RECURSOS HUMANOS

Ad

nis mi

de ão raç t

es P

al so

HISTORIA DE EMPREGO, TRABALHO E SALÁRIO; LEGISLAÇÃO TRABALHISTA; DISCIPLINA; CONTROLE DE FREQUENCIA; FÉRIAS E FOLHA DE PAGAMENTO; GARANTIAS DE EMPREGO. CUSTO COM PESSOAL

“ Liderar é: Influenciar as pessoas a entusiasticamente, contribuir com seu coração, mente, criatividade, excelência e outros recursos rumo aos objetivos comuns. É influenciar as pessoas a se comprometerem com a missão e, principalmente, é influenciar as pessoas a serem as melhores que elas podem ser”. James C. Hunter

RECURSOS HUMANOS

a grega e a romana) Na idade média  Relação Senhor – Servo (Servidão diferente da escravidão.Administração de Pessoal História RECURSOS HUMANOS Trabalho e Emprego: Na antiguidade  Relação Escravizador – escravo (Sociedade escravistas egípcia. já que os servos são ligeiramente mais livres que os escravos.) SEM NOÇÃO DE EMPREGO .

que vendiam uma pequena produção artesanal. alguns trocados. A maior parte da população não tinha nem ferramentas para trabalhar como artesões. INICIO DO CONCEITO DE EMPREGO Idade Contemporânea – Revolução Industrial. ocasionalmente. existiam oficinas com muitos aprendizes que recebiam moradia e alimentação em troca e. .RECURSOS HUMANOS INICIO DA MUDANÇA Idade Moderna  Além de existir várias empresas familiares. o que restava às pessoas oferecer seu trabalho como moeda de troca.

"pagamento em sal" – forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império romano É o valor pago como contraprestação dos serviços prestados pelo empregado REMUNERAÇÃO Segundo Legislação Brasileira.SALÁRIO RECURSOS HUMANOS O termo tem origem no latim salarium argentum. engloba além de salário. . Podem ser considerados dentro de remunerações. todos os benefícios diretos e indiretos entregues aos funcionários e seus dependentes. mais outras vantagens a título de gratificação ou adicionais.

ORGANOGRAMA DAS LEIS RECURSOS HUMANOS CONSTITUIÇÃO FEDERAL CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) Convenção Coletiva do Trabalho .

Ultima promulgação datada de 1988. Carta Magna. .. recebe nomes como Lei Fundamental. Lei das Leis.. XXXIV .. 1ª Constituição Política do Império do Brazil (de 25 de Março de 1824). além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I .CONSTITUIÇÃO FEDERAL RECURSOS HUMANOS A Constituição rígida situa-se no topo da pirâmide normativa. Lei Suprema. Lei Maior.. 7º . Título II – DOS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS Capítulo II – DOS DIREITOS SOCIAIS Art...São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.

Em janeiro de 1942 o presidente Getúlio Vargas e o ministro do trabalho Alexandre Marcondes Filho trocaram as primeiras idéias sobre a necessidade de fazer uma consolidação das leis do trabalho. Daí seu nome. e se baseou nestas leis para a criação. Não poderia receber a denominação "Código" por não se tratar de um direito novo. ao invés de Código das Leis Trabalhistas porque seu objetivo foi apenas reunir a legislação esparsa trabalhista já existente na época. O Governo de GV era simpatizante da carta de lavoro – Itália e do governo de Waimar na Alemanha. consolidando-a. A idéia primária foi de criar a “Consolidação das Leis do Trabalho e da Previdência Social”. CURIOSIDADE A CLT é chamada de Consolidação das Leis Trabalhistas. .CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO RECURSOS HUMANOS A CLT surgiu como uma necessidade institucional após a criação da Justiça do Trabalho em 1939. apenas de uma reunião consolidadora.

