RESOLUO N 046/2008-COU

Aprova o Cdigo Disciplinar da Universidade Estadual do Oeste do Paran Unioeste.

Considerando o disposto no Artigo 163 da Resoluo 028/2003-COU, que aprova o Regimento Geral da Unioeste; Considerando o contido no Processo CR n 21423/2007, de 28 de junho de 2007,

O CONSELHO UNIVERSITRIO DELIBEROU E O REITOR, NO USO DE SUAS ATRIBUIES ESTATUTRIAS E REGIMENTAIS, SANCIONA A SEGUINTE RESOLUO:

Art. 1 Fica aprovado o Cdigo Disciplinar da Unioeste, conforme Anexo I desta Resoluo. Art. 2 Esta Resoluo entra em vigor nesta data.

D-se cincia. Cumpra-se.

Cascavel, 02 de julho de 2008.

ALCIBIADES LUIZ ORLANDO Reitor

ANEXO I RESOLUO N 046/2008-COU

CDIGO DISCIPLINAR DA UNIOESTE TTULO I DO REGIME DISCIPLINAR, SEUS FINS E PRINCPIOS. CAPTULO I DO REGIME DISCIPLINAR E SEUS FINS Art. 1 Por regimento disciplinar entende-se o conjunto de normas de conduta que deve ser observado pelos servidores docentes, Agentes Universitrios e discentes da UNIOESTE no exerccio de suas atividades, bem como as penalidades disciplinares aplicveis em caso de descumprimento dessas normas, visando assegurar a ordem, o respeito e a disciplina, para que os fins da instituio sejam plena e eficientemente alcanados. CAPTULO II DOS PRINCPIOS Art. 2 Alm dos princpios fundamentais, dos direitos individuais e coletivos e dos princpios aplicveis administrao pblica previstos na Constituio da Repblica Federativa do Brasil e dos princpios fundamentais da organizao da Unioeste descritos no seu Estatuto, o presente cdigo regido pelos seguintes fundamentos:
I a dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so os primados maiores que devem nortear a comunidade acadmica e administrativa da Unioeste, seja no exerccio do cargo ou funo e fora dele ou na conveno pedaggica discente, j que reflete o exerccio da vocao do prprio poder do Estado e seus atos, comportamentos e atitudes devem seer direcionados para a preservao da honra e da tradio pedaggica e administrativa da Unioeste;

os membros da Comunidade Acadmica da Unioeste no podem jamais desprezar o elemento tico de sua conduta, no devendo decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas, principalmente, entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas na Constituio Federal;
II -

a moralidade da Administrao Pblica e da Comunidade Acadmica da Unioeste no se limita distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum e que o equilbrio entre a legalidade e a finalidade da conduta do servidor pblico que pode consolidar a moralidade do ato administrativo;
III -

a remunerao do servidor da Unioeste custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at por ele prprio, e, por isso, exige-se, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqncia, em fator de legalidade;
IV V o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico da Unioeste na comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio;

a funo pblica do servidor da Unioeste deve ser entendida como exerccio profissional e, portanto, ela deve integrar na vida particular de cada um e os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podem acrescer ou diminuir o seu conceito na vida funcional;
VI VII ressalvadas condies especiais previstas em lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade e a sua omisso enseja comprometimento tico contra o bem comum sendo imputvel a quem a realizar; VIII - toda pessoa tem direito verdade e o integrante da Comunidade Acadmica da Unioeste no pode omiti-la ou false-la, ainda que ela seja contrria aos interesses da pessoa interessada ou da Administrao Pblica; IX a cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados Comunidade Acadmica da Unioeste caracterizam o esforo pela disciplina e o mau tratamento a uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente ou que efetiva o pagamento para manuteno do discente significa causar-lhe dano moral, da mesma forma, que causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico, deteriorando-o por descuido ou
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m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus esforos para constru-los;
X - o membro da Comunidade Acadmica da Unioeste deve prestar toda a sua ateno s ordens legais, velando atentamente por seu cumprimento e evitando a conduta negligente; XI - toda ausncia injustificada considerado um fator de desmoralizao da Comunidade Acadmica da Unioeste e j que sempre conduz desordem nas relaes humanas, deve ser evitada.

