Ley de Subcontratacion

Integrantes: Eunice Daz Francisco Come Marcia Garca

Subcontratacion
Es trabajo en regimen de subcontratacion, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador(art 183-A, CT) Aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, duea de la obra o faena(BCN)

Objetivos
La ley 20.123 Regula el trabajo en regimen de subcontratacin y el trabajo transitorio, introduce modificaciones en el cdigo del trabajo:
Perfecciona la regulacin en materia de higiene y seguridad. Mejora la accin fiscalizadora. Regula la intervencin de las entidades fiscalizadoras en casos de accidentes fatales o graves.

Modificaciones
articulo n 92 bis del Codigo del Trabajo. Agregase el Libro 1 del codigo del trabajo, el titulo VII: Del trabajo en regimen de subcontratacion y del trabajo en empresa de servicios transitorios. Derogase los articulos 64 y 64 bis del codigo del trabajo.

Responsabilidades
La empresa es solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales, as tambin en los efectos de indemnizaciones. Esta ultima se limita solo al periodo en el que el o los trabajadores prestaron servicios para dicha empresa. La empresa principal responde en conjunto con la empresa contratista en lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de informacin y retencin que le otorga la ley. Obligacin de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.

Derechos
La empresa principal, cuando lo solicite, tiene el derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado del cumplimiento de las obligaciones tanto laborales como previsionales. Este informe debe ser respaldado por certificados de la Inspeccin del Trabajo o por otros medios idneos. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas. Si no se cumpliere, la empresa principal podra retener de las obligaciones que tenga a favor de aquel el monto necesario para cubrir dichas obligaciones

Empresas de Servicios Transitorios

es aquella que tiene como objeto social el suministro de trabajadores a una empresa usuaria para que realice una determinada labor, de carcter transitorio u ocasional. Operan en los siguientes casos:
Reemplazo de trabajadores (licencias medicas, feriados, etc) Realizacion de eventos extraordinarios Ejecucion de proyectos nuevos o especificos Aumentos ocacionales de actividad. Trabajos urgentes.

Bibliografa
D.F.L N1, Cdigo del Trabajo, Galas Ediciones 2010 Biblioteca del congreso Nacional, www.bcn.cl