, pois nos dias 19 e 20 de fevereiro no haver expediente bancrio (carnaval). At a competncia dezembro/2006 (vencimento janeiro/2007), o recolhimento do PIS e da COFINS era feito at o ltimo dia til da primeira quinzena (dia 15 ou o ltimo dia til anterior, se o dia 15 no for til) do ms seguinte ao ms de ocorrncia dos fatos geradores. Para os importadores de cigarros, o recolhimento das contribuies do PIS e COFINS (tanto em relao contribuio prpria quanto da substituio tributria) dever ser efetivada na data do registro da declarao de importao no SISCOMEX (art. 53 e 54 da Lei 9.532/97).