DESARROLLO PERSONAL

Haga Proyecto de el estilo de subttulo del clic para modificar vida en el que patrn una persona se compromete

consigo misma, para alcanzar la excelencia en diversas reas de su vida y as lograr el equilibrio que le permita expresar su potencial como ser humano y ser fliz.
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FODA PERSONAL

MI VISION OBJETIVOS METAS DEBILIDADES FORTALEZAS OPORTUNIDADES AMENAZAS

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MIS MIS MIS MIS MIS MIS

MARKETIN PERSONAL MI HOJA DE VIDA MERCADO LABORAL OFERTA PERSONAL COMPETENCIA

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NECESIDADES PERSONALES VALORES

CARCTER(sello

personal) Y TEMPERAMENTO PRESENTACION PERSONAL AUTOESTIMA

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N. PROFESIONALES
CONOCIMIENTOS

PRACTICA TECNOLOGIA . INICIATIVA

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HABILIDADES SOCIALES
ASERTIVIDAD EMPATIA INTELIGENCIA

EMOCIONAL ESCUCHA ACTIVA

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NECESIDAD DE AUTOESTIMA La necesidad de autoestima se describe como una experiencia interior en la cual las personas sienten la necesidad de ser valiosos, dignos de respeto y admiracin;
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AUTOESTIMA: CONCEPTO DE S MISMO

sistema de ideas, actitudes, valores y compromiso que van a influir, a regular y a normar su conducta y actitudes hacia la vida, el amor, la familia, la pareja y todas las 4/13/12

CONOCIENDOME

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Conociendonos
ROLES QUE SE ASUMEN.

3.1.1- ROL ACUSADORRECRIMINADOR. Hostil, agresivo, dominante, intransigente. No acepta que otro pueda ser diferente o mejor que l. No toma en cuenta al otro. Lo desvaloriza y de esa manera
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Actitudes:

ROL ACUSADORRECRIMINADOR
Funcionamiento No No

s mismo:

sabe de sus necesidades.

tiene contacto consigo mismo, ni lo hace con los dems. comportamientos de figuras dominantes en el pasado; probablemente padres autoritarios, castigadores y desvalorizadores, desarrollado mecanismos 4/13/12 defensivos ofendiendo a los dems,

Repite

ha

ROL CONCILIADORSUPLICANTE.
Actitudes:

Pasivo, se queja, se culpabiliza, se desvaloriza a s mismo. No se toma en cuenta y da demasiada importancia al otro. Bsico: El Miedo. de s mismo: Niega sus necesidades, no las toma en cuenta. confa en sus capacidades. Se 4/13/12 relaciona a travs de la lstima,

Sentimiento

Funcionamiento

No

ROL SUPER RAZONABLECOMPUTADOR

Actitudes:

Es fro, distante y calculador. Es intelectual, lgico y razonable. Es rgido e intransigente, siempre cree tener la razn. Bsico: El Miedo. de s mismo: Evade sus sentimientos y evita el contacto consigo mismo.
4/13/12 sus propias necesidades. Se

Sentimiento

Funcionamiento

Niega

ROL IRRELEVANTEIMPERTINENTE.
Actitudes:

Confuso, distrado, irresponsable, inapropiado, nunca a tiempo, fuera de lugar. Nada parece importarle. Bsico: Rabia- Miedo. de s mismo: No tiene conciencia en forma de satisfacer sus necesidades. Le falta ubicacin y arraigo. Vive permanentemente vnculos 4/13/12 de aceptacin y rechazo. Se

Sentimiento

Funcionamiento

ROL CONGRUENTEAUTNTICO

Actitudes: Responsable, congruencia, creativo,

proactivo, con alta motivacin al logro. Expresa lo que siente, est

en contacto con sus necesidades y las de los otros. No protege, interfiere 4/13/12

MOTIVACION

La motivacin es el inters o fuerza intrnseca que se da en relacin con algn objetivo que el individuo quiere alcanzar. Es un estado subjetivo que mueve la conducta en una direccin particular.
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SATISFACCION LABORAL

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MATERIAL
DINERO
?

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PODER

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LA PROFESION

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LA FAMILIA

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EXCELENCIA PERSONAL.

La excelencia personal se define como un camino, una actitud mental y una posicin ante la vida, en donde el ser humano se siente capaz, buscando siempre ms lo

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EXELENCIA PERSONAL

Es la manera en que el individuo hace las cosas desarrolland o todo el potencial posible, sin 4/13/12

SER

FELIZ CON LO QUE HACES !!!

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REALIZACION PERSONAL?

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