TTULO II CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 3 Constitui infrao disciplinar toda ao ou omisso dos servidores docentes, Agentes Universitrios e discentes capaz de prejudicar a disciplina, a eficincia do trabalho e das atividades acadmicas ou causar danos ao patrimnio moral e material da Universidade. Art. 4 Na aplicao das penas disciplinares so consideradas a natureza, a gravidade, as razes e as circunstncias da infrao, os danos e as conseqncias que dela provierem para a Universidade e para a vida comunitria, considerando-se, ainda, os antecedentes do infrator. Art. 5 Nenhuma penalidade aplicada sem que seja assegurado ao infrator o mais amplo direito de defesa, que o exercer pessoalmente, por seu representante legal ou por seu procurador. Art. 6 Na aplicao das penalidades so tomadas s providncias acauteladoras do respeito pessoa humana, evitando-se publicidade. Art. 7 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o membro da Comunidade Acadmica responde civil, penal e administrativamente perante a autoridade competente.

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1 A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe em prejuzo ao patrimnio da Universidade ou de terceiros. 2 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados aos servidores docentes, aos Agentes Universitrios e aos discentes nesta condio. 3 A responsabilidade administrativa resulta de atos inadequados praticados no desempenho de atribuies. Art. 8 As cominaes civis, penais e disciplinares, embora independentes entre si, podem se acumuladas, respeitadas as instncias civis, penais e administrativas. Pargrafo nico. A aplicao de qualquer sano de ordem civil, penal ou administrativa no exime o faltoso da obrigao de reparar o dano a que tiver sido a causa. CAPTULO II DOS DEVERES E OBRIGAES Art. 9 So deveres dos membros da Comunidade Acadmica:
I II -

urbanidade; assiduidade;

III - pontualidade; IV V VI -

boa conduta; lealdade e respeito Universidade; observncia das normas legais, estatutrias e regu-

lamentares;
VII - exerccio com eficincia as atividades e encargos de sua competncia e atribuies; VIII - sigilo de documentos e assuntos de natureza reser-

vada de que tenha conhecimento em razo do seu cargo, funo ou condio;

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IX - zelo pela economia do material que lhe for confiado a conservao dos bens e patrimnio da Universidade;

levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidade de que tiver cincia;

X -

utilizao dos recursos de informtica e redes da Unioeste exclusivamente para fins institucionais;
XI XII - respeito propriedade intelectual e aos direitos

autorais. Art. 10. So condutas vedadas aos membros da Comunidade Acadmica:

I falta de decoro para com a Universidade, para com a sua administrao ou para com os rgos que a compem, ressalvando o direito de livre expresso, previstos em lei; II -

falta de obedincia aos superiores hierrquicos;

III - falta s atividades sem causa justificada; IV - atribuio a subordinados ou a terceiros de atividades no pertinentes ao desempenho de suas obrigaes e deveres ou encargos; V dedicao, nos locais e horrio de desempenho de suas funes, a atividades estranhas aos interesses da Unioeste; VI - utilizao de materiais, produtos e bens da Instituio em proveito prprio ou em servios no relacionados com atividades universitrias; VII - afastamento, sem prvia autorizao, de seus encar-

gos ou atribuies;
VIII - negligncia ou falta de exao no cumprimento do

dever;
IX - resistncia imotivada ao andamento de processo ou execuo de servio; X -

coao ou aliciamento de pessoas com objetivos il-

citos;
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no observncia de normas especiais aplicadas na produo, aquisio e utilizao de substncias, produtos ou materiais, quando assim exigirem;
XI XII - retirada, sem autorizao, de material bibliogrfico, didtico, equipamentos, objetos ou quaisquer outros bens pertencentes Unioeste; XIII - declarao falsa sobre atividades da Universidade atravs de qualquer meio de comunicao; XIV - abuso de poder no exerccio de cargos ou funes nos diferentes nveis da estrutura da Universidade; XV - manuteno sob suas ordens, em Funo Gratificada ou Cargo em Comisso, de cnjuge ou parente at terceiro grau; XVI - perturbao, ameaa e ofensa a membros da comunida-

de acadmica e/ou familiares, utilizando-se de recursos de informtica ou outros meios de comunicao;

