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PRINCPIOS

Princpios so proposies genricas que servem de fundamento e inspirao para o legislador na elaborao da norma positivada, atuando tambm como forma de integrao da norma, suprindo as lacunas e omisses da lei, exercendo, ainda, importante funo, operando como baliza orientadora na interpretao de determinado dispositivo pelo operador de Direito.
Renato Saraiva

PRINCPIOS TRABALHISTAS
Cada sistema jurdico caracterizado por um conjunto prprio de regras e de princpios. No direito do trabalho, os princpios ocupam espao central, informando uma lgica protecionista.

PRINCPIOS TRABALHISTAS
CONCEITO DE PRINCPIO Fonte, origem; Comeo ou causa originria de alguma coisa; Mandamento nuclear de um sistema

FUNO

INFORMADORA
(fundamento para o legislador elaborar a norma)

NORMATIVA
(meios de integrao do direito Art. 4, LICC)

INTERPRETADORA
(critrio orientador do juiz)

Art. 4 da LICC: Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princpios gerais do direito. Art. 8 da CLT As autoridade administrativas e a justia do trabalho,na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.

1. PRINCPIO DA PROTEO
Visa a proteo do empregado em face do conflito existente entre o capital e o trabalho.
Tem por escopo equilibrar a relao empregatcia.

Frias, licena-maternidade, seguro desemprego, DSR. Inspirou os demais princpios Princpio Primrio

O PRINCPIO DA PROTEO se desdobra em: - Princpio da norma mais favorvel - princpio do in dubio pro operario - princpio da condio mais benfica

2. PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL.


No se observa a HIERARQUIA das normas no momento da aplicao da lei ao caso concreto.

CF

NORMA MAIS FAVORVEL


Leis complementares Leis Ordinrias ...

PIRMIDE DINMICA

3. PRINCPIO DO IN DUBIO PRO OPERARIO


Aplicado quando a norma permitir mais de uma interpretao. No aplicado em matria de prova

4.PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA.


As condies de trabalho conquistadas em uma determinada relao de emprego no podero ser substitudas por outras menos vantajosas. Art. 468 CLT Nos contratos individuais de trabalho s

lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem , direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade das clusulas infringentes desta garantia.
Smula 51, I As clusulas regulamentares, que revoguem ou

alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.

Smula 288 TST A complementao dos proventos da

aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.

5.PRINCPIO DA CONTINUIDADE RELAO DE EMPREGO.


Regra: contratos a prazo indeterminado.

DA

Presume-se que o empregado no d causa a demisso. Presuno Relativa Smula 212 do TST O nus de provar o trmino do

contrato de trabalho, quando negadas a prestao de servio e o despedimento , do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

6. PRIMAZIA DA REALIDADE SOBRE A FORMA

Os fatos prevalecem diante dos documentos.

O importante a realidade ftica.

7. PRINCPIO DA (IRRENUNCIABILIDADE TRABALHISTAS.

INDISPONIBILIDADE ) DOS DIREITOS

Normas trabalhistas so de ordem pblica.


Repousa no fato de que a lei concede o mnimo de direitos. Impossibilidade de renncia e de transao dos trabalhistas ( antes e durante a vigncia do contrato). direitos

Aps a extino do contrato: Flexibilizao ante a Justia do Trabalho.

8. PRINCPIO DA IMPERATIVIDADE NORMAS TRABALHISTAS.


As normas trabalhistas so cogentes.

DAS

Tem o objetivo de assegurar a plena eficcia das normas trabalhistas, afastando a vontade das partes.
Art. 9 CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados

com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos trabalhistas.

Art. 468 CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a

alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem , direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade das clusulas infringentes desta garantia.

9. PRINCPIO SALARIAL.

DA

INTANGIBILIDADE

Salrio: meio indispensvel de subsistncia do trabalhador. Proteo do salrio em face do empregador, dos credores do empregador e dos credores do empregado. Flexibilizao: coletiva. reduo salarial mediante negociao

10. PRINCPIO DA CONTRATUAL LESIVA.

INALTERABILIDADE

Pacta sunt servanda ( os pactos devem ser cumpridos )


No se admite alterao contratual que traduza prejuzos para o trabalhador.

11. PRINCPIO DA ALTERIDADE OU DA ASSUNO DOS RISCOS PELO EMPREGADOR.


o empregador quem assume os riscos da atividade econmica. Os prejuzos so suportados pelo empregador. Culpa ou dolo do empregado.

12. PRINCPIO DA DESPERSONALIZAO DO EMPREGADOR.


No existe pessoalidade (intuitu personae) para o empregador.
B Joo Maria

Pedro

PRINCPIO GERAIS.
PRINCPIO DA BOA F Conduta leal, honesta na execuo dos contratos. Contratos tcitos, verbais, expressos.

PRINCPIO DA RAZOABILIDADE Adequao Necessidade