Uma Convenção Coletiva de Trabalho cria lei entre as partes. sob pena de nulidade. modificar ou extinguir normas contidas nos instrumentos normativos de sua categoria. É o mês no qual se discute o reajuste salarial. por exemplo. Ressalta-se que suas cláusulas não podem ferir direitos previstos na legislação. através de negociação ou ajuizamento de ação coletiva. . RECURSOS HUMANOS Data Base Segundo a legislação trabalhista.CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO Convenção Coletiva de Trabalho é um instrumento normativo pactuado entre sindicatos representantes de empregadores (categoria econômica) e empregados (categoria profissional). rever. que devem ser respeitadas durante sua vigência. data base é aquela na qual os sindicatos representantes das respectivas categorias têm para. requerer.

valor das horas extras. e que não geram um desembolso imediato por parte dos empregadores. entre outras Cláusulas sociais São as demais cláusulas. para que este aplique um instrumento normativo.CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO Rol de Reivindicações O primeiro passo ocorre quando um dos sindicatos. dentro do limite legal. as partes poderão ingressar com uma ação junto ao Tribunal Regional do Trabalho (dissídio coletivo). desde que seja respeitado o limite acima. condições de segurança e higiene do trabalho. geralmente o laboral. porém. previamente discutida e aprovada em assembléia. envia o Rol de Reivindicações à outra parte. etc Validade Uma convenção coletiva de trabalho terá a validade máxima de dois anos. Cláusulas Econômicas Versam sobre a remuneração. como reajustamento. abono de faltas ao estudante. Nada impede que certas cláusulas tenham validade diversa de outras. O que é negociado Tudo o que diz respeito à relação de emprego das partes representadas pode ser inserido na Convenção Coletiva de Trabalho. vales. piso salarial. porém. contendo as exigências da categoria. seguro de vida. Insucesso nas negociações Caso não haja acordo entre as partes para formalizar uma Convenção Coletiva de Trabalho. RECURSOS HUMANOS . gratificações. o mais comum é o prazo de um ano. neste caso chamado de Sentença Normativa. como a garantia de emprego por um determinado período.

RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA Da Lei. 482.” . CLT Art. 493 “Constitui falta grave a prática de qualquer dos fatos a que se refere o art. quando por sua repetição ou natureza representem séria violação dos deveres e obrigações do empregado.

passada em julgado. g) violação de segredo da empresa.  falta de abstenção de prazeres. h) ato de indisciplina ou de insubordinação. . MALDADE b) incontinência de conduta ou mau procedimento. caso não tenha havido suspensão da execução da pena. d) condenação criminal do empregado. Conforme dicionário  MAU CARACTER. e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao serviço. entre outras. l) prática constante de jogos de azar. própria ou de outrem. salvo em caso de legítima defesa. falta de moderação nas palavras. Conforme dicionário  ociosidade. intemperança. preguiça. c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador. 482 RECURSOS HUMANOS  a) ato de improbidade. desleixo. salvo em caso de legítima defesa.Motivos para Rescisão por Justa causa – CLT Art. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ofensas físicas. falta de cortesia. nas mesmas condições. inércia f) embriaguez habitual ou em serviço. k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos. própria ou de outrem. e) desídia no desempenho das respectivas funções. i) abandono de emprego.

Suspensão por um dia Suspensão por dois dias (ou mais de acordo com regulamento interno da empresa. 494 da CLT. ou caso o mesmo se negue a assinar.Gradação da pena RECURSOS HUMANOS Etapas de punições para pequenos atos: Advertência oral  com testemunha de tal comunicação: Advertência por escrito  com embasamento em um dos itens constantes no Art. no limite de cinco dias) Nos dois itens acima. . conforme descrito no Art. mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito em que se verifique a procedência da acusação.  Rescisão sumária O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções. coletar assinatura de 2 testemunhas. ciência do colaborador através de assinatura. 482 da CLT. com perda da remuneração do dia de suspensão.