XVII - envio de mensagens fraudulentas, pornogrficas ou ameaadoras por meio da rede da Universidade; XVIII - indisponibilizao ou utilizao de forma prejudicial ou inadequada os recursos de informtica; XIX retirada, modificao ou substituio de documentos, visando alterar a verdade dos fatos ou criar direitos e obrigaes; XX XXI -

prtica de usura no mbito da Unioeste;

prtica de trote que configure agresso moral, fsica, ou qualquer forma de constrangimento dentro dos limites da Universidade;
XXII -

apresentao documentos falsos;

XXIII - porte de armas nas dependncias da Unioeste; XXIV - guarda de armas nas dependncias da Unioeste, exceto em casos excepcionais em local apropriado a ser estabelecido pela prpria Instituio;
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XXV -

prtica de atos de racismo ou de discriminao de

qualquer ordem;
XXVI - consumo, comercializao ou distribuio de bebidas alcolicas, substncias ilcitas ou produtos que alterem o comportamento psquico ou fsico, dentro do mbito da Unioeste; XXVII - recebimento de propinas, comisses ou vantagens de

qualquer espcie, vedadas por lei, em razo de suas atribuies;

XXVIII - revelao de fato ou informaes sigilosas, salvo

quando em depoimento em processo judicial ou administrativo;

XXIX XXX XXXI -

prtica de crime contra administrao pblica; abandono de cargo, na forma da lei;

incontinncia escandalosa, vcio, jogos proibidos e embriaguez habitual; ofensa fsica em servio contra membros da comunidade acadmica ou particular, salvo em legtima defesa;
XXXII XXXIII - insubordinao em servio; XXXIV -

aplicao irregular do dinheiro pblico;

XXXV leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio do Estado; XXXVI -

corrupo passiva, nos termos da lei penal;

XXXVII - apresentao, em nome prprio, de trabalho que no seja de sua autoria; XXXVIII - procedimento que importune a outrem ou cause per-

turbao s atividades acadmicas; recurso a meios fraudulentos para lograr aprovao, promoo, benefcios ou outras vantagens para si ou para outrem.
XXXIX -

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CAPTULO III DAS SANES DISCIPLINARES Art. 11. As sanes disciplinares a que esto sujeitos os membros da Comunidade Acadmica, so as seguintes:
I II -

advertncia; repreenso;

III - suspenso; IV V VI -

destituio da funo; demisso; excluso.

1 As sanes disciplinares previstas nos incisos IV e V aplicam-se exclusivamente aos servidores docentes e tcnicoadministrativos. 2 A sano disciplinar de que trata o inciso VI deste artigo aplica-se apenas ao corpo discente. 3 As sanes previstas nos incisos V e VI deste artigo correspondem ao desligamento de que trata o Regimento Geral da Unioeste. Art. 12. Na aplicao das sanes disciplinares so obedecidos os seguintes procedimentos:
I - a advertncia ocorre de forma oral, em particular e registrada por escrito, mediante a assinatura do servidor ou do discente e da autoridade que a aplicou; II - a repreenso feita por escrito; III - a suspenso aplicada mediante portaria ou edital e implicar em afastamento: a) do servidor docente e tcnico-administrativo, de seu

cargo ou funo, sem percepo de vencimento, salrio, gratificao ou qualquer vantagem financeira, por um perodo no

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inferior a trs (3) nem superior a noventa (90) dias consecutivos;

b) do discente de todas as atividades acadmicas, por um

perodo no inferior a trs (3) nem superior a trinta (30) dias consecutivos.
IV - a destituio da funo, como sano disciplinar do servidor do cargo em comisso ou funo gratificada, feita por escrito, atravs de portaria;

a demisso se d atravs de decreto governamental e implica no desligamento do servidor da instituio;

V VI - a excluso de discente se formaliza atravs de edital subscrito pelo Reitor e implica no desligamento do discente da instituio.

