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O MDICO DO TRABALHO E A

PROMOO DA SADE NO

TRABALHO

Cdigo de tica Mdica Captulo I Princpios Fundamentais


Art. 2: O alvo de toda a ateno do mdico a sade do ser humano, em benefcio da qual dever agir com o mximo de zelo e o melhor de sua capacidade profissional. Art. 12: O mdico deve buscar a melhor adequao do trabalho ao Ser Humano e a eliminao ou controle dos riscos inerentes a ele.

Fonte: Resoluo CFM n 1246/88

Cdigo de Conduta do Mdico do Trabalho

So deveres do Mdico do Trabalho:

Art. 1: Atuar visando, essencialmente, promoo da sade dos trabalhadores.


Art. 2: Buscar, com os meios que dispe, a melhor adaptao do trabalho ao Homem e a eliminao ou controle dos riscos existentes.

Fonte: ANAMT

Promoo da Sade e Qualidade de Vida


IMPACTO NO TRABALHO STRESS ORGANIZACIONAL

Cenrios
TRABALHO X VIDA PESSOAL

ESTADO DE SADE

AVALIAO DO RISCO

ESTILO DE VIDA

LEGISLAO IMPACTO NO NEGCIO

PROGRAMAS DE INTERVENO

A Viso / Atuao do Gestor


Fonte: Zorianna Hyworon - Canad

Avaliao do Risco
Risco Sade, Segurana e Meio-Ambiente devidamente reconhecidos, identificados e quantificados. Atuao do mdico do trabalho na implantao de Sistemas de Gesto de Sade, Segurana e Meio Ambiente (Normas ISO 14.000 - Norma OHSAS 18.001 e SA 8.000). Participao efetiva do mdico do trabalho nos treinamentos voltados aos vrios cenrios identificados. PAE / PAM

Impacto no Trabalho
Movimento sindical buscando mais fortemente o respeito sade, segurana e ao meio ambiente. Disponibilidade de mo-de-obra ativa como fator decisivo para atingir as metas. Ambiente saudvel Fora de trabalho saudvel

Aumento de Produtividade / Competitividade

Diminuio dos custos com Assistncia Mdica

Stress Organizacional

Empresas em processo contnuo de crescimento / expanso em escala global.


Foco exclusivamente voltado para o negcio-fim. Terceirizao / Quarteirizao de atividades rotineiras de infra-estrutura (no estratgicas). Obrigatoriedade das empresas em zelar pela Sade, Segurana e Meio Ambiente dos seus provedores de servios.

Stress Organizacional

Processo que inclui o potencial para que as pessoas operem em termos de comunidade global.
Processo com potencial para novos sistemas de governana, regionalizao, descentralizao, sociedade civil, tica e sustentabilidade. Intensificao das relaes sociais por todo o mundo.

Estado de Sade

Sade Total - Estado de completo bem-estar fsico, mental e social e no meramente ausncia de doenas. No contexto de promoo da sade, sade considerada menos como um estado abstrato e mais como um meio, como um recurso que permita que as pessoas tenham uma vida produtiva tanto do lado individual, quanto social e econmica. Sade Positiva - Estado de sade alm de uma condio assintomtica. O conceito usualmente diz respeito qualidade de vida e ao potencial da condio humana. Noes de sade positiva podem incluir auto-realizao, vitalidade para viver e criatividade. O conceito de sade positiva fundamental para a filosofia de promoo de sade.

Estado de Sade

Sade Mental - Estado de bem-estar no qual o indivduo percebe suas capacidades; gerencia adequadamente o stress do dia-a-dia; trabalha produtivamente e est apto para contribuir para sua comunidade. Promoo de sade mental um termo amplo que cobre uma variedade de estratgias, todas direcionadas para efeitos positivos na sade mental. Sade Mental Positiva - Estado de sade mental alm de uma condio assintomtica. O conceito usualmente est relacionado qualidade de vida e ao potencial da condio humana. Itens em sade mental positiva podem incluir autorealizao, vitalidade para viver e criatividade.

SADE
Fatores Hereditrios 20 % Fatores ambientais 20 % Assistncia Mdica 10%

Estilo de Vida 50%

Estilo de Vida

Estilo de Vida

Elementos do Wellness

Preveno de Doenas Nutrio Saudvel Controle do Peso Exames Mdicos Regulares Atividade Fsica Regular

Ergonomia Segurana Atividades Sociais Atividades Comunitrias Gerenciamento do Stress

AUTO-RESPONSABILIDADE

Local de Trabalho Saudvel ?


Atende s necessidades de todos os empregados,

independente de seu estado atual de sade;


Reconhece as necessidades, preferncias e atitudes de

diferentes grupos de participantes; Reconhece que o estilo de vida individual feito de um grupo de hbitos interdependentes;
Adapta-se s caractersticas especficas de cada ambiente de

trabalho; e Apia o desenvolvimento de uma forte poltica de sade no ambiente de trabalho.