” Item XV “Repouso semanal remunerado. deverá coincidir com o domingo. mediante acordo ou convenção coletiva do trabalho.Item XIII “Duração de trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais.” CLT – Art. para os empregados em qualquer atividade privada.” Art. salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. 67 “Será assegurado a todo o empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas. o qual.CONTROLE DE FREQÜENCIAS RECURSOS HUMANOS CF – Art. preferencialmente aos domingos. 7º . facultada a compensação de horários e a redução da jornada. no todo ou em parte. desde que não seja fixado expressamente outro limite. 58 “A duração normal de trabalho.” . não excederá de oito horas diárias.

FÉRIAS RECURSOS HUMANOS CF . pelo menos. um terço a mais do que o salário normal. 145 .Art 7º . 129 a Art.Item XVII “Gozo de férias anuais remuneradas com.” CLT Capítulo IV – DAS FÉRIAS ANUAIS Art.

DO DIREITO DAS FÉRIAS E DA SUA DURAÇÃO RECURSOS HUMANOS Art. o empregado terá direito a férias. na seguinte proporção. sem prejuízo da remuneração”. Até 5 faltas De 06 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas Acima de 32 faltas 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Perda de direito ao período aquisitivo . 129 “Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias . 130 “Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho. Art.

por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. AFASTAMENTOS POR INCAPACIDADE . por mais de 30 (trinta) dias. 133 “ Não terá direito a férias o empregado que. com percepção de salário. com percepção do salário. LICENÇA REMUNERADA  Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses. no curso do período aquisitivo:  Permanecer em gozo de licença. embora descontínuos.DO DIREITO DAS FÉRIAS E DA SUA DURAÇÃO RECURSOS HUMANOS Art.  Deixar de trabalhar.

Art. com antecedência de. 143 “É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário. 30 (trinta) dias. Dessa participação. no mínimo.DA COMUNICAÇÃO Art. o interessado dará recibo. por escrito. ao empregado. . no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes”.” DO ABONO PECUNIÁRIO CLT . Parágrafo 1: O abono de férias deverá ser requerido até 15 dias antes do término do período aquisitivo”. 135 RECURSOS HUMANOS “A concessão das férias será participada.

RECURSOS HUMANOS Parágrafo 1: O abono de férias deverá ser requerido até 15 dias antes do término do período aquisitivo”.“Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano o empregador pagará. DO 13º SALÁRIO EM FÉRIAS LEI N. serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.Art.º 4749 – DE 12 DE AGOSTO DE 1965 Art. sempre que este o requerer no mês de Janeiro do correspondente ano. no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes”.DO ABONO PECUNIÁRIO CLT . 143 “É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.” .” Parágrafo 2º .” DO PAGAMENTO DAS FÉRIAS Art. 2º .O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado. como adiantamento da gratificação referida no artigo precedente. metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior. se for o caso. de uma só vez. 143. 145 “O pagamento da remuneração das férias e. o abono referido no art.

Art. 73 “Salvo nos casos de rezevamento semanal ou quinzenal. o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e. para esse efeito.” . sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento). pelo menos.FOLHA DE PAGAMENTO Adicional Noturno RECURSOS HUMANOS Considera-se Período Noturno o horário das 22h00 às 05h00 CF – Art 7 Item IX – “remuneração do trabalho noturno superior à do diurno” CLT . Sobre a hora diurna.

A duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de duas horas.” . . 7 – Item XVI RECURSOS HUMANOS “ Remuneração do serviço extraordinário superior. desde que não exceda de dez horas diárias. a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal.. Nos demais casos de excesso previsto neste artigo. 50% superior à da hora normal.. Parágrafo 2 – Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior. poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado.. pelo menos.. . seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. em período não superior a quarenta e cinco dias por ano. desde que a lei não fixe expressamente outro limite. 61 “Ocorrendo necessidade imperiosa. seja para fazer face a motivo de força maior. em 50 (cinqüenta) por cento à do normal” CLT – Art. a remuneração será.” Parágrafo 3 – “ .Horas Extras CF – Art. e o trabalho não poderá exceder de doze horas. no mínimo.