1 As sanes aplicadas aos servidores docentes e tcnico-administrativos so comunicadas Diretoria de Recursos Humanos e constam do seu histrico funcional. 2 As sanes aplicadas aos discentes so comunicadas Secretaria Acadmica e constam da pasta de documentos dos discentes. 3 O registro da aplicao de pena de advertncia, repreenso ou suspenso de at quinze (15) dias cancelado pelo rgo competente, decorrido um (1) ano de sua aplicao, desde que o infrator no tenha dentro deste prazo reincidido ou praticado outra infrao. 4 O registro da aplicao de pena de suspenso de mais de (15) dias ser cancelado pelo rgo competente, decorridos dois (2) anos, desde que o infrator no tenha dentro deste prazo reincidido ou praticado outra infrao. 5 O registro da sano aplicada a membros do corpo discente no constar de seu Histrico Acadmico. 6 Nenhuma sano ser aplicada sem que seja assegurado o direito ao contraditrio e a ampla defesa. Art. 13. O servidor que responder a processo administrativo no poder ser exonerado a pedido, afastar-se mediante
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concesso de licena ou frias, ou ser transferido, at a concluso do processo. Art. 14. No ser concedido trancamento ou cancelamento de matrcula ao aluno indiciado em processo disciplinar, antes do seu julgamento. Art. 15. As penalidades constantes deste cdigo, sob pena de prescrio, devero ser aplicadas nos seguintes prazos:
I -

cento e oitenta (180) dias, no caso de advertn-

cia;
II -

dois (2) anos, no caso de repreenso, suspenso e

excluso;
III - quatro (4) anos, nos casos de demisso e destituio da funo.

1 O prazo de prescrio ocorre a partir da data em que o ato irregular tornou-se conhecido pela autoridade competente para a instaurao do procedimento administrativo averigatrio. 2 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo-disciplinar interrompe a prescrio at a deciso final. 3 Interrompido o curso da prescrio, o prazo contado a partir do dia em que cessar a interrupo. Seo I Corpos Docente e Tcnico-Administrativo Art. 16. O corpo docente e o tcnico-administrativo esto sujeitos s seguintes sanes:
I II III IV -

advertncia; repreenso; destituio de funo ou cargo comissionado; suspenso;

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V -

demisso.

Art. 17. A advertncia se aplica nos casos de:

I -

infrao

dos

deveres

funcionais

relacionados

no

artigo 9;
II - violao de proibio constante do Art. 10, inci-

sos I a IX;
III - incidncia no inciso XXXIX do Art. 10.

Art. 18. A repreenso se aplica nos casos de:

I -

reincidncia em falta punida com advertncia;

II - dano material culposo ao patrimnio da Universidade ou aos membros de sua comunidade, sem prejuzo da obrigao de ressarci-lo; III - violao de proibio constante do Art. 10, inci-

sos X a XVIII. Art. 19. A suspenso se aplicar nos casos de:

I -

reincidncia em falta punida com repreenso;

II - violao de proibio constante do Art. 10, incisos XIX a XXVI.

Art. 20. A demisso se aplicar nos casos de:

I reincidncia em falta que tenha resultado na pena de suspenso;

violao de proibio constante do Art. 10, incisos XXVII a XXXVI;

II III - nos demais casos previstos em legislao superior.

Art. 21. A destituio de funo gratificada ou cargo comissionado se aplicar nos casos de infraes sujeitas s sanes de suspenses e demisses.

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Seo II Corpo Discente Art. 22. O corpo discente est sujeito s seguintes sanes:
I II -

advertncia; repreenso;

III - suspenso; IV -

excluso.

Art. 23. A advertncia se aplicar nos casos de: desobedincia ou descumprimento de ordens e instrues da administrao universitria;
I II -

violao do Art. 17 deste cdigo, no que couber;

III - incidncia nos incisos XXXVIII e XXXIX do Art. 10.

Art. 24. A repreenso se aplicar nos casos de:

I II -

reincidncia em falta punida com advertncia; incidncia Art. 18 deste cdigo, no que couber.

Art. 25. A suspenso se aplica nos casos de:

I II -

reincidncia em falta punida com repreenso; violao do Art. 19 deste cdigo, no que couber;

III - infrao do inciso XXXVII do Art. 10.

Art. 26. A excluso se aplicar nos casos de:

I II -

reincidncia em falta punida com suspenso;

agresso fsica contra membros da comunidade acadmica ou particular, nos limites da Unioeste, salvo em legtima defesa;

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III - insubordinao grave; IV - incontinncia escandalosa, vcios e jogos proibidos e embriaguez habitual, nos limites da Unioeste; V VI -

corrupo, nos termos da lei penal; violao de atitude prevista em legislao comple-

mentar. CAPTULO IV DAS COMPETNCIAS Art. 27. So competentes para aplicao das sanes previstas no artigo 12 e para o encaminhamento de representao ou, quando for o caso, do respectivo processo administrativo-disciplinar: o Diretor de campus, no caso de membros da comunidade acadmica, quando se tratar de pena de advertncia, repreenso e suspenso at 15 (quinze) dias;
I II - o Pr-Reitor de Administrao e Planejamento, no caso de pessoal tcnico-administrativo da reitoria e do HUOP, quando se tratar de pena de advertncia, repreenso e suspenso at 15 (quinze) dias; III - o Reitor, no caso de docente, tcnicoadministrativo e discente, nos casos de suspenso, por mais de 15 (quinze) dias, de destituio, de excluso ou demisso, sem a perda da competncia no tocante aplicao das penas de advertncia, de repreenso ou suspenso de at 15 (quinze) dias.

Pargrafo nico. O Pr-Reitor de Administrao e Planejamento e o Diretor de campus podem delegar aos seus subordinados em cargos de chefia a aplicao das penas de advertncia ao pessoal sob sua respectiva dependncia hierrquica. CAPTULO V DO PROCESSO DISCIPLINAR Seo I Disposies Gerais

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Art. 28. Aos membros da Comunidade Acadmica compete levar ao conhecimento de autoridade superior irregularidades de que tiverem cincia. Art. 29. O membro da Comunidade Acadmica que tiver cincia de irregularidade obrigado a encaminhar a denncia s seguintes autoridades:
I -

ao Reitor, quando se tratar de servidores da Rei-

toria;
II - aos diretores dos campi, quando se tratar de ser-

vidores lotados nos respectivos campi;

III - ao Pr-Reitor de Administrao e Planejamento ou ao Diretor Geral, quando ser tratar de servidores lotados no HUOP.

1 A denncia de irregularidade pode ser escrita ou verbal, devendo, no segundo caso, ser reduzida a termo pela autoridade que tomou cincia, que deve colher a assinatura do denunciante. 2 A denncia deve ser apresentada no protocolo da reitoria, dos campi ou do HUOP, devendo indicar a identificao, a assinatura, o telefone e o endereo do denunciante. 3 Quando o fato no configurar ilcito administrativo, o Reitor, o Pr-Reitor de Administrao e Planejamento ou o diretor do campus, motivadamente, determina o arquivamento do processo. Art. 30. As infraes so apuradas de modo sumrio, atravs de sindicncia ou de processo disciplinar, cuja abertura determinada pela autoridade competente, observadas as disposies deste cdigo. Art. 31. As comisses de sindicncia e de processo administrativo disciplinar so constitudas por, no mnimo, trs (3) servidores efetivos da Universidade, indicando-se, dentre eles, o seu presidente. 1 No pode participar da comisso de sindicncia ou do processo administrativo disciplinar, cnjuge, companheiro ou parente de indiciado, consangneo ou afim, em linha reta
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ou colateral at o terceiro grau. 2 No podem integrar a comisso de processo administrativo disciplinar os membros da comisso de sindicncia que tenham precedido o processo. Art. 32. A no observncia dos prazos previstos nos artigos 38, nico, e 45 deste cdigo, no acarreta a nulidade do processo, importando, porm, em responsabilidade administrativa dos membros da comisso. Art. 33. As comisses de sindicncia e de processo administrativo disciplinar exercem suas atividades com independncia e imparcialidade, requisitando as diligncias que entenderem necessrias para a completa elucidao dos fatos e apurao de responsabilidade, assegurado o sigilo, quando se fizer necessrio. 1 Caso haja necessidade, a comisso pode solicitar ao Reitor assessoria nas reas jurdica, contbil, administrativa e outras, para acompanhar os trabalhos. 2 Os processos de sindicncia e administrativo disciplinar devem ser autuados e organizados em ordem cronolgica, devendo ser certificadas todas as diligncias realizadas. Art. 34. Os prazos so contados excluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento. Pargrafo nico. Considera-se prorrogado o prazo at o primeiro dia til seguinte, se o vencimento cair em feriado ou se no houver expediente. Seo II Sindicncia Art. 35. A sindicncia o instrumento destinado apurao de fatos tidos como irregulares e denncias formalizadas conforme o Art. 29 deste instrumento e podem subsidiar a instaurao de processo administrativo disciplinar, quando for o caso. Art. 36. A sindicncia deve ser constituda das seguintes peas:

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I - portaria de instaurao e cpia de sua publicao no Dirio Oficial do Estado; II - termo de instalao dos trabalhos; III - designao do secretrio; IV - documentos, se existentes, em que se funda a parte ofendida ou o fato que tiver dado origem sindicncia; V - intimao do sindicado, comunicando-lhe a instaurao de sindicncia e cientificando-o de que pode acompanhar os trabalhos pessoalmente ou atravs de advogado; VI - termo de depoimento do sindicado; VII - termo de depoimento de pessoas diretamente envol-

vidas;
VIII - ofcios requerendo documentos dos diversos setores da Unioeste que tenham relao com os fatos; IX - relatrio final; X -

termo de encerramento;

XI - encaminhamento do processo autoridade que a ins-

taurou. Art. 37. A instaurao de sindicncia de competncia do Reitor em relao aos fatos ocorridos no mbito da reitoria e HUOP e dos diretores gerais em relao aos fatos ocorridos no mbito dos campi. Art. 38. A sindicncia instaurada por portaria que contenha a nomeao dos membros da comisso, a indicao do fato e o prazo para concluso dos trabalhos. Pargrafo nico. Os trabalhos da comisso devem ser iniciados dentro do prazo de trs (3) dias contados a partir da designao dos membros da comisso e concludos no prazo de quinze (15) dias. Art. 39. A comisso deve ouvir as pessoas diretamente envolvidas e as que tenham conhecimento ou que possam prestar
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esclarecimentos a respeito do fato, bem como proceder a todas as diligncias que julgar convenientes para a sua elucidao. Pargrafo nico. O processo segue sem a presena das pessoas diretamente envolvidas e sem as que tenham conhecimento quando, mesmo tendo sido estas regularmente notificadas, deixam de comparecer sem motivo justificado. Art. 40. Ultimada a sindicncia, a comisso remete, autoridade competente que a instaurou, o relatrio circunstanciado que configura o fato, indicando o seguinte:
I -

se irregular ou no;

II - se irregular, quais os dispositivos que foram

violados;
III - se h presuno de autoria.

1 O relatrio no deve propor qualquer medida, excetuada a abertura de processo administrativo disciplinar e/ou recomendaes relacionadas ordem do servio, limitando-se a responder os quesitos dos incisos I, II e III supra. 2 Na hiptese de a autoridade competente entender que o fato no est suficientemente esclarecido, pode determinar comisso que preste esclarecimentos ou realize diligncias complementares. Seo III Do Processo Administrativo Disciplinar Art. 41. O processo administrativo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de membro da Comunidade Acadmica, por infrao praticada no exerccio de suas atribuies ou que tenha relao, no caso de servidor, com as atribuies do cargo de que se encontra investido. Art. 42. O processo administrativo disciplinar obedece aos princpios do contraditrio e da ampla defesa, assegurando-se ao indiciado o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador. Art. 43. A instaurao do processo administrativo disciplinar de competncia do Reitor, que deve faz-lo atravs
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de portaria que contenha nomeao dos membros da comisso, identificao do indiciado, descrio, tipificao do ilcito administrativo imputado e prazo para a concluso dos trabalhos. Pargrafo nico. Nos casos de apurao de responsabilidade do Reitor, do Vice-Reitor, dos Pr-Reitores e do Chefe de Gabinete do Reitor, a competncia do Conselho Universitrio. Art. 44. Como medida cautelar, para evitar que o indiciado venha a influir na apurao da irregularidade, o Reitor pode determinar seu afastamento do exerccio do cargo, por at noventa (90) dias, sem prejuzo da remunerao. 1 O afastamento pode motivadamente ser prorrogado at duas vezes, por trinta (30) dias cada uma, cujos efeitos cessam quando findo o processo disciplinar ou o prazo da prorrogao, ainda que o processo no tenha sido encerrado. 2 Nos casos de apurao de responsabilidades do Reitor e Vice-Reitor, o afastamento cautelar deve ser solicitado pelo Conselho Universitrio ao Governador do Estado. Art. 45. O processo administrativo disciplinar deve ser iniciado dentro do prazo de trs (3) dias, a partir da designao dos membros da comisso e deve ser concludo no prazo de noventa (90) dias, prorrogvel em at duas vezes, por mais trinta (30) dias cada uma, em virtude de motivo relevante, devidamente justificado. Pargrafo nico. O processo de sindicncia, quando houver, integra os autos do processo administrativo disciplinar como pea informativa da instruo. Art. 46. A comisso promove a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias necessrias, objetivando a coleta das provas, ainda que j produzidas na sindicncia, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a elucidao dos fatos. Pargrafo nico. O indiciado deve ser comunicado de todos os atos, sendo-lhe assegurado o direito de vista do processo.

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Art. 47. O presidente da comisso notifica o indiciado para, em dia, hora e local determinados, comparecer perante a comisso para ser interrogado. 1 Com a notificao, seguem cpias do relatrio de sindicncia, se houver, da deciso que determinou a abertura do processo administrativo disciplinar e da respectiva portaria de instaurao. 2 No caso de recusa do recebimento da notificao por parte do indiciado, esta assinada por duas testemunhas e se certifica nos autos a data do recebimento, a partir da qual decorre o prazo para defesa. 3 O processo segue sem a presena do indiciado que, mesmo tendo sido regularmente notificado, deixe de comparecer sem motivo justificado. 4 Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, a notificao de que o indiciado deve apresentar a sua defesa feita por edital, que deve ser publicado em jornal de ampla circulao na sede de sua lotao, para apresentar defesa dentro do prazo de dez (10) dias. 5 Deve ser respeitado o interstcio de cinco (5) dias entre o recebimento da notificao do indiciado ou sua publicao em edital e a data do depoimento. Art. 48. O indiciado interrogado pessoal e oralmente, reduzindo-se a termo suas declaraes. Pargrafo nico. Na hiptese de haver mais de um indiciado, os interrogatrios devem ocorrer separadamente, devendo haver acareao dos indiciados, no caso de haver contradio entre seus depoimentos. Art. 49. Ultimado o interrogatrio, o indiciado pode, no prazo de cinco (5) dias, apresentar defesa prvia, oral ou escrita, especificando as provas que pretende produzir e arrolando at trs (3) testemunhas. Art. 50. Decorrido o prazo de apresentao da defesa prvia, a comisso se rene para tomar o depoimento das testemunhas intimadas pela prpria comisso e as arroladas pelo indiciado.
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1 As testemunhas que so membros da Comunidade Acadmica so intimadas pessoalmente para depor, mediante notificao expedida pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, devidamente assinada, ser juntada ao processo administrativo disciplinar. 2 Tratando-se de servidor, o presidente da comisso deve comunicar a convocao, o dia, e hora designados para a oitiva chefia do rgo no qual aquele se encontra lotado. 3 As testemunhas no pertencentes Comunidade Acadmica devem ser convidadas a comparecer perante a comisso para prestar depoimento em dia e hora designados para esse fim, devendo ser comunicadas por meio de ofcio com referncia expressa ao processo, que deve ser encaminhado por correspondncia com aviso de recebimento ou pessoalmente. Art. 51. As testemunhas so ouvidas separadas e sucessivamente, sendo os depoimentos reduzidos a termo, e se providenciando para que uma no oua o depoimento das outras. Art. 52. O indiciado e seu procurador podem assistir aos interrogatrios e participar da inquirio das testemunhas, sendo vedado que interfiram nas perguntas e respostas, mas sendo facultado reinquiri-las por meio do presidente da comisso e aps este. Art. 53. O presidente da comisso, na instruo do processo, pode motivadamente, negar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios ou que no tenham interesse para o esclarecimento dos fatos. Art. 54. Ao lavrar o termo de ultimao da instruo, a comisso, caso reconhea a existncia do ilcito administrativo, indica os nomes do indiciado ou indiciados e as disposies que entende que foram transgredidas. Art. 55. Aps a lavratura do termo da instruo, no prazo de trs dias, feita a citao do indiciado ou indiciados para a apresentao de defesa no prazo de dez dias, facultada a vista do processo pelo indiciado durante este prazo e na dependncia onde funcione a respectiva comisso.

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1 Havendo dois ou mais indiciados o prazo ser comum e de vinte dias. 2 Achando-se o indiciado em lugar incerto, ele citado por meio de edital, que deve ser publicado no rgo oficial durante quinze dias. 3 O prazo de defesa pode ser prorrogado pelo dobro do tempo, para diligncias julgadas imprescindveis. Art. 56. Nas hipteses dos pargrafos 3 e 4 do Art. 47, decorrido o prazo de defesa sem manifestao do indiciado, nomeia-se para ele um defensor dativo, devolvendo-se o prazo de defesa. Art. 57. Decorrido o prazo para defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo e circunstanciado, declarando ou no a responsabilidade do indiciado, apontando, no primeiro caso, o dispositivo transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes e a sano sugerida e remetendo-o autoridade competente para julgamento. Pargrafo nico. A comisso deve tambm, em seu relatrio, sugerir quaisquer outras providncias que lhe paream de interesse do servio pblico. Art. 58. No prazo de vinte (20) dias teis e contados a partir da entrega do relatrio final pela comisso, a autoridade competente profere a deciso. 1 Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade competente pode, motivadamente, agravar ou atenuar a sano proposta. 2 Verificado que a imposio de pena incumba ao Chefe do Poder Executivo, no prazo de oito dias, o processo lhe submetido para que o julgue. Art. 59. Na hiptese de o relatrio da comisso de sindicncia ou de processo administrativo disciplinar concluir que a conduta constitui tipificao penal, a autoridade competente deve encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente das providncias administrativas.

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Art. 60. Da deciso do Reitor de aplicar aos membros da comunidade universitria qualquer sano, cabe recurso, com efeito suspensivo, para o Conselho Universitrio. Pargrafo nico. O recurso deve ser dirigido ao Conselho Universitrio, com petio fundamentada e no prazo de 10 (dez) dias teis, contados a partir da data de comunicao da deciso, ou da data de cincia expressa no prprio processo. Art. 61. Das decises proferidas pelo Conselho Universitrio, em processo administrativo disciplinar de sua competncia, cabe pedido de reconsiderao ao prprio Conselho, no prazo de cinco (05) dias teis, contados a partir da data da publicao ou da cincia do interessado. Art. 62. O servidor pblico s pode ser exonerado a pedido aps a concluso do processo administrativo a que responder e do qual no resultar pena de demisso. Art. 63. Configurado o abandono de cargo ou de funo, a comisso de inqurito inicia os seus trabalhos, fazendo publicar no rgo oficial editais de chamada do acusado durante dez dias. Pargrafo nico. Findo o prazo fixado neste artigo e no tendo sido feita a prova da existncia de fora maior ou de coao ilegal, o reitor prope a expedio do decreto de demisso. CAPITULO VI DAS DISPOSIES FINAIS Art. 64. A qualquer tempo, pode ser requerida a reviso do processo administrativo de que haja resultado pena disciplinar, se forem aduzidos fatos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do servidor punido. Pargrafo nico. Tratando-se de servidor falecido, desaparecido ou incapacitado de efetuar o requerimento, a reviso pode ser solicitada por qualquer pessoa.

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