Promoo da Sade

Processo que capacita pessoas a melhorar e aumentar o controle sobre sua sade

O que Promoo da Sade no Trabalho?

Abordagem filosfica, terica e estratgica para aumentar o bem-estar da forma de trabalho e da organizao, por meio de polticas, programas e outras iniciativas baseadas nos determinantes de sade

Promoo da Sade e Qualidade de Vida


Fatores Individuais:
Conhecimento Crenas Atitudes Habilidades Fatores Organizacionais: Polticos Programas Equipamentos / Facilidades Sistemas Condies Ambientais Favorveis Comportamentos Saudveis

Trabalho x Vida Pessoal

Pessoas passam a maior tempo de suas vidas no local de trabalho.


O impacto do ambiente de trabalho na sade muito alto. Maior audincia e aderncia a hbitos saudveis.

Constitui-se em um dos elementos que geram conflito (trabalho / famlia ).


A organizao tem que fazer a sua parte.

Legislao Evoluo dos aspectos relacionados Higiene, Segurana e Medicina Ocupacional. Reviso / Aperfeioamento das NRs. Previdncia Social transferncia da responsabilidade pelos danos sade dos trabalhadores. PPP (Alquotas adicionais ao SAT para prover recursos para as Aposentadorias Especiais). Lei 10.666 de 08/05/2003 - ndice de Desempenho em Segurana do Trabalho.

Programas de Interveno
Fcil

acesso a Tratamento Mdico

Programa de atividade fsica no ambiente de trabalho

Programa de Orientao Nutricional / Controle do Peso.

Programas de Interveno

Programas antitabagismo;

Orientao sobre riscos da automedicao;


Cursos de Primeiros Socorros, incluindo RCP;

Programas de Dependncia Qumica;


Suporte Social no ambiente de trabalho;

Programas de Interveno

Apoio Psicolgico no ambiente de trabalho; Programas de Vacinao; Educao em Sade (Campanhas, SIPATs, Folders, Revista Eletrnica; Programas de Check-up Cardiovascular / Geral.

Modelo de Interveno
Misso, Viso e Metas Elaborao Do Questionrio

Plano de Ao para Gesto do Projeto

Retorno da Avaliao e Processamento

Aplicao do Questionrio de Estilo de Vida

Divulgao & Marketing

Feedback Individual e Geral

Interveno & Follow up

Monitoramento KPIs

Impacto no Negcio Disponibilidade de mo-de-obra ativa como fator decisivo (reduo do absentesmo)

Ambiente saudvel Fora de trabalho saudvel (Clima Organizacional / Imagem da Empresa)


Aumento de Produtividade / Agilidade da organizao Diminuio dos custos com Assistncia Mdica (Investimento no Fator Humano)

Monitoramento / Acompanhamento Recursos Humanos

Custo de Assistncia Mdica Reteno do Capital Intelectual

Lideranas

Produtividade/Competitividade

Gestor de Qualidade de Vida

Melhoria da Sade e Qualidade de Vida

KPIs (Key Perfomance Indicators)

ndice de Desempenho em Sade

ndice de Desempenho em Sade

ndice de Desempenho em Sade

ndice de Desempenho em Sade

ndice de Desempenho em Sade

ndice de Desempenho em Sade

ndice de Desempenho em Sade

Principais Focos de Ateno


Cncer: aumento em pases em desenvolvimento e

estabilizao/declnio em pases desenvolvidos.


Diabetes: 143

300 milhes em 2025.

Depresso uma das maiores conseqncias tanto para

os pases desenvolvidos como para os pases em desenvolvimento.


Obesidade e sedentarismo - principal problema mundial.

Principais Focos de Ateno

Altos custos com assistncia mdica Envelhecimento da fora de trabalho Nacionalizao / privatizao de planos de seguro de sade Mudanas no tipo de trabalho Competio feroz: batalha por bons empregados (capital

intelectual)

10 Pontos Fundamentais para o Sucesso


Qualidade de Vida reconhecido como Valor " Envolvimento das Lideranas Top / Down " Planejamento / Dotao oramentria Planejamento de Marketing (Comunicao Visual / Institucional) Estrutura local Comits de Qualidade de Vida Total abrangncia para coleta de informaes Qualidade dos parceiros (Coleta e Tabulao, Exames Laboratoriais) Feed-back (Coletivo / Individual) Aes voltadas para as necessidades / intersses identificados Monitoramento (KPIs)

Promoo da Sade

diferencial competitivo para o negcio


Produtividade
Reteno

Muito Obrigado !!!