Professora: Michele Melo Questionrio referente aula do dia 16/08 da disciplina de liderana. 1) Partindo do texto clima organizacional, faa sua proposta de etapas para a gesto de clima de uma empresa. R: Desde o princpio, deve-se haver a figura da liderana presente, buscando ajudar e auxiliar os colaboradores no que for necessrio de acordo com suas atribuies a capacidades, e os colaboradores me conjunto buscando executar com preciso suas tarefas e gerenciando a boa convivncia com os demais, e sendo que possvel os ajudando, ajudar significativamente na maximizao da gesto de clima organizacional da empresa, que em suma, depende totalmente de todos os colaboradores e gestores para funcionar.
2) O que a liderana pode fazer para influenciar o clima organizacional positivamente?
R: Atravs de uma boa gesto, constante comunicao visando ajudar sua equipe e ajudla sempre que possvel, e usando de um macro-entendimento para solucionar os possveis conflitos que possam surgir, sejam eles de interesse ou no, os lderes conseguiro ter uma eficaz influencia positiva fazendo que a empresa tenha um excelente clima organizacional.
3) Com base em seu entendimento sobre o tema, defina empowerment.
R: Empowerment seria a atitude de delegar, dividir e atribuir uma maior autonomia aos colaboradores da empresa, fazendo com que o poder seja descentralizado na mesma, fazendo com que os funcionrios tenham maior participao das decises e rumos que a empresa deseja tomar.
4) Qual a diferena entre desempenho e potencial?
R: Potencial a capacidade inerente do indivduo, seja conhecimento, experincia, carter, habilidades diversas e similares, algo que o indivduo j carrega consigo, diferente do desempenho que so as aes do indivduo que constantemente podem ser mensuradas e analisadas para se analisar se o mesmo est tendo um alto ou baixo rendimento dentro da empresa.
5) Em sua opinio, qual a correlao entre liderana e motivao?
R: Sendo o lder um indivduo que tem que ser um motivador constante de sua equipe, pois o desempenho da mesma influenciado por ele, a motivao da equipe, frequentemente influenciado pela liderana de um bom lder, que pode no apenas. maximizar essa motivao, mas tambm minimizar de acordo com suas atitudes e idiossincrasias.