Descontos Legais em Folha de Pagamento RECURSOS HUMANOS Tabela de INSS e IRRF .

excluídos quaisquer adicionais ou vantagens. DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985 O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Outros descontos em folha de pagamento Podem acorrer de acordo com normas internas da empresa.” RECURSOS HUMANOS Mês de desconto – Março de cada ano. então. o empregador é obrigado a fornecê-los. . desde que por eles devidamente autorizados. caso ainda não tenha contribuído posteriormente. no mês subseqüente a sua admissão. quando por este notificados. 545 – “Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados. caso admitido posteriormente. onde deve constar autorização assinada do colaborador.LEI Nº 7418.Contribuição Sindical Art. na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento. ou contrato assinado com convênios firmados. Não existe determinação legal de distância mínima para que seja obrigatório o fornecimento do Vale-Transporte.pelo beneficiário. cujo desconto independe dessas formalidades. por um ou mais meios de transporte. no que exceder à parcela referida no item anterior. as contribuições devidas ao sindicato. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário. Vale Transporte . O Vale-Transporte será custeado: . o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mínima que seja a distância. entre sua residência e o local de trabalho. ou. .pelo empregador. salvo quando a contribuição sindical.

......0......00% RECURSOS HUMANOS 507 Fabricação de máquinas.. 22-A da Lei 8.. 5. peças e acessórios Quadro 12 .5% para o SESCOOP........................ 0..60% Total Terceiros: . e não para o SENAI/SESI. 20% Código de terceiros 0079 (ou 4163 se RAT:.....NOÇÕES DE CUSTOS COM PESSOAL ANEXO II – IN 03/2005 – TABELA 1 CNAE PERC FPAS DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 2822-4/02 2.212/91...1...5% SEBRAE:.2% SENAI:. 2...... variável Salário-educação:........1....sem substituição FPAS 507 Alíquotas .. Nota: a cooperativa contribuirá com 2.....8% Contribuições sobre a remuneração de cooperativa).0% SESI:.....5% INCRA:...... equipamentos e aparelhos para transporte e elevação de cargas.... Setor industrial da agroindústria de florestamento e reflorestamento quando não aplicável a substituição..remuneração da mão-de-obra do setor industrial ... . na forma do art...contribuição sobre a remuneração de segurados: segurados: Previdência Social:.......

0 % RECURSOS HUMANOS NÃO ESTÃO INSERIDOS O PERCENTUAL DE FALTAS ABONADAS E FALTAS JUSTIFICADAS (MÉDIA MENSAL) .0 % 2.CUSTOS SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO INSS – PARTE EMPRESA INSS – ACIDENTE DO TRABALHO INSS – TERCEIROS FGTS – RECOLHIMENTO MENSAL Provisão de Férias Mensal (Inserido 1/3)Provisão de 13 Salário INSS TOTAL sobre Provisões FGTS TOTAL sobre Provisões TOTAL DE ENCARGOS SOBRE BASE 11.8 % 8.0 % 5.1 % 8.3 % 5.6 % 62.4 % 1.2 % 20.

COMO O LIDER PODE AJUDAR A REDUZIR ESTES CUSTOS? RECURSOS HUMANOS Observando a Segurança do Trabalho De acordo com o FAP (Fator Previdenciário Acidentário). de acordo com o número de ocorrências de cada empresa. . Como melhorar na Segurança do Trabalho. será apresentado em uma outra ocasião. o percentual de SAT pode ser alterado anualmente.

Nada mais poderoso e nada mais difícil”. principalmente. Ele tem que ser um líder diferente para diferentes liderados. É aquele que consegue se transformar de acordo com as exigências da situação e. RECURSOS HUMANOS . das pessoas envolvidas.“O líder criativo não é mais aquele líder que traz constantes inovações.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful